Personalmanagement in der Organisation: Wege der Motivation und Wege der Mitarbeiterentwicklung
Pflegen Personalangelegenheiten des Unternehmens ist nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen zum Personalmanagement finden.
Organisieren Sie Ihre eigene Firma oder wollen Sie rausAuf einer neuen Ebene sollte jeder Manager klar verstehen, dass das Management von Personal in der Organisation fast die erste Priorität ist. Gleichzeitig ist es fast unmittelbar notwendig, zu bestimmen, wie die Arbeitszeiten im Auge zu behalten sind, die Durchführung von Projekten zu koordinieren, gute Mitarbeiter zu fördern und die Fahrlässigkeit zu bestrafen.
Wenn Ihr Unternehmen das Management organisiertDas Personal in der Organisation selbstständig, dh ohne die Einbeziehung von externen Spezialisten, ist die erste Anlaufstelle, einen qualifizierten Fachanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, um bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages oder eines Arbeitsvertrages behilflich zu sein. Vergessen Sie nicht, dass es Abschnitte über die Registrierung für die Arbeit, die Dauer und die Zahlung der Probezeit, die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Bürgern anderer Staaten enthalten muss. Darüber hinaus sollten Sie im Voraus darüber nachdenken, ob im Arbeitsvertrag der Zeitraum angegeben werden muss, für den ein Arbeitnehmer formalisiert ist.
Der zweite wichtige PunktAchten Sie darauf - ist die Entwicklung von Stellenbeschreibungen für jeden Mitarbeiter und die Möglichkeiten für Strafen für Verstöße vorgesehen. Beachten Sie, dass es in der Regel Strafe in Form von Entzug der Prämie für geringfügige Verstöße geübt wird. Bei schwereren Verstößen können sie jedoch Wiedereinziehungen und schwerere Vergehen anziehen, bis hin zur Entlassung mit der Zahlung einer hohen Geldstrafe, wenn der Arbeitnehmer materielle Verluste erleidet.
Ein anderes Dokument, das die Beziehungen zu den Arbeitnehmern regelt, ist ein Tarifvertrag, in dem die Rechte und Pflichten beider Parteien allgemein dargelegt werden.
Die Mitarbeiter selbst sollten an der Entwicklung von. Beteiligt werdenArbeitsdisziplin und ein System von Strafen für seine Verletzung. In diesem Fall wird jedes Teammitglied, das sich an der Entwicklung dieser Regeln beteiligt fühlt, viel seltener brechen.
Vergessen Sie auch nicht, dass das Management der Mitarbeiter in derDie Organisation muss klar dokumentiert sein. Dies bedeutet, dass das Unternehmen über Bücher verfügen muss, in die alle Bestellungen für das Personal des Personals aufgenommen werden.
Es sollte auch dieses Management in Erinnerung bleibenDie Mitarbeiter in der Organisation beinhalten nicht nur strenge Kontrolle über die Umsetzung der vorgeschriebenen Regeln. Stellen Sie sicher, dass die Entwicklung des Personals in der Organisation nicht still steht. In diesem Fall gibt es mehrere Optionen, von denen die beliebtesten sind die Verabschiedung von bezahlten Kursen durch einige ausgewählte Mitarbeiter der Firma, die Organisation von Corporate Training oder die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit auf Kosten des Arbeitnehmers selbst.
Personalmanagement in der Organisation ist auchbeinhaltet ein so wichtiges Element wie Motivation in der Organisation. Es sollte daran erinnert werden, dass jeder Mitarbeiter eine einzigartige Person mit seinem Temperament und Charakter ist, so dass einige Methoden, die arbeiten, um die Mehrheit der Arbeiter zu motivieren, möglicherweise nicht für die Inspiration der anderen Gruppe geeignet sind. Eine lebhafte Bestätigung dafür kann ein Lob für die geleistete Arbeit sein, die zum weiteren Erfolg der cholerischen Menschen beiträgt, aber phlegmatische Menschen können, nachdem sie angenehme Worte von den Lippen ihrer Vorgesetzten gehört haben, sich entspannen.
Ein weiterer ausgezeichneter Anreiz, um Arbeiter zu erhöhenIndikatoren ist die Ausgabe von Boni. Denken Sie nur daran, dass sie verdient werden müssen. Andernfalls werden sich Mitarbeiter mit schlechten Leistungsindikatoren in Bezug auf die Arbeit nicht verbessern.
