Wie kann ich einen Krankheitsurlaub bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit geht?

Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Mitarbeiter das Rechtvorübergehend ihre Pflichten aufgrund von Behinderung nicht erfüllen. Sie müssen nur wissen, wie Sie diese Regel richtig anwenden können. Laut Statistik leiden jährlich 40 Millionen Russen an saisonalen Krankheiten. Schließlich gibt es immer noch eine Reihe von Krankheiten, bei deren Auftreten ein Behindertenausweis erforderlich ist. Für weitere Informationen zur Bezahlung der Krankenliste lesen Sie weiter.

Registrierungsvorteile

Nach Art. 13 des Bundesgesetzes Nr. 255 "über die obligatorische Sozialversicherung", im Falle von Krankheit, Abwesenheit von der Arbeit wegen der Kinderbetreuung, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Es ist nach den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung im Falle der Verletzung, der Schwangerschaft und der Geburt, oder der Erkrankung des nahen Familienmitgliedes erstellt. Das Dokument ist in einer streng festgelegten Form zusammengestellt. Es muss von einem Arzt Unterschrift und Siegel bestätigt werden.

Auf seiner Basis wird die Zulage berechnet. Vorübergehend behinderte Menschen sind:

• verletzt;
• Pflege kranker Familienmitglieder, Kinder unter 7 Jahren;
• sich prothetischen Verfahren unterziehen;
• unter Quarantäne gestellt;
• sich einer sanitären Behandlung unterziehen.

Wie bezahlt man die kranke Zeit?

Das Krankenhausblatt wird auf der Grundlage des Durchschnitts berechnetGehälter für die letzten 2 Jahre und die Dienstzeit des Mitarbeiters. Die ersten drei Tage, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, und der Rest der Zeit - profitieren von der FSS. Die Zahlung hängt von der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters ab:

• bis zu 5 Jahre Erfahrung - 60% des berechneten Nutzens
• bis zu 8 Jahren - 80% des Vorteils.
• Ab 8 Jahren -100% Gehalt.

Berechnungsverfahren

In der ersten Etappe ist es notwendig, das Errechnete zu bestimmenZeitraum. Es ist zwei vergangene Jahre. Außerdem wird die Summe aller erhaltenen Zahlungen berechnet, und auf der Grundlage der durchschnittlichen täglichen Einnahmen. Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen müssen Sie die Erfahrung des Mitarbeiters in den Aufzeichnungen im Arbeitsbuch klar definieren. Nach dem Sammeln aller Daten wird der Gesamtleistungsbetrag berechnet, der mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert wird.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Das durchschnittliche Gehalt wird für die vorherigen zwei berechnetJahr vor dem Ausbruch der Krankheit. Alle Zahlungen und Belohnungen des Mitarbeiters werden berücksichtigt. Die Berechnung beinhaltet auch die Zeit der Arbeit am vorherigen Ort, wenn die Erfahrung in der aktuellen Firma nicht ausreicht. Wenn der Mitarbeiter Zahlungen in einer Fremdwährung erhalten hat, werden alle Zahlungen zum offiziellen Rubelkurs zum Zeitpunkt ihrer Provision umgerechnet.

Kann ich für Krankheitstage bezahlen, wennDer berechnete Wert des Durchschnittsgehalts liegt über dem maximal zulässigen Wert. Ja kannst du. Aber in diesem Fall, das durchschnittliche Einkommen auf der Grundlage von 670 Tausend Rubel zu nehmen. (2015) und 718 Tausend Rubel. (2016). Wenn der Mitarbeiter nicht in Vollzeit arbeitet, wird der berechnete Wert im Verhältnis zur Arbeitszeit angepasst.

Mindestauszahlung

Die Berechnung des Gehalts wird auf der Grundlage des Mindestlohns durchgeführt, wenn

• der Arbeitnehmer hat keine Beschäftigungsnachweise;
• Dienstalter des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate;
• Das Lohnniveau der Mitarbeiter liegt unter dem Mindestlohn (bei Teilzeitarbeit).

Durchschnittseinkommen = Mindestlohn * 24/730

Der durchschnittliche Mindestlohn beträgt 203,89 Rubel. im Jahr 2016.

Ein beispiel Im Jahr 2014 erhielt der Mitarbeiter 19,3 Tsd. Rubel im Jahr 2015 - 60,1 Tausend Rubel und für 2016 - 39 Tausend Rubel. Die Liste der Behinderungen wird am 14. September für zwei Wochen veröffentlicht, von denen 10 Tage für Arbeitnehmer bestimmt sind. Die Gesamtdienstzeit beträgt 7 Jahre. Im Jahr 2016 hat der Mitarbeiter den Monat September nicht vollständig trainiert, daher wird dieser Zeitraum nicht berücksichtigt.

Durchschnittlicher Tageslohn = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 Tausend Rubel.

