Was sollen sie mit der Entlassung ihrer eigenen Zahlung tun?

Wie sollte der Arbeitnehmer bei Entlassung auf eigenen Wunsch berechnet werden? Zahlungen von Gehältern, ungenutzten Ferien, Überstunden usw. Wir werden das im Artikel genauer besprechen.

Zwei Möglichkeiten des freiwilligen Arbeitgeberwechsels

Das Arbeitsgesetz sieht zwei Austrittsarbeiten ohne negative Folgen für den Arbeitnehmer vor:

1. Auf eigenen Wunsch.
2. Kündigung durch Zustimmung der Parteien.

Zahlungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, sind ohne Fehler, während sie gleich sind.

Rechtliche Unterschiede

Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen in der MehrheitFälle deuten darauf hin, dass es am Arbeitsplatz einen gewissen Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt. Und auch andere Situationen, in denen der Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlassen muss:

• Auswahl von frischem Personal durch den neuen Direktor;
• der Spezialist hörte auf, die Anforderungen zu erfüllen;
• die Bedingungen der Rentabilität des Unternehmens haben sich geändert;
• Reorganisation und vieles mehr.

Aber wenn der Mitarbeiter keine Bewerbung schreiben wirdauf eigenen Wunsch oder wie im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen, den Vertrag auf eigene Initiative zu kündigen, wird ihm angeboten, durch Vereinbarung der Parteien entlassen zu werden. Zahlungen unterscheiden sich in diesem Fall etwas von anderen Methoden der Vertragsbeendigung. Das heißt, ein solcher Arbeitnehmer ist verpflichtet, wie bei jeder anderen Entlassungsmethode zu zahlen, ihm werden jedoch zusätzliche Zahlungen angeboten.

Dies ist ein grundlegender Unterschied. Gegenseitigkeit wird in der Regel immer durch eine "Entschädigung" des früheren Arbeitgebers ergänzt. Dies kann eine einmalige Vergütung in Höhe des Jahresgehalts, ein lebenslanger Rabatt auf Produkte, ein konstanter Anteil am Gewinn usw. sein. So erhält der ehemalige Arbeitnehmer eine freiwillige Entlassung.

Mit der Entlassung aus eigenem Willen ist dies nicht vorgesehen, auch wenn der Arbeitnehmer psychisch unter Druck gesetzt und gezwungen ist, die Organisation zu verlassen.

Gerichtliche Praxis zu Arbeitskämpfen zeigt,dass es fast unmöglich ist, sich von der gegenseitigen Zustimmung zu erholen. Aber Sie können die Reihenfolge der Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers stornieren. Es ist genug, Argumente zu geben, die psychologischen Druck von der Verwaltung beweisen werden.

Es ist wichtig zu wissen, was es gibt, wenn Sie auf eigene Faust Zahlungen nach den Gesetzen und Bedingungen ablehnen. Wenn also der Vertrag aus eigener Initiative gekündigt wird, kann der Mitarbeiter erhalten:

• Löhne;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• Andere Überweisungen, gemäß der Gesetzgebung.

Bedingungen für die Entlassung allein: Zahlungen werden sofort oder müssen warten?

Die Hauptfrage, die am meisten erregtMitarbeiter - wie lange warte ich auf die Erstattung? "Das Gesetz" sieht nicht vor. Die Zahlung der Leistungen bei Entlassung und alle Berechnungen sollten am Tag der Entlassung erfolgen. Was aber, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund abwesend ist (krankheitsbedingte Abwesenheit)? In diesem Fall sollten alle Zahlungen spätestens am Tag nach der Beschwerde erfolgen.

Der Arbeitgeber erwartet nicht, was zu tun?

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass die endgültige Abrechnung am Tag der Entlassung kein Geschenk des Unternehmens, sondern eine Pflicht ist.

Wenn dies nicht geschieht, müssen Sie sofortKontakt mit der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsicht. Danach hat die Organisation in der Regel immer Geld. Und die Führer selbst zahlen erhebliche Strafen für die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung.

Wie berechnet man Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Um herauszufinden, welcher Betrag der Zahlung diskutiert wird, müssen Sie Folgendes wissen:

• Anzahl der seit dem letzten jährlichen bezahlten Urlaub gearbeiteten Tage.
• An wie vielen Tagen im Jahr soll der Arbeitnehmer im Urlaub sein (zum Beispiel haben pädagogische Arbeiter etwa zwei Monate).
• Durchschnittslohn

Weiter berechnen die Entschädigung für ungenutzten Urlaub wird nicht schwierig sein.

