/ / Wie kann ich im Urlaub aufhören, wenn es Schwierigkeiten gibt? Entlassung während des Urlaubs: Das Gesetz entscheidet, aber das Leben hat ...

Wie kann ich im Urlaub aufhören, wenn es Schwierigkeiten gibt? Entlassung während des Urlaubs: Das Gesetz entscheidet, aber das Leben hat ...

Das Entlassungsverfahren hat immer viel bewirktProbleme, trotz der gut entwickelten gesetzlichen Normen des Arbeitsrechts. Tatsache ist, dass die Entlassung immer mit einer spezifischen Situation verbunden ist, mit emotionalen Reaktionen (nicht immer würdig), mit unterschiedlichen Auslegungen des Gesetzes der beiden gegensätzlichen Parteien: des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Verlassen Urlaub ist keine Ausnahme. Und obwohl es gesetzlich egal ist, ob Sie im Urlaub oder auf einer Geschäftsreise sind, hat jeder Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu verlassen, nachdem er den Arbeitgeber für 2 Wochen darüber informiert hat, das Entlassungsverfahren ist jedoch mit einer Reihe von Nuancen verbunden.

Situation 1 Entlassung während des unvorhergesehenen Urlaubs. Wenn grob gerechnet, haben alle 2,5 Monate der Arbeit Anspruch auf 1 Woche Urlaub (obwohl der Zeitraum von der Dauer des Urlaubs abhängt, zum Beispiel, für pädagogische Arbeiter ist es nicht 28 Tage, sondern 42). Wenn ein Mitarbeiter früher in den Urlaub gegangen ist, als er berechtigt war ("vorne" abgeholt), muss er dieses Mal ausrechnen oder die Organisation Geld für unbearbeitete Stunden (im Urlaub) zurückgeben. Die Behörden können auf Ihre Entlassung im Urlaub nur ungenügend reagieren: Sie werden einfach keine Entlassungsverfügung annehmen oder ausstellen, müssen Sie unter Umständen dazu auffordern, die Erklärung neu zu schreiben, andere Daten angeben und erklären, dass der Arbeitnehmer arbeiten muss.

Was ist in diesem Fall zu tun? Schreiben Sie die Aussage nicht um, bestehen Sie darauf, dass Sie eine Berechnung vorgenommen haben, subtrahieren Sie die unbearbeiteten Stunden von Ihrem Urlaub, wenn Sie sie noch nicht erhalten haben. Wenn Sie erhalten, können Sie es bei Erhalt zurückgeben. Denken Sie immer daran, der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie zu behalten, egal was passiert.

Situation 2. Urlaub zu verlassen kann ein Problem sein, wenn der Direktor auch im Urlaub ist und nicht eine Person mit dem Recht zur Unterschrift (Stellvertreter, Handelnde, andere verantwortliche Person) hinterlässt, und wenn es keine Möglichkeit gibt, einen höheren Manager zu kontaktieren (zum Beispiel den Gründer, wenn Sie Mitarbeiter von LLC oder JSC).

Was zu tun ist? Verwenden Sie alle möglichen Methoden, um den Arbeitgeber zu benachrichtigen: zumindest telefonisch. Der Antrag kann per Einschreiben geschickt werden, so dass es schneller geht und das Postamt eine Quittung über den Erhalt des Antrags macht (es ist nicht Ihr Fehler, dass der Arbeitgeber den Vertreter nicht verlassen hat). Wenn es eine Person in der Organisation gibt, die eingehende Briefe registriert (noch besser, wenn Sie es selbst tun können), muss er den Eingang Ihrer Bewerbung unterschreiben.

Situation 3. Während im Urlaub und eine Entscheidung unerwartet beendet wird, können Sie unerledigten auf Ihre Aufgaben im Zusammenhang verlassen. Wenn Sie ein Buchhalter sind und Aussagen zu nehmen, oder Sie finanziell verantwortliche Person und sollte eine Bestandsaufnahme machen - solche Fälle Entlassung schwer im Urlaub.

Was zu tun ist? Sie müssen während Ihres Urlaubs zur Arbeit gehen und das unerledigte Geschäft beenden, dafür benötigen Sie eine schriftliche Anweisung vom Direktor, um Sie wegen "Produktion" aus dem Urlaub anzurufen. Diese Option ist besser als die Übertragung der Kündigung.

Situation 4. Sie kündigen, weil Sie in einen anderen Job gewechselt sind.

Schreiben Sie dazu eine Aussage in dieEntlassung im Zusammenhang mit der Überstellung zur Arbeit in [...] (Angabe der Organisation). Geben Sie in diesem Feld den letzten Urlaubstag als Entlassungsdatum an. Aber im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können Sie am selben Tag (z. B. in der Mitte des Urlaubs) in Rente gehen und Entschädigung für ungenutzten Urlaub erhalten.

Eine lächerliche Situation. Der Kopf erfordert möglicherweise ein zweiwöchiges Training am Ausgang des Urlaubs. Diese Anforderung hat keine rechtliche Grundlage. Das Wort "arbeiten" ist nicht im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation. Kein Mitarbeiter muss arbeiten, er muss sich nur innerhalb von 2 Wochen melden. Dabei ist es gleichgültig, ob die Entlassung während der Ferienzeit oder während des Krankheitsurlaubs erfolgt (auf Geschäftsreisen, in der Schule - spielt keine Rolle). Ihre Abwesenheit bei der Arbeit aus einem guten Grund verpflichtet Sie nicht zum Training. Sie müssen die Fälle nicht einmal an einen neuen Mitarbeiter übertragen (es sei denn, Sie haben eine Führungsposition inne, Sie sind eine finanziell verantwortliche Person oder ein Buchhalter).

Diese Fälle sind die meistenweit verbreitet, kann aber durch eine Reihe anderer Umstände erschwert werden. Versuchen Sie immer, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Schlechter Ruhm und Rechtsstreit braucht keiner von euch. Wenn es nicht klappt, befolgen Sie das Gesetz - die Entlassung allein während des Urlaubs ist im Arbeitsgesetzbuch, in den Artikeln 77, 80 festgelegt.

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