Der berechnete Betrag liegt unter dem für 2016 festgelegten Mindestlohn. Für die Berechnung der Leistungen wird daher der Mindestindikator verwendet: 203,89 * 14 = 2039 Rubel.

So bezahlen Sie Krankheitsurlaub, wenn Sie Erfahrung habenlange unterbrochen? In den Monaten, für die keine Angaben zur Höhe der Löhne vorliegen, wird der Mindestlohn angewendet. Wie kann ein Krankenurlaub bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeitszeit zur Arbeit gegangen ist? An diesen Tagen sollte die Höhe der Leistungen anhand des Mindestlohns berechnet werden.

Babypflege

Wie bezahle ich ein Kinderbetreuungszertifikat? In diesem Fall hängt die Höhe der Leistung vom Alter, der Art der Erkrankung des Kindes und anderen Faktoren ab.

Behandlungsbedingungen:

• Ambulant: Das erste Jahrzehnt wird auf der Grundlage der Dienstzeit und aller nachfolgenden Jahre bezahlt - in Höhe von 50% des Durchschnittsgehalts.
• Stationär: Die Höhe der Zahlung hängt von der Erfahrung ab.

Wie bezahle ich ein Kinderbetreuungszertifikat?bis zu 7 Jahre alt Wenn die Behandlung ambulant war, wird der Nutzen für den gesamten Zeitraum bewertet. Ein solches Krankenhaus kann jedoch nicht mehr als 60 Tage im Jahr ausgemacht werden. Wird auch für die Betreuung eines älteren Kindes bezahlt. In solchen Situationen gibt es jedoch eine strengere Grenze - 45 Tage. Die Verordnung Nr. 84 des Gesundheitsministeriums legt eine Liste der Krankheit vor, bei der eine Krankenliste für 90 Tage pro Jahr ausgestellt wird.

Behinderung

Die Höhe der Leistung hängt von der Art der Erkrankung des Kindes unter 8 Jahren ab:

1. HIV-infiziert - für den gesamten Krankenhausaufenthalt.
2. Komplikation nach der Impfung (bösartige Neubildungen hämatopoetischer, lymphoider Gewebe) - für die gesamte stationäre und ambulante Behandlung.
3. Die Behandlung eines Kindes mit einer Behinderung ambulant oder in einem Krankenhaus wird für maximal 120 Tage pro Jahr bezahlt.

Jeder versicherte Angestellte hat das Recht, eine Liste der Leistungen für Kinder mit Behinderungen auszustellen, egal ob Großmutter oder Großvater. In diesem Fall müssen keine zusätzlichen Referenzen angegeben werden.

Speichern des Arbeitsplatzes

Langer Aufenthalt des Angestellten im Krankenhaus,vorbehaltlich der Bereitstellung eines korrekt gezeichneten Blattes kann seine Entlassung nicht von der Arbeit verursacht werden. Nach Abschluss der medizinischen Kommission kann eine Liste der Behinderungen für einen Zeitraum von maximal 10 Monaten und für eine Reihe von Krankheiten (Trauma, postoperativer Zustand, Tuberkulose) für einen Mitarbeiter ausgestellt werden - für ein Jahr mit Verlängerung alle 15 Tage.

Wenn ein Mitarbeiter zunächst lange krank warNach Ablauf von vier Monaten wird er an MSEC geschickt, aufgrund dessen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder in eine Position zu verlegen, die für ihn derzeit besser geeignet ist. Wenn im Besetzungsplan keine andere Vakanz vorgesehen ist, endet der Arbeitsvertrag.

Unterbrechung der Behandlung

Verletzung des verordneten Behandlungsschemas oder nichtDer Eintritt zu einer bestimmten Zeit für eine körperliche Untersuchung ohne triftigen Grund kann die Höhe der Sozialleistungen verringern. In solchen Fällen sind die Krankenhauslisten markiert. Wie bezahle ich die Krankenliste, wenn der Code "36" lautet? Abhängig von den festgestellten Ursachen für Verstöße: entweder vollständig oder durch Mindestlohn,

Code	Verletzung
23	Nichteinhaltung der Behandlung, unerlaubte Pflege durch das Krankenhaus
24	Ankunft spät
25	Auftritt am Arbeitsplatz ohne Entlassung, auch bei alleiniger Entlassung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Berechnung des Arbeitnehmers bedeutet nicht, dass er am Arbeitsplatz arbeiten muss.
26, 27	Die Ablehnung (nicht rechtzeitiges Erscheinen) bei MSEC bedeutet die Benachteiligung von Behindertengruppen
28	Andere Verstöße

Wenn nach dem Überspringen der nächsten PrüfungWenn der Versicherte als arbeitsunfähig anerkannt wurde, tragen Sie am Tag des Auftretens in der Zeile „Verstöße“ den Code „24“ und das Datum der versäumten Inspektion und in der Zeile „Sonstiges“ den Code „36“ ein. Wenn ein Bürger ohne Arbeit bleibt, bleibt die Markierung über die Verletzung des Regimes bestehen, und die Zeile „Andere“ wird nicht ausgefüllt.

