Permutation des Personals ist ... Personalumbildung in der Organisation

Die meiste Arbeit derEin gewisser Grad hängt mit der Lösung der Probleme zusammen, die bei der Umbildung von Mitarbeitern im Unternehmen entstehen. In der Regel übernimmt der Manager die Effizienz des beruflichen Potenzials der Mitarbeiter. In der Zwischenzeit sollte die Personalumbildung (ein Synonym - Umgruppierung) streng in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen durchgeführt werden. Im TC sind allgemeine Bestimmungen über die Beförderung von Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens festgelegt. Lassen Sie uns überlegen, was die Personalumbildung in der Organisation ist.

Allgemeine Informationen

Personalumbildung ist ein normales Phänomen fürLeben von fast jedem Unternehmen. Das TC sieht die Möglichkeit vor, Mitarbeiter an einen anderen Ort (innerhalb des Unternehmens) dauerhaft oder temporär, an eine andere Stelle, an eine andere Stelle usw. zu übertragen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Reihe von Bedingungen einzuhalten, die im Kodex festgelegt sind. Andernfalls können seine Handlungen als ungesetzlich angesehen werden.

Arbeitsvertrag

Die Beziehungen mit dem Mitarbeiter beginnen im MomentAbschluss eines Vertrages mit ihm. Dieses Dokument enthält wichtige Bestimmungen zu seinen Aktivitäten im Unternehmen. Ein wesentlicher Bestandteil des Vertrags ist die Definition der Grenzen der Beschäftigung eines Bürgers sowie eine Beschreibung der unmittelbaren Funktionen, die er erfüllen wird. Neuanordnen bedeutet, dass die oben genannten Bedingungen geändert werden. In Übereinstimmung mit dem TC müssen sie dokumentiert werden. Es sei darauf hingewiesen, dass die Möglichkeiten des Arbeitgebers für Überweisungen und Überweisungen seiner Mitarbeiter streng auf den Kodex beschränkt sind.

Voraussetzungen

In der Regel ist eine Permutation von Frames möglichBeim Unternehmen mit der schriftlichen Zustimmung der Mitarbeiter. Die Umsiedlungsinitiative kann inzwischen vom Arbeitnehmer selbst kommen. Zum Beispiel stellt ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Überführung in den Einschichtbetrieb mit einem Dreischichtjob, da berufliche Tätigkeiten mit Schulungen kombiniert werden müssen. Die Permutation der Mitarbeiter kann vom Arbeitgeber selbst veranlasst werden. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung wurde beispielsweise entschieden, den Mitarbeiter in eine andere Position zu versetzen. So gibt es zum Beispiel im Innenministerium eine Umbildung von Frames. Die Beförderung von Arbeitnehmern kann aus Gründen entstehen, die von den Parteien unabhängig sind. Zum Beispiel kann es notwendig sein, eine Angestellte wieder einzustellen, die zuvor berufliche Pflichten bei ihr wahrgenommen hat.

Sonderfälle

Manchmal wird die Umbesetzung dem Arbeitgeber zugerechnetals Pflicht. Zum Beispiel weigert sich ein Arbeitnehmer, seine berufliche Tätigkeit unter Bedingungen fortzuführen, die gemäß Art. 73 TC. Die Übersetzung ist in folgenden Fällen erforderlich:

Fehleinstellungen eines Mitarbeiters einer Position, die aufgrund unzureichender Qualifikationen ausgeübt oder ausgeführt wurde. Diese Tatsache muss durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden.
Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers. Dies muss durch den Abschluss einer kompetenten medizinischen Einrichtung bestätigt werden.
Verstöße gegen das Vertragsabschlussverfahren.
Leistungen des Mitarbeiters im Höchstalter für den Ersatz bestimmter Stellenkategorien.
Führen Sie Personalabbau oder -besetzung durch.

Nuancen der Gesetzgebung

Unabhängig von den oben genanntenUmstände, die Umgruppierung / Übertragung von Mitarbeitern muss mit ihrer Zustimmung durchgeführt werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Bestimmungen von Art. Berücksichtigen. 57 und 9 TC. Ihrer Ansicht nach sollten die neuen Arbeitsbedingungen die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den vorherigen nicht verschlechtern. Auch erwähnenswert über die Regeln der Kunst. 182 des Kodex. Danach, wenn ein Arbeitnehmer zu einem anderen niedrig bezahlten Job unter der Bedingung seiner Gesundheit in demselben Unternehmen übertragen wird, bleiben die durchschnittlichen Verdienste, die er / sie an dem vorherigen Ort innerhalb eines Monats erhalten hat. Wenn die Übertragung durch eine Verletzung verursacht wurde, wird das Gehalt weiterhin in der gleichen Höhe wie zuvor gezahlt, bis zur Feststellung einer dauernden Behinderung oder Wiederherstellung. Solche Regeln gelten für alle Unternehmen ohne Ausnahme: Es ist egal, es gibt eine Umbildung von Personal in JSC Russian Railways oder in einigen Einzelhandelsgeschäften.

