/ / Wie ist der Lohn bei Nacht

Wie ist die Bezahlung in der Nacht?

Die Arbeit von Überstunden des Personals ist ziemlich strenggeregelt durch das Arbeitsgesetzbuch. Um die Angestellten für die Unannehmlichkeiten zu entschädigen, die sie erfahren, sieht das Gesetz ein ganzes System von Zuschlägen vor. Überlegen Sie, wie die Zahlung nachts erfolgt, welche Funktionen sie hat.

Wer darf nachts nicht arbeiten?

Zunächst ist zu sagen, dass der Betrachtungszeitraum den Zeitraum von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr umfasst. Und es gibt Kategorien von Menschen, denen solche Arbeit nicht erlaubt ist:

- Bürger, die noch nicht 18 Jahre alt sind;

- Schwangere.

Diese Bestimmungen sind gesetzlich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.

Und für Minderjährige gibt es sogarAusnahmen. Wenn diese Personen Mitglieder von Kreativteams (Theater, Film, Zirkus) sind und an Freizeitaktivitäten teilnehmen, dürfen sie am Abend arbeiten. Natürlich unter Einhaltung der Arbeitsschutznormen. Es ist bemerkenswert, dass Trainer und Profisportler ihre Aufgaben auch erfüllen, wenn alle anderen sich ausruhen, aber sie haben keine Vorteile.

Und wer zieht nur mit seiner Zustimmung an?

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass einzelne Arbeitnehmer nur mit ihrer Zustimmung zu Nachtarbeit an der Arbeit beteiligt sein dürfen.

Diese Liste enthält:

- Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;

- Vormünder von Kindern unter 5 Jahren;

- Mütter (Väter), die keinen Ehepartner (Ehepartner) haben und Kinder unter 5 Jahren erziehen;

- Arbeitnehmer, die sich mit der Ausbildung von Kindern mit Behinderungen befassen;

- Menschen mit Behinderungen;

- Mitarbeiter, die kranke Angehörige oder Familienangehörige betreuen.

Aber das ist nicht alles - um für die Aktivität zu gewinnendie schriftliche Zustimmung eines solchen Mitarbeiters ist erforderlich. Außerdem hat er das Recht, die Teilnahme am Arbeitsprozess in der Nacht zu verweigern, und es wird keine Strafe folgen.

Grundsätze der Zuschläge

Die Vergütung in der Nacht ist notwendigerweise höher alswenn unter Standardbedingungen gearbeitet wird. Darüber hinaus sollte der Umfang der Zuschläge durch folgende Dokumente bestimmt werden: ein Tarifvertrag, ein sektoraler Rechtsakt, ein gesondertes Protokoll, das unter Berücksichtigung der Position der Gewerkschaft oder eines Arbeitsvertrags angenommen wird. Es ist natürlich besser, wenn solche Aufzeichnungen in allen solchen Dokumenten enthalten sein werden.

Zur gleichen Zeit, egal welche Tarife wie üblich verwendet werden, Zuschlag für Nachtarbeit, zumindest in der Mindestmenge, aber wird gemacht. Der Staat garantiert dieses Recht jedem Bürger. Es ist notwendig, mindestens 20% des Gehalts oder Stundensatzes des Tarifs zu zahlen. Darunter kann der Balken nicht fallen, denn dies folgt streng dem Arbeitsaufsichtsamt.

Allerdings in einigen Branchen und so installiertziemlich hohe Einsätze. So werden beispielsweise in den Sektoren Wohnungsbau, Versorgungswirtschaft und Straßenverkehr auf der Grundlage getrennter sektoraler Tarifverträge die Löhne bei Nacht mit einem Aufschlag von 40% auf den Tarif berechnet. Ordentliche Gesundheitspersonal - 50% und im Krankenwagen im Allgemeinen 100%. Darüber hinaus gelten die versicherten Arbeitnehmer in dem Sinne, dass wenn unterschiedliche Dokumente unterschiedliche Aufschläge voneinander festlegen, dann die günstigste Option angewendet wird.

Und wie war es vorher?

Jedoch für alle scheinbar signifikantdie Größe dieser Zusatzstoffe, verglichen mit den während der Sowjetzeit praktizierten Zuzahlungen, macht keinen allzu guten Eindruck. Überzeugen Sie sich selbst: In der Bekleidungs- und Schuhindustrie wurden zusätzlich 50% des Zollsatzes gezahlt, in der Bäckerei und im Textilbereich - allesamt 75%.

Es ist bemerkenswert, dass Nachtschichten (auch sieim Unternehmen sind bestellt und sind nicht etwas Außergewöhnliches) fallen auch in diese Kategorie. Überstundenzuschlag ist eine Sache, nachts zu bezahlen ist eine andere. Sie können sich bei unvorhergesehenen Umständen ergänzen, schließen aber niemals aus.

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