So bezahlen Sie Krankengeld, wenn es kostetZeichen der Verletzung des Regimes "24"? Wenn der Grund des Verstoßes vom Arbeitgeber als gültig anerkannt wird, werden alle Berechnungen und Zahlungen gemäß den Standardregeln vorgenommen. Bei Vorliegen höherer Gewalt werden die Berechnungen auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Fälschung von Dokumenten

Um ihren Urlaub zu verlängern und für ein paar Tage auf der Couch zu liegen, bekommen einige Bürger falsche Urlaubstage. Eine solche Operation kann jedoch eine Reihe von Folgen haben, insbesondere:

• Entlassung;
• rechtliche Schritte;
• Einleitung eines Strafverfahrens.

Das Strafgesetzbuch sieht vor, dass die Verwendung gefälschter Dokumente Folgendes umfasst:

• Geldstrafe in Höhe von 80 Tausend Rubel.,
• oder andere in den vorangegangenen sechs Monaten erzielte Einnahmen belasten;
• oder Zwangsarbeiten innerhalb von 40 bis 480 Stunden durchführen;
• oder die Durchführung von Korrekturarbeit;
• oder Verhaftung für sechs Monate.

Nach dem gefälschten Dokument wird der Zuschuss nicht ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer nach Vorlage eines gefälschten Dokuments nicht am Arbeitsplatz auftaucht, wird seine Abwesenheit als Fehlzeit bewertet. Dies ist ein guter Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Verantwortung für die Fälschung von Dokumenten trägt auch das Personal der medizinischen Einrichtung, die die Liste der Arbeitsunfähigkeit ausgestellt hat.

Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter seinen alten Job verlässt,gelang es, sich an einem neuen Ort niederzulassen, dann wird sein Krankenurlaub von einem neuen Arbeitgeber bezahlt. Wenn der Arbeitnehmer nach der Entlassung keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, wird die Zahlung vom vorherigen Arbeitgeber geleistet. In diesem Fall sollte vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Zeitpunkt der Erkrankung nicht mehr als 30 Tage vergehen. Wie bezahle ich den Krankenurlaub? In Höhe von 60% des Gehalts unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Im Falle der Liquidation der Gesellschaft wird die vollständige Zahlung durch die Sozialversicherungskasse geleistet, wenn der Sitz des Versicherungsnehmers nicht festgestellt werden kann.

Mutterschaftsurlaub

Während der Schwangerschaft und Geburt ist die Frau nichtführt Arbeit aus und erhält kein Einkommen. Sie kann jedoch krank werden oder sich verletzen und ein Behindertenausweis erhalten. Wie bezahlt man Urlaub, wenn sich der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub befindet?

In der Regel dauert die Kinderbetreuung drei Jahre. Die erste Hälfte wird bezahlt und die zweite nicht. Daher hat der Angestellte für die gesamten zwei Jahre kein Einkommen. Das Kinderbetreuungsgeld wird nicht berücksichtigt. Gemäß der schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers können Sie jedoch die Einnahmen für den Zeitraum vor dem Erlass berücksichtigen. Die Berechnungen akzeptieren Beträge bis 2006. Wie bezahle ich die Krankenliste, wenn der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub war und keinen Antrag auf Neuberechnung gestellt hat? Führen Sie eine Berechnung basierend auf dem Mindestlohn für die aktuelle Periode durch. Die weitere Berechnungsreihenfolge ist Standard - der durchschnittliche Tagesverdienst von zwei Jahren wird mit einem Koeffizienten multipliziert.

Beispiel:

Frau hat seit Februar Mutterschaftsurlaub2014 bis Juli 2015 Im Oktober 2015 hat sie vom 06.10 bis 17.10 Uhr ein Krankenhaus eingerichtet. In den letzten zwei Monaten betrug ihr Gehalt 9,8 Tausend Rubel. Arbeitserfahrung insgesamt - 6 Jahre. Wie bezahle ich den Krankenurlaub? Nach Angaben der Mitarbeiterin wird in den Berechnungen des Durchschnittsverdienstes der Zeitraum 2013-2013 "profitabler" verwendet.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 Tausend Rubel.

Ohne einen vollständigen Antrag würden die Berechnungen auf der Grundlage des "Mindestgehalts" vorgenommen:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 Tausend Rubel.

Bei der Berechnung der Leistungen wird der Betrag berechnet:

• zehn Tage - basierend auf der Betriebszugehörigkeit;
• In den folgenden Tagen - die Hälfte des Monatsgehalts.

Dieser Algorithmus ist gültig, wenn das Kind ambulant behandelt wurde. Wenn sich die Mutter zur Behandlung mit dem Kind im Krankenhaus befand, wird die Liste der Arbeitsunfähigkeit nach der Dienstzeit voll bezahlt.