Personal ist ... Ihr Einfluss auf die Arbeitseffizienz
Die Wirtschaft des entwickelten Staates ist praktischimmer gebaut auf der Grundlage von Marktbeziehungen, in denen jede wirtschaftliche Einheit das Recht, seine Ressourcen zu planen und zu verwalten hat. Der Erfolg dieser Prozesse hängt von der Höhe des Gewinns, damit das Überleben des Unternehmens als Ganzes. heute einer der wichtigsten und zatratoomkih Faktor ist die Arbeit der Lohnarbeiter. Viele Menschen sind oft gehört, aber nicht immer richtig verstanden Bedeutung des Wortes „Personal“ in ihrem Leben, obwohl diese Kategorie in der Produktion und der wirtschaftlichen Tätigkeiten von Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Die Studie der Arbeitskosten und Effizienzindikatoren der Beschäftigung wird dazu beitragen, die Gewinne einer Organisation zu maximieren.
Was sind Rahmen?
Frames - eine Sammlung aller Arbeiter in der Firma und ihrer Mitarbeiter ergänzen, und zwar unabhängig von ihrer beruflichen und Qualifikationsgruppen.
Das Personal umfasst Fachleute, Arbeiter, technische Offiziere und Manager (zusammen - eine Gruppe von Angestellten), sowie Sicherheitspersonal, Studenten und Nachwuchskräfte.
Spezialisten sind Mitarbeiter, die die Produktion vorbereiten, technische Unterstützung leisten und Produkte verkaufen.
Arbeiter sind Menschen, die direkt beteiligt sindSchaffung von Produkten. Diese Kategorie ist in zwei Gruppen unterteilt: Basic und Auxiliary. Die Hauptarbeiter, direkt mit ihren eigenen Händen und durch Werkzeuge, schaffen das Endprodukt aus den Materialien. Auxiliary liefern Grundproduktion mit Materialien, Rohstoffen, Energie, Treibstoff, Transport usw.
Technisches Personal sind Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe es ist, die Arbeit von Spezialisten sicherzustellen.
Die Manager erhalten die Managementfunktion. Es wird als Ganzes für das Unternehmen und für seine einzelnen Geschäftsbereiche umgesetzt. Diese Gruppe umfasst: Chefs, Manager, Chief-Spezialisten, Direktoren usw.
Sicherheitsbeauftragte dienen dem Schutz der Material- und Informationswerte des Unternehmens sowie der Vertreter des Managements vor unbefugtem Zugriff.
Studentenkader sind die Reserve, die für das Unternehmen notwendig ist, um die vorhandenen Arbeitskräfte zu ersetzen und die Altersarbeiter der Organisation zu ersetzen.
Servicepersonal säubert die Räumlichkeiten, öffentliche Plätze usw.
Rahmen können durch ein quantitatives und qualitatives Prinzip charakterisiert werden.
Quantitative Eigenschaften von Rahmen
Diese Spezifikationen umfassen:
- Gehaltsnummer - die Anzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Datum, einschließlich der entlassenen und gekündigten Arbeitnehmer;
- Anwesenheit - die Anzahl der Mitarbeiter, die zu einem bestimmten Termin zur Arbeit gingen;
- durchschnittliche Anzahl - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in der Berechnung pro Kalendertag
Qualitative Eigenschaften von Rahmen
Die Merkmale dieser Unterkategorie bewerten die Professionalität und Qualifikation der Mitarbeiter der Organisation.
Beruf ist die Richtung der ArbeitTätigkeiten, die eine spezifische Ausbildung erfordern und eine Einkommensquelle für die Erwerbsbevölkerung darstellen. Auch im Rahmen eines bestimmten Berufs, ein engerer Fokus - Spezialisierung (zum Beispiel der Beruf des Ökonom, Spezialisierung - Finanzanalytiker).
Wie berechnet man die Effizienz der Arbeit?
Indikatoren für die Arbeitsproduktivität sindbeste Indikatoren für die Personaleffizienz. Diese Koeffizienten kennzeichnen die Fruchtbarkeit der Arbeit des Arbeitskollektivs für die Herstellung verschiedener Güter. Sie werden quantitativ anhand von Produktionsindikatoren (Verhältnis von Arbeitsvolumen / Produktion zu Beschäftigtenzahl) oder Arbeitsintensität (umgekehrte Entwicklung) berechnet. Diese Werte können in Geldzählern, Standardstunden, natürlichen und naturnahen Ausdrücken berechnet werden.
Das Training ist komplex und energieintensiv.der Prozess, von dem die Geschäftskontinuität und die Rentabilität des Unternehmens abhängen. Deshalb ist es notwendig, ihm genügend Zeit und materielle Ressourcen zu geben.
