Wie wird eine finanzielle Entschädigung für einen ungenutzten Urlaub berechnet?

In vielen Accounting Zeitschriften fürProfis, gibt es eine Menge Informationen darüber, wie Entschädigung für ungenutzten Urlaub zu berechnen. Zur gleichen Zeit, mit der Entlassung von Mitarbeitern, wie in vielen anderen Fällen, entstehen viele damit zusammenhängende Probleme. In diesem Artikel werden wir versuchen, so detailliert wie möglich zu erklären, wie Zahlungen für die ungenutzte jährliche Ruhezeit berechnet werden, wie Steuern und andere Abzüge berechnet werden.

Der erste Schritt ist, das klar zu verstehenArbeitnehmer, die eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage fordern, werden in zwei Kategorien unterteilt. Zum einen sind es Mitarbeiter, die gehen, und zum anderen Mitarbeiter, die ihre Aufgaben im geplanten Jahresurlaub weiterhin sorglos erfüllen.

Also, ein Urlaub ist eine Zeitperiode, inwährend derer eine Person, die mehr als elf Monate gearbeitet hat, ruht. Wenn ein Arbeitnehmer seine gesetzliche Ruhezeit nicht nutzt oder entlassen wird, muss er eine finanzielle Entschädigung erhalten.

In den Gesetzgebungsakten heißt es, dass der jährlicheGeplante Feiertage können nicht durch monetäre Entschädigungen für Arbeitnehmer, Arbeitnehmer in gefährlichen Industrien, schwangere Frauen und Personen unter achtzehn Jahren ersetzt werden.

Bei der Entlassung des Angestellten, der besetzt hateine leitende Position oder Arbeit im Bereich der Bereitstellung von Bildungsdienstleistungen, zum Beispiel, Lehrer, Erzieher und dergleichen, kann eine Person erwarten, nicht genutzten Urlaub nach nur zehn Monaten zu kompensieren.

Der Mitarbeiter wird in eine andere Firma versetzt? In diesem Fall kann die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf sein Konto auf das Konto der neuen Organisation übertragen werden. Darüber hinaus ist es möglich, Zahlungen nur für einen Teil des Urlaubs zu erhalten, und der Rest der geschätzten Ruhezeit wird für den beabsichtigten Zweck verwendet. Gleichzeitig gibt das Gesetz vor, dass der zweite Teil nicht weniger als zwei Wochen betragen darf.

In vielen Unternehmen gibt es eine sogenannteein Tarifvertrag, in dem zusätzliche Punkte, für die eine Entschädigung für einen nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt werden kann, aber die vorgeschriebenen Bedingungen nicht die in den Rechtsvorschriften vorgeschriebene Geldmenge verringern können.

Entschädigung für ungenutzten Urlaubwird wie folgt berechnet: Die Anzahl der geleisteten Monate wird mit 2,33 multipliziert, dh mit der Anzahl der Urlaubstage, die für 1 Monat verdient wurden. Die erhaltene Anzahl wird mit dem Betrag multipliziert, der von der Person an einem Arbeitstag verdient wurde. Als Ergebnis solcher Berechnungen wird eine Materialkompensation erhalten.

Verursacht einige Fragen und Entschädigung fürungenutzte Urlaubsbeiträge, die für die Renten- und sonstigen Fonds abgezogen werden müssen. Da Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub als Einkommen des Arbeitnehmers gelten, werden sie aus allgemeinen Gründen besteuert, dh alle Steuern auf das persönliche Einkommen müssen berechnet und abgezogen werden. Da Zahlungen für ungenutzten Urlaub mit der Entlassung eines Mitarbeiters an seinem letzten Geschäftstag geleistet werden, werden die Steuern gleichzeitig mit der Entstehung der monetären Entschädigung übertragen.

Für den Fall, dass der Mitarbeiter wegen entlassen wirdVerstöße gegen die Arbeitsdisziplin, zum Beispiel unter Alkoholeinfluss, systematische Verzögerungen und ähnliches, dann hat ein solcher Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Jahresurlaub. Beachten Sie, dass dies nicht bedeutet, dass er sich nicht auf eine materielle Entschädigung verlassen kann, die pünktlich zu bewerten und zu bezahlen ist.

Wie Sie sehen, gibt es viele Nuancen, die bei der Berechnung des nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubs berücksichtigt werden müssen.