Berechnungsbeispiele

Angenommen, ein Mitarbeiter hat das Recht, nachein Arbeitsvertrag für 30 Kalendertage pro Jahr. Sein Durchschnittsgehalt beträgt 20.000 Rubel im Monat. Dies sind ungefähr 670 Rubel pro Tag. Wir teilen die Anzahl der Kalendertage durch 30.

Es stellt sich heraus, dass für alle 12 ArbeitstageEin bezahlter Urlaubstag ist vorgesehen. Der Angestellte arbeitete 3 Monate, das sind 91 Tage. Es ist notwendig, diese Zahl durch 12 zu teilen (so viele verdiente Urlaubstage).

Das Ergebnis wird mit 670 multipliziert. Daher wird in unserem Beispiel für 91 Tage eine zusätzliche Zahlung von etwas mehr als 5080 Rubel für einen ungenutzten jährlichen bezahlten Urlaub benötigt.

Diese Formel ist bedingt. Es dient dem besseren Verständnis der zusätzlichen Zahlung. Abhängig von den individuellen Arbeitsmerkmalen des Mitarbeiters kann die Buchhaltung eine andere Methode anwenden. In jedem Fall müssen alle Formeln und Zahlungskarten unbedingt von der Firma angefordert werden.

ТК РФ (КЗоТ): Entlassung unter Einhaltung der Gesetzgebung

Es ist wichtig zu wissen, dass viele Fälle entstehen,wenn ein Mitarbeiter "gemäß dem Artikel" gefeuert wird und nicht in seinem eigenen Willen. Das ist natürlich alles bedingt, da die Grundlage dafür ohnehin eine der Normen des Arbeitsgesetzbuches ist.

Aber unter "Artikel" meinen viele LeuteEntlassung erfolgt nicht auf Initiative des Arbeitnehmers. Synonym hier ist das Wort "rausgeschmissen." Und um einen negativen "Artikel" zu vermeiden, ist es notwendig, alle gesetzlichen Verfahren bei der Entlassung nach Belieben durchzuführen. Zahlungen müssen natürlich der Arbeitgeber in jedem Fall tun, unabhängig von der Ursache, aber der Arbeitnehmer hat auch eine Reihe von Verantwortlichkeiten. Und das wichtigste von ihnen ist, die Verwaltung 2 Wochen vor der geplanten Entlassung zu warnen. Viele nennen diesen Zeitraum irrtümlicherweise abarbeiten.

Hauptmerkmal

Training ist die obligatorische Leistung von ArbeitPflichten für einen bestimmten Zeitraum. In diesem Fall impliziert der HF-TC dies nicht. Es genügt, eine schriftliche Mitteilung zu machen, dass der Arbeitnehmer die Arbeit in zwei Wochen verlässt.

Sie können Urlaub machen, krank werden und so weiter. In diesem Fall wird kein Training angeboten. Dies war nicht im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 32 wurde auch für eine Warnung vorgesehen) und im neuen Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80).

Der allgemeine Fehler "der Klügste"

Einige Mitarbeiter wissen, dass neines gibt kein Training und daraus die Schlussfolgerung, dass Sie eine Austrittserklärung schreiben und das Arbeitsverhältnis an jedem Tag beenden können. Aber dieses Missverständnis führt sehr oft zur Entlassung wegen Fehlzeiten, was sich negativ auf die spätere Beschäftigung auswirkt.

Daher ist es sehr wichtig, zum Zeitpunkt der Entlassung zu wissen, welche Zahlungen geleistet werden und wie richtig aus Sicht der Gesetzgebung der Arbeitgeber gewechselt werden muss.

Besonderheiten bei der Berechnung von Zahlungen auf Krankenblatt

Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter für eine lange Zeitkrank. Während des Krankenhausurlaubs beschließt er zu kündigen und leitet eine offizielle Benachrichtigung ein. Die endgültige Berechnung der Löhne in diesem Fall muss am letzten Tag einer zweiwöchigen Periode erfolgen, obwohl er auf die Zeit des Krankenhauses fällt.

Gerade in der Bestellung gibt es eine Notiz, dass es unmöglich ist, die Person mit dem Inhalt dieses Dokumentes bekannt zu machen. Sie können zwar Dokumente oder Benachrichtigungen per Einschreiben versenden.

In Bezug auf die Zahlungen auf den Krankenstand, siewerden innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der Bescheinigung von der medizinischen Einrichtung berechnet und erfolgen am allgemeinen Tag der Lohnübertragung an die Arbeitnehmer.