Wie berechnet man eine Liste ohne Fehler und Probleme?

Wie berechnet man einen Krankenstand? Alle Organisationen haben Probleme bei der Berechnung der Leistungen bei Krankheit. Immerhin gehen viele Mitarbeiter ins Krankenhaus, die dann bezahlt werden müssen. Und obwohl jetzt alle Berechnungen in einem speziellen Buchhaltungsprogramm durchgeführt werden, müssen Sie immer noch wissen, wie man ein Krankenblatt berechnet.

Um einen Nutzen zu berechnen, müssen Sie den Durchschnitt kennenMitarbeiter das Ergebnis, das durch bekannte Formel berechnet: die Höhe der Zahlungen für die letzten zwei Jahre, die in der FSS aufgelaufenen werden sollte durch 730. geteilt werden, wenn plötzlich erkrankten Mitarbeiter in Karenz war, kann sie diese Jahre ersetzen später, aber das Wichtigste dass diese Veränderungen haben zu einem Anstieg der durchschnittlichen Erträge geführt.

Aber es ist möglich, dass der Angestellte in einem anderen gearbeitet hatOrganisation, und Ihnen wurde es gerade kürzlich angeordnet. Auch hier gibt es keine Probleme. Es ist einfach notwendig, auf den Daten des Verdienstbescheinigungsbescheids zu basieren, der jedem Angestellten ausgestellt wird. Ich möchte auch anmerken, dass sich die Form dieser Referenz seit Sommer 2013 leicht verändert hat. Es gab Linien für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit. Wenn der durchschnittliche Tageslohn unter dem Mindestlohn liegt, der in diesem Jahr 5205 Rubel beträgt, dann sollte die Höhe der Leistungen aus dem Mindestlohn berechnet werden.

Dann müssen Sie den Versicherungsausweis des Mitarbeiters berechnen. Sehen Sie sich dazu einfach das Arbeitsbuch des Mitarbeiters an und zählen Sie die Anzahl der Jahre, Monate und Arbeitstage für alle Einträge zusammen. Und erst danach können Sie den Krankengeldbetrag korrekt berechnen.

Es ist aber nicht so einfach. Je nach Betriebsdauer gibt es zwei Formeln für die Berechnung der Leistungen. Wie berechnet man die Krankenliste in solchen Fällen? Wenn die Versicherung der Arbeitnehmer länger als sechs Monate dauert, ist die Formel und Berechnung einfach. Der Prozentsatz, der je nach Betriebszugehörigkeit variiert, wird mit dem Durchschnittsverdienst und der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Vergessen Sie jedoch nicht, dass das durchschnittliche Einkommen für 2013 nicht weniger als 151,59 Rubel und nicht mehr als 1202,74 Rubel betragen sollte.

Jetzt über Mitarbeiter mit Versicherungserfahrung wenigerein halbes Jahr. Beachten Sie, dass es eine Einschränkung gibt. Der Leistungsbetrag sollte den Mindestlohn in einem Krankheitsmonat nicht überschreiten. Für diese Arbeitnehmer wird die Zulage auf dieselbe Weise berechnet wie für alle. Beachten Sie jedoch, dass das durchschnittliche tägliche Einkommen, multipliziert mit 60%, nicht über dem Mindestlohn, multipliziert mit dem Distriktkoeffizienten (wenn er in der Region verwendet wird) und durch die Anzahl der Tage im Krankheitsmonat geteilt wird . Denken Sie daran, dass die Höhe des Nutzens für jeden Krankheitsmonat separat berechnet und diese Beträge addiert werden.

Aber vergessen Sie das nicht, um die Vergütung zu zahlenEine vorübergehende Invalidität können Sie nur, wenn Sie eine ordnungsgemäß ausgefüllte Krankheit haben. Wie kann ich krankschreiben? Alles hier hängt bereits von der medizinischen Organisation ab, die solche Dokumente ausstellt. Sie müssen lediglich den korrekten Namen des Unternehmens angeben und Leistungen zahlen.

Es gibt aber noch eine Nuance. Wie berechnen Sie den Krankenstand, wenn Sie gehen? Befindet sich ein Arbeitnehmer gleichzeitig im Urlaub und im Krankheitsurlaub, müssen Sie für den Urlaub und das Urlaubsgeld zahlen. Krankheitstage gelten nicht als Ferientage. Wenn jedoch während des Erziehungsurlaubs ein Krankenurlaubszeugnis ausgestellt wurde, wird dies als Fehler der medizinischen Einrichtung betrachtet, und Sie zahlen den dem Arbeitnehmer zu zahlenden Krankheitsurlaub nicht. Daher verlängern Sie den Urlaub nicht für diesen Zeitraum.