Löhne. Was ist der Mindestlohn?

Arbeitende Person oft genugsich dem Konzept des "Mindestlohns" zu stellen. Dieses Wort klingt von Bildschirmen, von Radioempfängern, in Printmedien und im Internet gefunden. Dieser Artikel analysiert, was der Mindestlohn und Gehalt ist. Was ist der Unterschied zwischen ihnen und wie interagieren sie miteinander?

Terminologie

Finden Sie heraus, was MROTs sind, lassen Sie uns ins Offene gehenQuellen. Unter dieser Definition wird der Mindestlohn verstanden. Der angegebene Abzug wird vom Arbeitgeber an das Personal vorgenommen. Bis zum 01.09.2007 entsprach der Mindestlohn der monatlichen Vergütung eines Arbeitnehmers, der keine besonderen Qualifikationen besaß, erarbeitete jedoch den festgelegten Standard der Arbeitszeit, sofern der Arbeitgeber angemessene Arbeitsbedingungen vorschrieb. Die Struktur dieser Zahlung enthielt keine solchen Komponenten: soziale, kompensatorische und Anreizabzüge. Bei der Lohnzahlung war die obligatorische Bedingung zu beachten. Es bestand darin, dass die Basissaläre, die Tarifsätze, die bei der Berechnung des Monatslohns verwendet wurden, und die Sondertarife, die bei der Berechnung der Vergütung für Arbeiten eines nicht standardmäßigen Typs angewendet wurden, nicht unter dem Mindestlohn liegen konnten. Infolge der Änderungen der nationalen Gesetzgebung, die sich hauptsächlich im Bundesgesetz Nr. 54 vom 20. April 2007 widerspiegelten, wurde diese Bedingung vom Arbeitsgesetzbuch ausgeschlossen.

Der Einfluss des "Minimums" auf die Basistarife

Apropos, was solche MROTs sind, es ist erwähnenswerteine Reihe wichtiger Punkte in den Rechtsvorschriften enthalten. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der RF sollte das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers unter der Voraussetzung, dass die festgelegten Arbeits- und Zeitstandards eingehalten werden, nicht niedriger sein als die Mindestzahlung (RF Zollkodex, Teil 3, Artikel 133). In diesem Fall spielt Kunst eine wichtige Rolle. 1331, eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 54. Es erlaubt den Subjekten der Russischen Föderation, einen Mindestbetrag von Abzügen für Arbeit in ihrem eigenen Territorium auf ihrem eigenen Territorium zu gründen. Der in dieser Reihenfolge erlassene Mindestlohn erstreckt sich jedoch nicht auf Angestellte des Bundesdienstes. Hier, im Allgemeinen, was ist der Mindestlohn. 2014 begann mit einer Erhöhung des "Minimums". Vom 1. Januar an betrug der Arbeitslohn 5554 Rubel.

Wie ist das Minimum festgelegt?

Lassen Sie uns betrachten, dass solcher 1 МРОТ und wie es bestätigt wird. Die Festlegung eines Mindestlohns in einem bestimmten Subjekt der Russischen Föderation für jede Organisation ist in mehrere Stufen unterteilt.

• In der ersten Phase wird eine Vereinbarung entwickeltregionaler Wert des Mindestbetrags der Abzüge für die Entlohnung der Arbeit im Unternehmen. Dann führt die Regionalkommission (dreigliedrig) auf der Regulierung von sozialen Arbeitsbeziehungen Entwicklung und den Schluss des entsprechenden Abkommens aus. Was ist der Mindestlohn in den Fächern? Zunächst einmal muss der Mindestbetrag der Zahlung an einen Mitarbeiter den sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen und dem Volumen des Warenkorbs für eine bestimmte Region entsprechen. Es ist wichtig, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu berücksichtigen. Gemäß den Normen sollte der Mindestlohn für die Region nicht niedriger sein als der auf der Ebene des Bundes festgelegte Mindestlohn.
• In der zweiten Phase unterbreitet ein autorisierter Vertreter der Behörde des Subjekts der Russischen Föderation einen Vorschlag für alle Arbeitgeber, sich dem entwickelten und unterzeichneten Abkommen anzuschließen.

Der ursprüngliche Text des Vertrags undVorschläge unterliegen der Veröffentlichung in öffentlich zugänglichen Quellen. Das föderale Exekutivorgan erhält auch eine Mitteilung auf der Grundlage von Artikel 1331 Teil 7 des TC. Arbeitgeber, die diesen Vorschlag in Betracht ziehen, orientieren sich an der Mindestlohngröße in einem bestimmten Subjekt der Russischen Föderation. Ab dem Zeitpunkt des Beitritts zur Vereinbarung, im Falle einer positiven Antwort auf den Vorschlag und seiner Annahme, wird ein einheitlicher Tarif für die Region auf Abzügen zu Angestellten gemäß den unterzeichneten Dokumenten gegründet. Nachdem wir herausgefunden haben, was MROTs sind, lassen Sie uns im Detail auf einige der Bedingungen der Vereinbarung eingehen.

Der veröffentlichten Vereinbarung automatisch beitreten

Arbeitgeber, die tätig sindDas Gebiet des Subjekts kann innerhalb von 30 Tagen nach dem Tag der Veröffentlichung des offiziellen Vorschlags eine begründete Ablehnung nicht dem bevollmächtigten Exekutivorgan seines Subjekts unterbreiten. In diesem Fall gelten sie als offiziell beitretend zu dieser Vereinbarung. Danach unterliegen die Vertragsbedingungen der Zwangsvollstreckung durch sie.

Weigerung, der veröffentlichten Vereinbarung beizutreten

Der Arbeitgeber kann sich weigern, der Vereinbarung beizutreten. In diesem Fall muss der schriftlichen Ablehnung Folgendes beigefügt sein:

• ein Protokoll über die Ergebnisse der Konsultationen zwischen dem Arbeitgeber und Vertretern der Gewerkschaftsorganisation;
• Vorschläge im Rahmen befristeter Beschränkungen, die darauf abzielen, die Gehälter der Bediensteten auf das in diesem Abkommen vorgesehene Niveau anzuheben.

In diesem Fall ist der Kopf derdas Organ des Subjekts der Russischen Föderation hat das Recht, den Arbeitgeber (oder seine Vertreter) zusammen mit den Mitgliedern der Gewerkschaftsorganisation zur Durchführung von Beratungstätigkeiten einzuladen. Gemäß Teil 9 der Kunst. 1331 des RF CC sind beide Parteien verpflichtet, an diesen Konsultationen teilzunehmen.