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Artikel des RF Labour Code 77: Kündigung des Arbeitsvertrags. Kommentare

Entlassung - eine wichtige und entscheidende Phase ist nichtnur für einen Angestellten einer Organisation, aber oft für seine Familie und Freunde. Die russische Gesetzgebung regelt abschließend alle Aspekte der Entlassung. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nr. 77 legt die rechtlichen Gründe für die Beendigung des Vertrags fest. Das Arbeitsrecht definiert auch Aspekte der Entlassung und die notwendigen formalen Verfahren.

Kommentare zu Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Dieser Artikel, wie bereits oben erwähnt,legt die Gründe fest, aus denen das Arbeitsverhältnis beendet werden kann. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nr. 77 ist eine gesetzliche Garantie des Arbeitsrechts, die der Verfassung nicht widerspricht. Kündigung des Vertrags ist möglich, wenn drei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

  1. Es gibt Gründe, die gesetzlich festgelegt sind.
  2. Einhaltung der Anordnung der Entlassung.
  3. Es gibt einen Befehl zur Entlassung.

Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Abschnitte1-4) besagt, dass der Vertrag auf Antrag des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, wie von den Parteien vereinbart oder aufgrund des Vertragsablaufs beendet werden kann. Der Vertrag kann auch in folgenden Fällen gekündigt werden:

  • wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber oder an eine gewählte Stelle versetzt wird;
  • wenn der Arbeitnehmer sich weigert, seine Arbeitsaufgaben aufgrund eines Eigentümerwechsels, Änderungen der Unterordnung, Reorganisation des Unternehmens zu erfüllen;
  • Wenn der Arbeitnehmer aufgrund neuer Vertragsänderungen die Fortsetzung der Arbeit verweigert;
  • wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen in eine andere Position versetzt wird;
  • wenn sich das Unternehmen an einen anderen Ort bewegt;
  • wenn es Umstände gäbe, die von keiner der Parteien abhängen;
  • im Falle eines Verstoßes gegen die Regeln für den Abschluss von Arbeitsverträgen und die Unfähigkeit, die Arbeit in der Zukunft fortzusetzen.

Artikel des Arbeitsgesetzes 77

Mitarbeiterinitiative

Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,dass der Arbeitnehmer auf eigene Initiative entlassen werden kann. Dies basiert auf den Grundsätzen der Arbeitsfreiheit und der Wahl des Arbeitsplatzes. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beendet werden. Darüber hinaus enthält Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation einen Verweis auf Artikel 80 des RF-Arbeitsgesetzes. TC, wonach dem Arbeitgeber dies 14 Tage vor dem Kündigungsdatum schriftlich mitgeteilt werden muss, darüber hinaus kann dies nicht nur während der Ausübung von Arbeitspflichten, sondern auch im Urlaub, bei Krankheit erfolgen.

Wenn der Grund für die Kündigung unmöglich istFortsetzung der Arbeit aus objektiven Gründen (Studium, Rente, Verletzung des Arbeitsrechts des Arbeitgebers, kollektive Bedingungen, Zusatzverträge), muss der Vertrag innerhalb der im Antrag genannten Zeit beendet werden. Außerdem kann der Arbeitnehmer den Antrag auf Entlassung zurückziehen, wenn der Arbeitgeber keinen Ersatz für ihn gefunden hat. Die Kündigung des Vertrages erfolgt in diesem Fall nicht.

Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Arbeitgeber Initiative

Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nr. 77 in Absatz 2sagt, dass Entlassung eine Initiative des Arbeitgebers sein kann. Auf Initiative des Managements kann der Arbeitnehmer aus den folgenden Gründen entlassen werden (gemäß den Artikeln 71 und 81 des RF TC):

  1. Unbefriedigende Bewährungszeit.
  2. Änderungen der Arbeitsbedingungen
  3. Ablauf der Gültigkeitsdauer des Vertrages
  4. Liquidation des Unternehmens.
  5. Echte Personalreduzierung.
  6. Fehlstellung der Position aus medizinischen Gründen oder die Ergebnisse der Attestierung im Betrieb.
  7. Änderung des Eigentümers des Unternehmens.
  8. Einmalige grobe oder wiederholte Nichterfüllung von Arbeitsverpflichtungen.
  9. Vertrauensverlust.
  10. Eine unmoralische Handlung, wenn der Arbeitnehmer Erziehungsarbeit leistet.
  11. Unangemessene Entscheidungen, die Verluste oder grobe Verstöße durch das Management verursacht haben.
  12. Wenn während der Anstellung der Arbeitnehmer falsche Informationen oder falsche Dokumente an den Kopf gegeben hat.
  13. Der Ablauf der Gültigkeitsdauer für den Zugriff auf sensible Daten, wenn die Arbeit mit ihnen verbunden ist.
  14. Aufgrund der im Arbeitsvertrag festgelegten Umstände.
  15. Aus anderen Gründen, die in diesem Gesetz festgelegt sind.

Absatz 1 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Vereinbarung

Absatz 1 (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) besagt, dass der Vertrag durch Vereinbarung der Parteien beendet werden kann. Dies kann unabhängig von der Gültigkeitsdauer des Vertrags erfolgen.

In der Praxis bieten die Arbeitgeber selbst anauf dieser Grundlage den Vertrag kündigen, wenn keine anderen rechtlichen Gründe für eine Kündigung vorliegen. Dies erfordert jedoch den Wunsch des Mitarbeiters. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können durch Vereinbarung der Parteien mündlich oder schriftlich Auskunft über die Kündigung geben. Das Enddatum des Vertrags ist ebenfalls vereinbart.

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Die Reihenfolge der Entlassung

Das Verfahren für die Beendigung von Beziehungen ist auchwird vom RF TC geregelt. In der Regel gilt die Entlassung als Arbeitstag. Der Arbeitnehmer erhält eine Arbeitskarte und andere mit der Beschäftigung zusammenhängende Dokumente, und die Berechnung wird vorgenommen.

Wenn der Arbeitgeber mindestens einen derdiesen Verantwortungen droht ihm materielle Verantwortung. Und das Protokoll der Entlassungsverfügung im Arbeitsbuch muss zwingend den Artikel des TK enthalten, auf dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde.

Die Entlassungsverfügung

Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Unabhängig davon, warum sie aufhörenArbeitsverhältnisse muss sich der Arbeitnehmer mit der Kündigungsordnung gegen die Unterschrift vertraut machen. Erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers, erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung und auch die Unterschrift. Ein Mitarbeiter der Organisation kann eine Kopie der Bestellung und der Kündigung anfordern.

So enthält der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation 77 Artikel. Es ist die gesetzliche Garantie des Arbeitsrechts in der Russischen Föderation.

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