Real- und Nominallöhne: Beschreibung, Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Gehalt oder, wie es abgekürzt wirdSie sagen, dass Löhne das wichtigste und teuerste Element der wirtschaftlichen Ressourcen sind, da sie die wichtigste und für viele die einzige Einkommensquelle darstellen.
Im Sozialismus wurden Löhne verstandenein bestimmter Teil des gesamten Nationaleinkommens, der in Geldform für jeden Arbeitnehmer für den persönlichen Verbrauch unter Berücksichtigung des Gesetzes der Verteilung der Arbeit verwendet wurde. Diese Definition ist nicht eine Generation, die in den Lehrbüchern der politischen Ökonomie "wandelte".
Zur Zeit der Marktwirtschaft, das Gehaltist definiert als die Zahlung für die vom Arbeitgeber verwendete Arbeit, ausgedrückt in Geld. Gleichzeitig hat das Konzept der "Arbeit" eine sehr weit gefasste Bedeutung, die sowohl die Arbeit der Arbeiter, die Schaffung materieller Güter als auch die Arbeit der Arbeiter in den kreativen Sphären, Dienstleistungssphären für die Bevölkerung und so weiter einschließt.
Moderne WirtschaftstheoretikerReal- und Nominallöhne werden zugeteilt. Unter dem ersten auf das Volumen des materiellen und moralischen Reichtum bezieht, die für eine geringe Bezahlung erworben werden können, gibt es die Kaufkraft der Nominallöhne. Die Nominallöhne - sie Löhne, ausgedrückt in Geldeinheiten, das heißt, einfach ausgedrückt, ist die Menge des Geldes Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum von Arbeit verdient, oder für die geleistete Arbeit (es wird auch Akkordarbeit-Bonus Gehalt genannt). Für die prozentuale Veränderung der Reallöhne kann durch Messung der Differenz zwischen der prozentualen Veränderung des Preisniveaus und der prozentualen Veränderung der Nominallöhne verfolgt werden. Die Nominallöhne korrelieren mit dem tatsächlichen Gehalt für Waren und Dienstleistungen auf dem Preisniveau abhängig. Nicht immer zum Nennwert zu zahlen, ist direkt proportional zum Reallohn. Während Wirtschaftskrisen, Abwertung von Währungen sind oft Nominallohnerhöhungen, so dass die Inflationsrate zu erhöhen, was zu einem erhöhten Preisen für Waren und Dienstleistungen, was zu Reallohn abnimmt.
Gehälter sind abhängig vonverschiedene Merkmale, wie das Land des Wohnsitzes, Region, Aktivitäten, Einzelpersonen. Für die Nachfrage wird nur produktive Arbeit verwendet bzw. die Arbeitsproduktivität ist umso höher, je größer die Nachfrage ist. In diesem Fall steigt bei einer hohen Nachfrage nach Arbeit und hoher Produktivität auch das durchschnittliche reale Gehalt. In wirtschaftlich entwickelten Ländern wird das Verhältnis zwischen Reallohn pro Stunde und Output in dieser Stunde verfolgt. Mit einem Anstieg der Arbeitsproduktivität kann auch sein Realeinkommen wachsen.
Nominale Löhne hängen direkt von derArbeitsmarktstruktur. Der Nominallohn ist direkt proportional zum Verhältnis der Nachfrage nach Arbeitskräften in einem wettbewerbsorientierten Markt zu seinem Angebot. Je größer dieser Unterschied ist, der Arbeitgeber muss ein hohes Gehalt zahlen, so dass der Arbeitnehmer andere Angebote ablehnte und eigens für ihn zur Arbeit ging. Im Gegensatz dazu wird der Arbeitnehmer, wenn Arbeitsvorschläge überschritten werden, gezwungen sein, den Bedingungen des Arbeitgebers zuzustimmen, der dementsprechend das Gehalt reduziert, um die Kosten der produzierten Güter oder Dienstleistungen zu senken und dadurch die Rentabilität der Produktion zu erhöhen. Aus diesem Grund profitieren Unternehmer von einem niedrigen Lohnniveau.
In den Rechtsstaaten der Hebel der GegenwirkungMonopole von Arbeitgebern werden von Gewerkschaften vertreten. Um die Nachfrage nach Arbeitskräften aufrecht zu erhalten, haben sie verschiedene Anforderungen gestellt: ein Verbot der Arbeitsmigration, eine Verkürzung des Arbeitstages (Wochen), Einschränkung der Arbeit von Minderjährigen und Frauen (in einigen Sektoren) usw. Diese Anforderungen gelten jedoch nicht immer für steigende Löhne.