Dekoration

Nach Teil 4 der Kunst. 57 TC, bei der Überstellung eines Mitarbeiters muss eine entsprechende Vereinbarung getroffen werden. Es ist ein Anhang zu einem Arbeitsvertrag, der seine Bedingungen ändert. Die Vereinbarung ist natürlich schriftlich niedergelegt. Auf der Grundlage dieses Dokuments gibt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer damit unter der Unterschrift vertraut zu machen. Darüber hinaus wird die entsprechende Kennzeichnung auch im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers gemacht. Unabhängig vom Umfang, organisationsrechtlichen Art, Spezifität der Tätigkeit, gelten diese Regeln für alle Unternehmen, in denen Personal eine Permutation (Eisenbahn, Vorschule, Universität, Produktionsfirma für die Herstellung von Lagern, und so weiter).

Temporäre Übersetzung

Die Regeln bezüglichÜbertragung von Mitarbeitern an den ständigen Ort der beruflichen Tätigkeit. Für die vorübergehende Neupositionierung von Personal ist ein etwas anderes Verfahren vorgesehen. Wenn ein Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum an einen anderen Ort versetzt wird, behält er seine frühere Position, für die er eingestellt wurde. Temporäre Versetzungen, wie dauerhafte, können von beiden Parteien eines Arbeitsvertrages eingeleitet werden. Zum Beispiel, nach Art. 254, schwangere Arbeitnehmer sind reduzierte Standards für die Produktion oder sie werden auf eine andere Arbeit übertragen, die die negativen Auswirkungen von schädlichen Produktionsfaktoren beseitigt. Gleichzeitig bleiben die durchschnittlichen Erträge aus früheren Aktivitäten erhalten. Eine ähnliche Regel gilt für Frauen mit Kindern unter dem Alter von 1,5 Jahren. Sie können auf einen anderen Job übertragen werden, bevor das Kind das angegebene Alter erreicht. Gleichzeitig bleiben die bisherigen Durchschnittseinkommen erhalten. In der Kunst 74 TC sieht auch die Übertragung eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf für bis zu 1 Monat vor. Arbeiten, die nicht mit seinen grundlegenden Pflichten verbunden sind. Gleichzeitig sollte eine neue Tätigkeit für ihn aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sein und sollte innerhalb des Unternehmens durchgeführt werden.

Spezifität von temporären Bewegungen

Bei der Übertragung von Mitarbeitern auf einen anderen Jobeine gewisse (kurze) Einwilligungsfrist ist nicht erforderlich. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen eine Position mit einem niedrigeren Qualifikationsniveau angetreten wird. In diesem Fall, Kunst. 74 Der Manager muss eine schriftliche Zustimmung erhalten.

Bedingungen

Zeitbewegungen gelten alsbestimmte Ausnahmen von den Regeln. Inzwischen ist ihre Umsetzung möglich, vorausgesetzt, die Anforderungen, die die Möglichkeiten des Arbeitgebers begrenzen, werden erfüllt. Unter ihnen ist es notwendig, Folgendes zu beachten:

Die Dauer des Aufenthalts in einem neuen Job darf nicht länger als 1 Monat sein.
Temporäre Übertragung ist nur bei Bedarf zulässig.

Im letzteren Fall sprechen wir insbesondere überVerhinderung einer Katastrophe, eines Unfalls, von Unfällen, Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum, Stillstand der Ausrüstung. Der Produktionsbedarf kann mit dem Ersatz eines abwesenden Arbeitnehmers verbunden sein. Unabhängig von dem Grund für die Übertragung sollte ein neuer Arbeitsplatz dem Mitarbeiter nicht kontraindiziert sein. Dies wird durch ein entsprechendes Zertifikat der medizinischen Einrichtung bestätigt.

Fortgeschritten

In Teil 6 der Kunst. 414 TC bietet ein wichtiges Recht für den Arbeitgeber. Gemäß den Bestimmungen des Artikels, im Falle eines Streiks, der Arbeitgeber kann Mitarbeiter übertragen, die nicht daran teilgenommen haben, aber im Zusammenhang mit seinem Start nicht ihre direkten Pflichten aus dem Arbeitsvertrag erfüllen können und den Beginn der Ausfallzeit in schriftlicher Form angegeben. In diesem Fall gelten die allgemeinen Regeln, die für vorübergehende Personalbewegungen im TC festgelegt sind. Was die Gestaltung temporärer Permutationen betrifft, so gibt es hier ein etwas vereinfachtes System. Insbesondere gibt der Leiter ein entsprechendes Verwaltungsdokument heraus, in dem die Bedingungen der Übertragung festgelegt sind. Da die Arbeitnehmer ihre früheren Arbeitsplätze behalten, bleiben die Bedingungen des Arbeitsvertrags unverändert. Dementsprechend wird eine zusätzliche Vereinbarung nicht abgeschlossen. Es ist nicht erforderlich und die Einführung von irgendwelchen Markierungen in Arbeitsbüchern.