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Wie bezahlt das Unternehmen?

Die Entlohnung der Arbeit in einem Unternehmen hängt von drei miteinander verbundenen und voneinander abhängigen Elementen ab: Arbeitsnormen, Tarifsystem und Lohnform, die in der Organisation akzeptiert werden.

Das Tarifsystem beinhaltet den Tarif,was sich auf die Bezahlung für die geleistete Arbeitsstunde (Tag), die Tarifstaffel und das Tarifbuch auswirkt. Das Tarifraster gibt das Verhältnis an, in dem die Entlohnung der Arbeit im Betrieb stattfindet, abhängig vom Grad der Arbeit und der Qualifikation der Arbeitnehmer. Tarifleitfaden soll das Niveau der Arbeit und der Angestellten bestimmen. Wenn die Arbeitsauszahlung für das Unternehmen berechnet wird, werden die einfachsten Arbeiten in Höhe der ersten Kategorie bezahlt. Die Entlohnung von Arbeitnehmern, die komplexere Tätigkeiten ausführen, wird diese Größe überschreiten und hängt vom zugewiesenen Tarifkoeffizienten ab.

Das System der Arbeitsvergütung im Unternehmen kann seinNichttarif. Gleichzeitig hängt das Gehalt der Angestellten vollständig vom Endergebnis der geleisteten Arbeit ab. Bei dieser Zahlungsart gibt es kein festes Gehalt (Tarif). Ein solches System ist in den Fällen ratsam, in denen die Ergebnisse der Arbeit jedes einzelnen Arbeitnehmers mit der Gesamtverantwortung und dem Interesse des Teams in Betracht gezogen werden können.

Das Lohnsystem ist in Formulare unterteilt. Sie hängen vom Hauptindikator ab, der die Arbeitsergebnisse bestimmt. Meistens werden die beiden gängigsten Lohnformen verwendet: Stück- oder Zeitbasis. In diesem Fall, die Form, in Übereinstimmung mit dem Lohn bezahlt wird, wählen Unternehmen unabhängig.

Das Maß der Arbeit in der Zeit Berechnung der Zahlung ist die Menge an Zeit gearbeitet. Das Einkommen wird gleichzeitig basierend auf dem Gehalt (oder dem Lohnsatz des Mitarbeiters) berechnet.

Bei einer Stückzahlform errechnet sich der Ertrag ausunter Berücksichtigung der Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit oder der hergestellten Produkte. Gleichzeitig werden die Löhne nach der Stückzahl berechnet, die in der Organisation für jede produzierte Einheit (Arbeit) festgelegt wurde.

Es ist sehr wichtig, dass die Form, auf derZahlung im Unternehmen, wurde korrekt ermittelt. Seine Wahl hängt von mehreren Faktoren ab: der Organisation von Arbeit und Produktion, der Art der Ausrüstung, den Besonderheiten des technologischen Prozesses, den Anforderungen, die die Organisation an die Qualität der hergestellten Produkte stellt, und dem Aufwand an Material und Arbeitsmitteln.

Der Zeitlohn wird am besten angewendet, wenn:

  1. automatisierte, Hardware, streng regulierte Produktion, in der der Arbeiter in keiner Weise die technologische Zeit beeinflussen kann;
  2. Hohe Anforderungen an die Qualität von Produkten, die vollständig von Arbeitnehmern abhängig sind;
  3. die mögliche Steigerung der Produktion am Arbeitsplatz, wo dies nicht erforderlich ist Produktion.

Diese Art der Bezahlung ist typisch für die DiensthabendenSchlosser, Elektriker, Buchhalter, Lagerhalter, Arbeiter von technischen Kontrolldiensten. Dies erklärt sich durch die Schwierigkeit, ihre Arbeit zu quantifizieren und zu normalisieren.

Die stückzahlige Arbeitsvergütung des Unternehmens ist unter folgenden Bedingungen wirksam:

  1. das Bedürfnis der Organisation nach erhöhter Produktion von Produkten, erhöhte Arbeitsproduktivität in einem bestimmten Bereich;
  2. Möglichkeit zur Steigerung der Produktion durch Reduzierung der Zeitkosten;
  3. die Fähigkeit der Arbeitnehmer, die Arbeitsproduktivität unter Bedingungen stabiler Technologie und mit der normalen Qualität der geleisteten Arbeit zu erhöhen.

Diese Bedingungen sind typisch für Organisationen, in denenverwendet mechanisiert, Handarbeit oder Mischtyp. Die Wahl Stücklohn, erinnern wir müssen, dass selbst in dem Fall, in dem es alle notwendigen Voraussetzungen für eine deutliche Steigerung in der Produktion, aber es verschlechtert sich die Qualität der Arbeit und materiellen Ressourcen verwendet werden, vorzeitig uneffizient und Geräte verschleißen, ist diese Form der Löhne am besten aufgegeben werden.

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