Entlassung durch den eigenen Willen des Rentners ohne auszuarbeiten: Bedingungen, Musterantrag
Die Arbeitsgesetzgebung enthält so vielFeinheiten und Nuancen, die nur von einem erfahrenen Spezialisten verstanden werden können. Also, wissen Sie, wie der Ruhestand ohne Ruhestand erfolgt? Es gibt Gerüchte, dass Menschen in einem bestimmten Alter mit einer weicheren Einstellung behandelt werden, sie sind nicht gezwungen, zwei Wochen zu bleiben, wenn sie das Büro räumen wollen. In der Tat regelt das Gesetz streng die Situation, wenn ein Rentner sofort entlassen oder gezwungen wird, zu arbeiten. Was sind sie? Lass uns verstehen.
Entlassung durch den eigenen Willen des Rentenbezügers ohne Abberufung
Wir sollten die Frage konkretisieren. Sie wissen, Entlassung ohne Rentner kann nur in einem Fall durchgeführt werden. Und die Situation von Menschen, die das Recht auf staatliche Unterstützung erreicht haben, ist anders. Betrachten Sie zwei Hauptoptionen:
- Ein Mann arbeitete an seiner Stelle, bevor er sich zurückzog.
- Ich habe nach der Registrierung der Staatssicherheit einen Job bekommen.
Dies sind völlig unterschiedliche Situationen und Annäherungen an sieentsprechend. Sofort werden wir darauf hinweisen, dass die Entlassung auf dem eigenen Willen des Pensionärs, ohne abzuarbeiten, nur bei der ersten Variante der Veranstaltungen möglich ist. Das heißt, wenn eine Person eine wohlverdiente Pause einlegt, dann hat niemand das Recht, unnötige Arbeitstage aufzuerlegen. Aber auch nach Hause zu fahren ist nicht erlaubt. Dieser Bürger trifft selbst eine Entscheidung.
Wie gehen sie in Rente?
Es gibt eine andere Subtilität in der betrachteten Situation. Die Entlassung durch den eigenen Willen des Rentners ohne Ableistung erfolgt nur dann, wenn der Bürger über die relevanten Umstände gesprochen hat. Das heißt, über seinen Wunsch zu informieren, den Vertrag zu brechen, ist nicht genug. Wenn in der Anmeldung der Grund für die Entlassung nicht entziffert wird, dann fällt die Person unter den allgemeinen Fall der Gesetzgebung. Er wird nach der Arbeit entlassen.
Um einen solchen Fehler zu vermeiden, ist es notwendigerklären Sie den Grund für den Abschied von Ihrer Lieblingsorganisation. Das heißt, in dem Papier sollte der Satz schreiben: "Im Zusammenhang mit dem Ruhestand." Diese magischen Worte sind ein Zeichen für den Arbeitgeber, dass er verpflichtet ist, den Wunsch des Arbeitnehmers zu erfüllen. Indem Sie diesen Satz in die Bewerbung aufnehmen, schützen Sie sich vor der Willkür der Führung. Sie feuern an dem Tag, der für den Mitarbeiter wünschenswert ist. Ansonsten besteht keine Verpflichtung zu Zugeständnissen.
Natürlich, in freundlichen Organisationen so wichtigKleinigkeiten werden nicht geheim gehalten. Die Person wird vom Personalverantwortlichen über sie informiert. Er schlägt vor, wie man eine Aussage richtig formuliert, so dass die Entlassung des eigenen Willens des Rentners ohne das Ausarbeiten geschah. Das Arbeitsgesetzbuch regelt diese Situation mit Artikel 80.
Reihenfolge der Registrierung von Dokumenten
Sowohl der Mitarbeiter als auch der Personalverantwortliche müssen genau wissen,Das sollte sich in den Dokumenten widerspiegeln, damit das Gesetz nicht verletzt wird. Wenn wir darüber sprechen, wie freiwilliges Rentner arrangieren, ohne zu arbeiten, ist eine Beispielanwendung wie folgt: „Bitte entlassen mit einem solchen Zeitpunkt auf meine Initiative im Zusammenhang mit Erreichen der Altersgrenze, um 77th Artikel TK“. Übrigens ist die Anweisung des normativen Rechtsakts für den Angestellten nicht obligatorisch. Sie können nicht auf den Punkt von TC verweisen und nur über den Ruhestand schreiben.
