Die Gründe für die Entlassung aus der Arbeit

Die Gründe für die Entlassung aus der Arbeit können unterschiedlich sein, undInitiative kann sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Management kommen. Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte von Entlassungen genau zu kennen, um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten und immer dann, wenn der Arbeitgeber sich unkorrekt verhält und die Rechte der Mitarbeiter verletzt.

Auf eigenen Wunsch

"Willkürlich entlassen" - vielleicht am meisteneine gemeinsame Formulierung, hinter der sich in der Praxis ganz andere Gründe verbergen können. Das Entscheidende ist, dass die Entlassung nach Artikel 80 der LC RF der einfachste Weg ist und keine komplexen Personalverfahren erfordert, in deren Registrierung leicht Fehler gemacht werden können. Was sind die Gründe für die Entlassung aus der Arbeit kann hinter diesem Satz versteckt sein? Leider geschieht nicht immer ein solcher Abschied vom Arbeiter auf seine Initiative. In einigen Fällen wird diese Option vom Arbeitgeber angeboten. Womit kann es verbunden werden?

Was liegt hinter der harmlosen Formulierung?

Die häufigste Option ist der Kopfwill einen Mitarbeiter loswerden, der ihm für berufliche oder persönliche Qualitäten nicht passt. Gleichzeitig ist er nicht bereit, die Inkompetenz eines Mitarbeiters nach offiziellen Verfahren nachzuweisen - dies erfordert viel Zeit und Arbeit. Und wenn eine Person, die sich über die Inkompetenz beleidigt fühlt, die Entscheidung vor Gericht anfechten will, wird ein guter Anwalt immer eine Lücke finden, um die Unfähigkeit des Grundes für die Entlassung zu beweisen. Ja, und das ist eine Sünde zu verbergen, in unserem Land, wahrscheinlich, hat kein Unternehmen transparente Personalakten und daher zusätzliche Kontrollen zu allem. Auch hier ist es notwendig, dem Angestellten zuzustimmen, ihn einschüchternd, im Falle der Meinungsverschiedenheit, sich von anderen, unangenehmeren Artikeln zu trennen. In diesem Fall ist der Grund für die Entlassung vom letzten Arbeitsplatz mit dem Ausdruck "nach Belieben" sowohl für den Vorgesetzten als auch für den nachlässigen Mitarbeiter von Vorteil.

Wie man für deine Rechte kämpft

Aber was ist, wenn der Angestellte?erfüllt qualitativ seine Pflichten, verletzt nicht die Disziplin, und der Arbeitgeber, für einige seiner persönlichen Zwecke, versucht, es loszuwerden? Wenn es in diesem Fall keinen Grund gibt, den Job zu verlassen, können Sie der Erpressung nicht nachgeben. Es ist notwendig zu verstehen, dass, egal welche Ziele das Unternehmen verfolgt, der Grund für die Entlassung nicht nur gerechtfertigt, sondern auch bewiesen ist. Und es ist wirklich nicht so einfach, selbst wenn es Beweise gibt, und ohne sie ist es völlig unmöglich. Aber wenn der Angestellte das Gefühl hat, dass sich die Wolken zusammenziehen und eine Verschwörung aufbraut, gibt es nur einen Ausweg: sich bei der staatlichen Arbeitsinspektion zu beschweren, deren Vertreter die Verletzung der Arbeitnehmerrechte überprüfen. Diese Methode ist geeignet, die Gerechtigkeit wiederherzustellen, aber man muss berücksichtigen, dass es nach solchen radikalen Maßnahmen schon recht problematisch sein wird, am selben Ort zu arbeiten.