Die Größe des Mindestlohns: Antworten auf häufig gestellte Fragen
Unser aktuelles Material ist aeine Auswahl der am häufigsten gestellten Fragen zum Mindestlohn und den Antworten darauf. Also, lesen Sie aufmerksam - vielleicht wissen Sie noch nicht viel.
1. Wie hoch ist der Mindestlohn?
Die letzte Bestimmung der Größe solcher ist datiert Juni 2011 und ist 4.611 Rubel / Monat.
2. SMIC - ist es oder gibt es mehrere?
Mehrere. Mindestlohn auf Bundesebene festgelegt und auf regionale - sind zwei verschiedene Zahlen.
3. Was ist nicht im Mindestlohn enthalten?
Im Mindestlohn, dessen Höhe nicht niedriger sein kannauf dem Land lebenden Lohn gegründet (obwohl wir dieses Prinzip haben leider nicht eingehalten), gehören nicht: Zulagen, Prämien, Preise und andere Sozialleistungen, Incentive- und Ausgleichscharakter.
4. Gibt es einen Mindestlohn für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden?
Natürlich. Die Höhe des Mindestlohns wird für die ausgearbeitete monatliche Gesamtarbeitszeit und vorbehaltlich der Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen (Arbeitsnormen) berechnet. So sollte ein normaler Stundenplan pro Woche vierzig Stunden nicht überschreiten.
5. Nimmt noch jemand neben Regierungsstellen an der Diskussion über SMIC teil?
SMIC Bundesebene ist nur eingerichtetRegierung und sonst niemand. Die niedrigere Lohngrenze in den Regionen ist jedoch das Ergebnis einer dreiseitigen Vereinbarung zwischen den Behörden, Arbeitgebern und Gewerkschaftsorganisationen.
6. Auf welcher Grundlage wird die russische SMIC-Größe ermittelt?
Die Höhe des Mindestlohns ergibt sich aus der Analyse von Informationen über:
- die Bedürfnisse der Arbeitnehmer sowie ihrer Familien;
- das allgemeine Lohnniveau in Russland;
- die Lebenshaltungskosten und die Trends der Veränderung darin;
- Sozialleistungen;
- der vergleichende Lebensstandard anderer sozialer Gruppen;
- wirtschaftliche Faktoren, insbesondere die Erfordernisse der wirtschaftlichen Entwicklung, das Niveau der Arbeitsproduktivität, die Notwendigkeit, ein hohes Beschäftigungsniveau im Land zu erreichen, und deren Erhaltung.
7. Was ist die Armutsgrenze (Lebenshaltungskosten)?
Das Existenzminimum, von der Regierung bestimmtim Juni 2011 ist 6.473 Rubel / Monat. Diese Armutsgrenze ist eine Schätzung in finanzieller Hinsicht, die minimal erforderliche Menge von Lebensmitteln, Non-Food-Produkten und Dienstleistungen, die notwendig sind für die Person, ihre Gesundheit zu erhalten und die Lebensbedingungen der obligatorischen Gebühren und Gebühren (insbesondere Dienstprogramme) zu gewährleisten.
8. Wie viele Menschen erhalten auf unserem Arbeitsmarkt einen Mindestlohn?
Im Allgemeinen gibt es in unserem Land keinen BeamtenDazu gibt es keine Statistiken. Aber hier ist, was Rosstat uns sagen kann. Im ersten Quartal 2011 waren 16% der Bevölkerung unter der Armutsgrenze, das sind fast 23 Millionen Menschen. Im Vergleich zu 2010 ist zu beachten, dass diese Zahl leider um 2 Millionen gestiegen ist.
9. Wer kontrolliert, inwieweit der Mindestlohn von Arbeitgebern eingehalten wird?
Solche Kontrollorgane sind:
- Steueraufsichtsbehörden und Arbeitsaufsichtsbehörden (Bundesebene);
- Sozialversicherungsfonds;
- Das Büro des Anklägers.
10. Welche Sanktionen können angewendet werden, wenn die Mindestlohngesetzgebung verletzt wird, und es gab viele Präzedenzfälle?
Bei Verstößen gegen die Frist und das Verfahren zur Zahlung von Löhnen werden von den schuldigen Personen folgende Strafen erwartet:
- 1-5 Tausend Rubel für FE;
- 30-50 Tausend Rubel. für Organisationen.
Genaue Statistiken zu diesem Themanicht jedoch wurde nach der Generalstaatsanwaltschaft im Jahr 2010 etwa 800 Tausende verhindert. Verstöße gegen das Gesetz und mehr als 51.000 verfolgt. Täter sind nicht gesetzlich betrachtet. Das Ergebnis der Disqualifikation für wiederholte Verletzungen wurden 832 Köpfe von Organisationen und Unternehmen ausgesetzt.
11. Wenn ein Arbeitnehmer einen Mindestlohn erhält, wohin soll er gehen?
Bitten Sie in diesem Fall die Personalabteilung um Hilfeüber das Einkommen und fügen Sie es der Beschwerde mit dem Wesen der Sache bei, die darin angegeben wird. Bewerben Sie sich bei der Gewerkschaft in Ihrer Firma oder senden Sie sie an die Gewerbeaufsicht. Versuchen Sie als Option, dies mit dem Buchhalter, dem Management Ihres Unternehmens (vorzugsweise schriftlich) zu besprechen.
