Das Niveau des Selbstwertgefühls und Selbstwertgefühls eines Individuums
Die Höhe der Ansprüche aus der psychologischen Sicht- Dies ist der Wunsch des Einzelnen nach dem gesetzten Ziel, das seiner Meinung nach seinen persönlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten voll entspricht. Die Idee wurde von dem Kollegen des deutschen Psychologen Levin in Gebrauch genommen, sie wird von zwei wichtigen Faktoren bestimmt: der Angst vor dem Scheitern (ungerechtfertigte Hoffnungen) und dem Streben nach Erfolg.
Theoretisch ist die Höhe der Ansprüche ausreichendgeneralisierter Charakter, ist in jedem Individuum inhärent und unabhängig von der Spezifität manifestiert sich in jeder Art von Aktivität. Es wird davon ausgegangen, dass Menschen mit optimistischen Ansichten über Lebenssituationen ihre Aufgaben schneller erfüllen, auch wenn dieses Ziel maximale Anstrengungen und Geduld erfordert. Solche Individuen zeichnen sich durch Ausdauer, Stärke des Geistes und Glauben an ihre Stärke aus.
Menschen, die immer an ihren eigenen Zweifeln zweifelnFähigkeiten, ständig Angst vor Versagen und unterschätzen ihre eigenen Fähigkeiten, Versagen und Probleme gewinnen. Die erste Kategorie von Menschen neigen dazu, nicht viel Wert auf kleine Fehler zu geben, diese Art alle Probleme auftreten Zufall findet. Die zweite Auffassung, die Probleme als Beweis für ein geringes Selbstwertgefühl, diese Menschen aufrichtig glauben, dass sie es verdienen.
Eine solche signifikante Diskrepanz isteine Täuschung zwischen den realen Möglichkeiten und der Höhe der Ansprüche, als Folge davon führt es zu emotionalen Störungen, abweichendes Verhalten, erhöhte Angst, Reizbarkeit, etc. Schlussfolgerung eins - die Höhe des Anspruchs steht in engem Zusammenhang mit dem Selbstwertgefühl und der Motivation, das Ziel zu erreichen. Die Hauptaufgaben der Selbstevaluation sind die Festlegung von Prioritäten und die Gewährleistung von Stabilität in der Gesellschaft. Es erlaubt dem Individuum, seine Stärke in verschiedenen Bereichen zu schätzen: körperliche Entwicklung, Sexualität, Professionalität.
In der Psychologie werden die folgenden Ebenen des Selbstwertgefühls unterschieden: niedrig, mittel und hoch. Geringes Selbstwertgefühl kann angemessen und zu untertrieben sein. Normalerweise haben solche Menschen Angst vor Veränderung, sie sind konservativ, sehr bescheiden und wenig Initiative. Eine Person mit einem durchschnittlichen angemessenen Selbstwertgefühl hat Unternehmergeist, Initiative und die Fähigkeit, sich an neue Bedingungen anzupassen. Überschätztes Selbstwertgefühl ist auch nicht immer gut. Solche Leute sind völlig abhängig von der Meinung erfahrener Experten, aber manchmal stimmt ihre Meinung nicht mit ihrer eigenen Meinung überein. Und dann verliert die Person die Initiative, um Extremsituationen zu vermeiden.
Um das Selbstwertgefühl zu identifizieren, ist es notwendig zu untersuchenNiveau der Ansprüche der Persönlichkeit. Es wird von allgemeinen kulturellen, sozialen, individuellen Faktoren beeinflusst. In jedem Fall muss eine Person richtig auf externe Bewertungen reagieren, sicher sein, persönliche Werte zu berücksichtigen und zu akzeptieren und dann ein angemessenes Selbstwertgefühl aufzubauen.
Dies kann durch ein speziell entwickeltes System unterstützt werdenMotivationstheorie zur Erreichung der gesetzten Ziele. Dieses Tool wurde von den amerikanischen Wissenschaftlern Atkinson und McClelland erfunden, die der Gesellschaft beweisen wollten, dass alles in den Händen eines Menschen ist - von unserer Einstellung hängt das Ergebnis ab. Menschen, die Glück haben, erreichen fast immer ihre Ziele.
F. Hoppe hat auch eine Technik entwickelt, die das individuelle Aspirationsniveau bestimmt. Absolut alle Techniken sind nach diesem Schema aufgebaut: Dem Einzelnen wird angeboten, eine feste Anzahl von Aufgaben auf verschiedenen Ebenen zu wählen. Alle Aufgaben sind nach Komplexität geordnet. Die Höhe des Anspruchs ergibt sich aus dem Grad der Komplexität der ausgewählten Testaufgabe durch den Einzelnen und seinen weiteren Handlungen in Abhängigkeit von einer erfolgreichen oder erfolglosen Entscheidung.
Wenn die Ansprüche einer Person normal sind, dannNach einem erfolgreichen Job wählt er einen komplexeren und nach einem erfolglosen Job ist es einfacher. Und eine Person mit einem niedrigen Anspruch im Falle eines Scheiterns wählt in der Regel entweder eine sehr schwierige oder sehr leichte Aufgabe, um ihren Ruf in den Augen anderer Menschen zu rehabilitieren und zu schützen. Und schließlich wird ein Individuum mit einem überhöhten Niveau immer Aufgaben von erhöhter Komplexität wählen.
