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Lohnfonds und seine Zusammensetzung

Der Lohnfonds ist das Geld von Organisationen,bezahlt für Gehälter, Boni und zusätzliche Anreize für Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum. Natürliche und monetäre Zahlungen werden mit Mitteln kombiniert, die auf den Konsum ausgerichtet sind. Darüber hinaus besteht der Konsumfonds aus Zahlungen für den sozialen Schutz der Bevölkerung sowie den Kosten für den Unterhalt von Kultur-, Sport- und Gesundheitseinrichtungen.

Lohnfonds ist
Mittel, die auf den Konsum ausgerichtet sind,auch Abgrenzungen zum Lohnfonds enthalten. Es enthält Mengen eine bestimmte Organisation oder ein Unternehmen der Löhne und Gehälter in Sach- und Geld für die Zeit, die aufgelaufenen arbeitet oder erarbeitet wurde. Darüber hinaus enthält der Lohnfonds eine einmaligen Anreiz oder Ausgleichszahlungen an den Arbeitsbedingungen im Zusammenhang, sowie Prämien und Zahlungen für Unterkunft, Verpflegung und Treibstoff, die eine regelmäßige Natur hat.

Die Zahlung an den Lohnfonds unterliegt der Zahlung fürZeit, die ausgearbeitet wurde. Darin enthalten sind Gehälter, die an Mitarbeiter für Gehalts-, Tarif- oder Stückpreise gezahlt werden. Darüber hinaus kann es sich um den Wert von Produkten, die als Sachleistung ausgegeben wurden, sowie um regelmäßige oder regelmäßige Vergütungen sowie um Anreizsteigerungen für das Gehalt, um Entschädigungszahlungen, die von der Art und den Arbeitsbedingungen abhängen, oder um die Regelung der Arbeitsentgelte und -regelungen handeln pr.

Gehaltsabgrenzungen

Um für eine Zeit zu bezahlen, die nicht ausgearbeitet wurde,Folgendes kann zugeschrieben werden: jährlicher und zusätzlicher bewilligter Urlaub, bevorzugte Zeiten für Jugendliche, Bildungsurlaub, berufliche Entwicklung und Ausbildung. Darüber hinaus zahlt der Lohnfonds die Arbeit von Mitarbeitern, die an der Erfüllung öffentlicher oder staatlicher Aufgaben beteiligt sind, sowie die Durchführung von landwirtschaftlichen Arbeiten. Hier sind auch die Beträge enthalten, die von der Organisation für die Zeit der erzwungenen Fehlzeiten oder einfach aufgrund des Verschuldens des Unternehmens gezahlt wurden.

Unter PauschalvergütungenAllokation von Einmalprämien, Vergütungen nach der Zusammenfassung der Jahresergebnisse oder im Zusammenhang mit der Betriebszugehörigkeit, finanzielle Unterstützung für die Mehrheit der Mitarbeiter sowie die Kosten von Aktien oder Anreizen für deren Erwerb, die als Anreize ausgegeben werden. Darüber hinaus werden zusätzliche Zahlungen im Zusammenhang mit dem Erhalt von Jahresurlaub oder monetären Entschädigungen im Falle der Verweigerung der Verwendung des Beitrags sowie andere einmalige Anreize zusammen mit dem Wert von Geschenken geleistet.

Gehaltsfonds
Der Entschädigungsfonds beinhaltet Zahlungen für Verpflegung, Unterkunft und Treibstoff.

Nicht in den Geldern enthalten, die gesendet werdendie Kosten für spezielle Nahrung und Kleidung Geld für Arbeitnehmer, die auf dem Bau, der Installation konzentrieren und Inbetriebnahmearbeiten, Reisekosten: Verbrauch, sind aber in den Fonds enthalten. Der Konsumfonds enthält auch Zahlungen des Sozialfonds. Dazu gehören Leistungen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung, im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Behinderung, Schadenersatz und Pensionen.

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