In einer schwierigen Situation können Sie sich bei Ihrer Abreise frei arbeiten lassen, um Ihren Arbeitsplatz zu wechseln
Das Leben präsentiert sich oft dem Menschenunerwartete Überraschungen - und nur einige haben einen positiven Hintergrund. Wenn Sie beispielsweise die Karriereleiter hochklettern, gibt es manchmal eine so schwierige Situation, dass ein Mitarbeiter anfängt, über eine mögliche Entlassung nachzudenken. In diesem Fall nützliche Informationen zum Kündigungsverfahren allein.
Ein Mitarbeiter kann das Management erklärenwill jeden Tag beenden. Der Antrag muss schriftlich eingereicht werden. In diesem Fall müssen 14 Tage ab dem Zeitpunkt der Anmeldung des Antrags gearbeitet werden, wenn die Abberufung ohne Auszeit von zwei Wochen aus triftigen Gründen keinen Grund hat, darunter:
- persönliche Vereinbarung mit dem unmittelbaren Vorgesetzten;
- Umzug
- Umzug eines Ehegatten aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels;
- Gesundheitszustand (Bestätigung durch ein Dokument einer medizinischen Einrichtung erforderlich)
- Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern, deren Altersgruppe in drei Jahren noch nicht den Meilenstein überschritten hat
- Betreuung eines Kindes oder Angehörigen mit gesundheitlichen Einschränkungen (Verfügbarkeit eines ärztlichen Zeugnisses)
- neue Beschäftigung (mit entsprechender Bestätigung der neuen Geschäftsführung)
Daher können Sie mit viel Verlangen und Notwendigkeit einen geeigneten Grund finden, um den Verlust wertvoller Zeit zu vermeiden.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Artikel, dierationalisieren Sie die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Manager. Für jeden Einzelfall kann ein bestimmter Artikel angebracht sein - entweder 77 oder 78 oder 80. Falls erforderlich, kann der Arbeitnehmer jedoch zwei Wochen vor dem bekannten Kündigungsdatum den Arbeitsvertrag kündigen und eine Erklärung schreiben. Die freiwillige Kündigung ist freiwillig.
Auf schriftliche Anfrage des Arbeitnehmers kann die ungenutzte Urlaubszeit in die Ruhetage einbezogen werden, und der letzte Tag der Ferien ist der Tag der Entlassung.
Der Arbeiter kann sich darauf verlassenGesetzgebung zum Schutz seiner Rechte. Damit das gesamte Entlassungsverfahren legal ablaufen kann, muss der Arbeitnehmer Zurückhaltung und Geduld haben, was dazu beiträgt, sich vom ehrgeizigen Chef leicht zu verabschieden, denn die Entlassung des Arbeitsgesetzes ohne Arbeit macht es möglich. Es ist wahrscheinlich, dass Sie durch den Kontakt mit dem Leiter den Abbruch ohne Abwarten vornehmen können. Dies wird bis zum Datum des Antrags bestätigt, der mit dem Datum der zukünftigen Entlassung zusammenfällt.
Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Arbeitein Buch mit der Aufzeichnung eines Personalverantwortlichen über die Entlassung sowie die berechneten materiellen Ressourcen, deren Höhe das Gehalt für die Arbeitszeit und die Zahlung für nicht genutzte Urlaubstage umfasst
Aber wenn der Manager an dieser Stelle weitergehtum das nervensystem eines mitarbeiters auf stärke zu prüfen und besteht darauf, dass die kündigung nach belieben freiwillig ist, kann das gericht den Konflikt lösen. In der Tat erlauben sich Chefs selten einen langwierigen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Angestellten und lassen ihn in Ruhe frei.