Die Reihenfolge ist anders geschrieben. In ihm ist die Unterweisung der normativen Handlungen obligatorisch. Im Text sollte nämlich geschrieben werden, dass der Vertrag gemäß Punkt 3 des ersten Teils des 77. Artikels des TC gebrochen wird. Dieser Punkt ist eine Referenz. Es bezieht sich auf den 80. Artikel. Aber in der Reihenfolge, wie im Arbeitsbuch, verlassen sie sich auf den gegebenen Punkt. Dieses Recht kann eine Person nur einmal verwenden. Das Personal muss das Buch überprüfen: Gibt es einen solchen Eintrag darin?
Ist die Entlassung in diesem Fall notwendig?
Manager benutzen manchmalRegulierungsrahmen in ihren eigenen Interessen. Zum Beispiel, wenn Sie einen Angestellten loswerden wollen, wird ihm angeboten zurückzutreten, da er jetzt eine andere Einkommensquelle hat. Ausreden können unterschiedlich sein, aber die einzige Bedeutung besteht darin, eine Person zum Gehen zu bringen. Man muss verstehen, dass solche Aktionen illegal sind. Die Entlassung aus dem eigenen Willen des Rentners, ohne sich auszuarbeiten - Artikel 77 sagt dies deutlich -, wird nur auf Initiative des Arbeitnehmers durchgeführt. Andere Optionen sind ausgeschlossen.
Wenn Management versucht, loszuwerdenMitarbeiter, er sollte sich beschweren. Das Gesetz ist auf der Seite des Arbeiters. Darüber hinaus ist es nicht notwendig, am Tag des Rechts auf Ruhestand zu verlassen. Eine Person kann das Datum des Abschieds von der Dienststelle bestimmen. In der Regel vergehen vom Tag der Einreichung der Unterlagen bis zur ersten Zahlung einer Rente viele Tage und sogar Monate. Daher kann eine Person an ihrem Platz und nach dem entsprechenden Geburtstag arbeiten. Und er muss entlassen werden, wenn er es für notwendig hält. Gleichzeitig muss das Management die oben genannten Voraussetzungen für die Beendigung des Vertrags erfüllen.
Andere Fälle der Entlassung von Rentnern
Wenn das oben beschriebene Recht bereits eine Person istbenutzt, trennte er sich allgemein von der Dienststelle. Das heißt, muss pünktlich bleiben. Aber hier gibt es Möglichkeiten. Ein Rentner kann für eine Zeit der Zwangsarbeit Urlaub nehmen. Er hat nicht das Recht, ihm Ruhe zu geben. Daher sollte eine Person eine Urlaubsantrag schreiben und hinzufügen, dass er dann zurücktritt. Er wird frei sein, aber die Berechnung des Gesetzes wird ein wenig später erhalten.
Übrigens, wenn Sie in Rente gehen,wie in anderen Fällen der Beendigung des Vertrags gemacht werden. Sie bestehen aus einem Gehalt, einer Entschädigung für ungenutzte Ruhetage, manchmal - Abfindungszahlungen. Ob es ein solches Maß an Ermutigung im Unternehmen gibt, steht im Kollektivvertrag. Es ist nicht erlaubt, einen Rentner ohne seine Zustimmung in eine andere Position zu versetzen. Und es ist nicht erlaubt, den Vertrag mit ihm von ewig auf irgendeinen anderen zu ändern.
Ist es der Führung möglich, einen Rentner ohne seinen Wunsch zu entlassen?
Im TC werden alle Fälle der Vertragsbeendigung registriert. Sie betreffen absolut jeden Mitarbeiter. Daher gibt es Möglichkeiten, wenn ein Rentner ohne seine Initiative entlassen wird. Nämlich:
- mit Personalabbau;
- Liquidation des Unternehmens;
- für Fehlzeiten oder Trunkenheit;
- nach Vereinbarung der Parteien.
