Arbeitszeitbilanz

Die Effizienz der Produktion ist weitgehend abhängig vonnämlich die Form des Lohn. Was könnten seine Formen sein? Im Allgemeinen gibt es zwei - Stück-Rate und zeitbasierte. Alle anderen sind nur ihre Arten. Wenn Akkordarbeit Zahlung die Arbeiter den Lohn unmittelbar nach der geleisteten Arbeit erhält, und eine einfache zeitbasierte Vergütung setzt voraus, dass er kein Geld für die produzierten Güter erhalten, nämlich Uhren, die am Arbeitsplatz verbrachte.

Es mag scheinen, dass die Stückzahlung profitabler istbeide Parteien, aber die Tatsache ist, dass viele Arbeitgeber es ablehnen, weil sie es für nicht effektiv genug halten. In diesem Artikel werden sowohl die Vorteile als auch die Nachteile der zeitabhängigen Vergütung diskutiert.

Die Zeitform der Zahlung

Eine weite Verbreitung dieser Form wird erläutertzahlreiche Umstände. Zu diesen Umständen gehört erstens der wissenschaftliche und technologische Fortschritt, der das Wesen der Produktion ständig verändert. Im Laufe der Jahre hat sich die Arbeitsteilung mehr und mehr bemerkbar gemacht, die Anforderungen an die Mitarbeiter werden härter. Es ist nicht immer möglich, das Ergebnis eines bestimmten Mitarbeiters zu bewerten, da der Schwerpunkt auf kollektiver Arbeit und natürlich auf dem kollektiven Ergebnis liegt.

In einigen Fällen ist der Herstellungsprozess streng geregelt. Der Punkt ist, dass eine steigende Produktion nicht zu Gewinnsteigerung, sondern zu Verlusten führen wird.

Ja, die zeitabhängige Bezahlung ist großAnzahl der Vorteile. Die Hauptsache ist darauf zurückzuführen, dass der Arbeitgeber nicht viel Zeit und Geld für die verbesserte Qualitätskontrolle der Produkte aufwenden muss - die Mitarbeiter haben es nicht eilig und tun alles aus Gewissensgründen. Mitarbeiter fühlen sich als Teil des Unternehmens und verstehen, dass das Wohlergehen anderer Menschen von ihrer Arbeit abhängt. Das Zeitentgelt reduziert die Personalfluktuation erheblich. Die Mitarbeiter verstehen, dass sie im Unternehmen bleiben und ein stabiles Gehalt erhalten, das Vertrauen in die Zukunft sichert.

Die Zeitarbeitszahlung garantiertstabile Erträge. Jeder bekommt genau das, was er bekommt, was bedeutet, dass niemand versucht, sich in belanglosen Angelegenheiten zu bewegen, Feindschaft kann nicht so oft beobachtet werden.

Verursacht die zeitbasierte Bezahlung von Arbeitskräften keineProbleme und Schwierigkeiten? Leider ja. Vergessen Sie nicht, dass Mitarbeiter Geld nicht für die geleistete Arbeit erhalten, sondern für ihre tatsächliche Anwesenheit auf der Arbeit. Stimuli, die in der Lage sind, die Arbeitsproduktivität zu steigern, sind nicht so viele. Qualitätskontrolle ist nicht so wichtig, aber es besteht die Notwendigkeit, die Mitarbeiter selbst zu kontrollieren. Die Kosten dafür sind beträchtlich. In manchen Situationen ist eine Steuerung nicht möglich. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Controller in der Lage sind, sich mit Arbeitern zu arrangieren, die nicht so arbeiten wollen, wie sie sollten.

Die notwendige Kontrolle, die oben beschrieben wurde,kann den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Woher bekomme ich Geld von ihm? In den meisten Fällen wird Geld aus den Löhnen der Arbeiter selbst abgezogen. Dies ist einer der Hauptgründe dafür, dass das zeitabhängige Entgelt in der Regel geringer ist als die stückzahlige Vergütung.

Tatsächlich bezahlt der Arbeitgeber die Angestellten nichtdie Arbeit selbst und die Stunden, in denen sie darauf bleiben. Probleme können auftreten, wenn die Produktion aus objektiven Gründen ausgesetzt wird. Der Punkt ist, dass der Arbeiter mit kaputten Geräten nicht in der Lage sein wird, seine unmittelbaren Aufgaben zu erfüllen. Es stimmt, dass es fast immer eine Möglichkeit gibt, etwas anderes zu beschäftigen, als seine übliche Arbeit. Aber immer noch nützlich für das Unternehmen. Vergessen Sie nicht, dass nicht jeder einer Arbeit zustimmt, die nicht im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist.