Die Organisation der Arbeit ist ... Das System der Arbeitsorganisation

In modernen Bedingungen, die Notwendigkeit für hoheDie Organisation der Arbeit nimmt zu, wenn das Wettbewerbsumfeld und die Produktionseffizienz zunehmen. Geordnete systematische Arbeit hat immer zur Verfügung gestellt und stellt die höchsten Resultate sicher. Das System der Organisation auf einer hohen Ebene wird eine Garantie der wirksamen Tätigkeit in jedem Bereich.

Die Organisation der Arbeit ist eine ganze Wissenschaft

Sie legt die notwendige Anzahl von Personen für eine bestimmte Art von Tätigkeit, die Organisation von Arbeitsplätzen, Methoden und Methoden, die Schaffung der besten Arbeitsbedingungen, die Art der Arbeit und Freizeit fest.

Innerhalb des Unternehmens ist die Organisation der Arbeitdas Zusammenwirken von Mitarbeitern untereinander und Produktionseinrichtungen, das auf einem integrierten und konsistenten Arbeitsprozess basiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dies ist ein unabhängiges Element der Produktionsorganisation.

Aber auch die Organisation der Arbeit ist unddirekte Auswirkungen auf die Produktionskomponente, die durch die etablierte Arbeitsintensität der Arbeit realisiert wird. Um die Ausrüstung zu arrangieren und Arbeitsplätze zu kombinieren, ist es schließlich notwendig, sorgfältig alles zu berechnen.

Eine Organisation kann als einer der Wege des Managements betrachtet werden, weil Arbeit dadurch koordiniert und implementiert wird.

Schließlich ist die Organisation der Arbeit ihre Rationierung, weil sie sich im Laufe der Zeit erfüllt. Daher wird bei der Planung und Durchführung der Produktion immer Rationierung angewendet.

Richtungen der Arbeitsorganisation

Dieser Prozess kann in mehrere Bereiche unterteilt werden:

• Die Entwicklung der Zusammenarbeit und Arbeitsteilung, basierend auf den getrennten Teilen des Arbeitsprozesses, abhängig von den Anforderungen an die Mitarbeiter und ihre Funktionen, sowie ihre enge Wechselwirkung untereinander.
• Verschiedene Arbeitsplätze und Objekte mit Arbeitsplätzen ausstatten und so platzieren, dass die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters optimal funktioniert.
• Gewährleistung der Versorgung mit Arbeitsplätzen, Reparaturen und anderen Routinearbeiten.
• Optimierung durch den Einsatz spezieller Techniken und Methoden.
• Schaffung von komfortablen Bedingungen und ein Regime, in dem vernünftige Arbeitsschichten, Wochenenden, Ferien zur Verfügung gestellt werden.
• Attestation von Arbeitern.
• Rationierung.

Trennung und Kooperation der Arbeit

Die Arbeitsteilung im Betrieb kann durch drei Typen dargestellt werden: funktional, fachlich und Arbeitsteilung nach Qualifikation.

Es sollte berücksichtigt werden, dass dies sehr negativ istProduktivität beeinflusst die Monotonie der Arbeit. Um diese zu beseitigen, können die Arbeitsplätze periodisch gewechselt werden, spezielle Rhythmen, Pausen zur aktiven Ruhe usw. können eingeführt werden.

Die Arbeitskooperation ist untrennbar mit ihr verbundenTeilung. Da es geteilt ist, besteht natürlich ein Bedarf an Interaktion. Andernfalls wäre der Workflow nicht möglich. Durch Kooperation werden die optimalen Anteile an Arbeitskosten und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern erreicht.

Arbeitsplätze

Die notwendigen Voraussetzungen am Arbeitsplatz zu planen, zu organisieren und zu erhalten, ist einer der wichtigsten Bestandteile seiner Organisation.

Ein Arbeitsplatz ist eine Zone, in der Arbeit ausgeführt wird. Es muss mit allen notwendigen Mitteln ausgestattet sein. Es ist für einen oder mehrere Arbeiter organisiert.

Die Organisation der Arbeit des Arbeiters hängt vom richtigen abOrganisation seines Arbeitsplatzes, dh Planung und Bereitstellung der notwendigen Mittel, deren ordnungsgemäße Platzierung, Wartung und Zertifizierung.

Jeder Arbeitsplatz muss folgende Zonen haben: arbeiten, hilfs und betriebsbereit. Im Arbeits- und Einsatzbereich liegen alle notwendigen Mittel in der Erreichbarkeit der Hände des Mitarbeiters. In den Hilfsmitteln sind solche, die nicht so oft benötigt werden.

Es ist äußerst wichtig, die Arbeitsplätze zu erhalten, da die Unzulänglichkeiten schätzungsweise zwei Drittel der Arbeitszeit ausmachen können.

Bildung von Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen und ihre Verbesserung sind ernstein Schub für die Leistung. Letztendlich wird das aktive Leben von Menschen am Arbeitsplatz gehalten. Daher hängt das Ergebnis und damit die Arbeitsfähigkeit, die Gesundheit, die soziale Aktivität usw. direkt von den Bedingungen ab.

Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind eine Reihenfolgeeine Reihe von Parametern, einschließlich Produktion, physiologische, soziale, hygienische und ästhetische Komponenten. Sie betreffen eine allgemeine Gesundheit einer Person.

Daher muss die Organisation der Arbeitsbedingungen seinzielt auf ihre Verbesserung ab. Auf den Produktionsparametern wird eine neue Technik geschaffen, neue technologische Regime werden gemeistert. Der Rest dient der Verbesserung der Produktionssphäre und erhöht das Interesse am Prozess und am Arbeitsergebnis.

Es ist hinzuzufügen, dass bei der Arbeit mit den ungünstigen Bedingungen höhere Löhne, Renten und andere Vorteile festgestellt werden.

Sicherheit und Arbeitsschutz

Arbeitsschutz - ein Maß für die technische und hygienische Beschaffenheit, um die normalen Bedingungen zu gewährleisten.

Gesetzlich festgelegte RegelnArbeitsschutz, die für Unternehmen, Organisationen und Institutionen verbindlich sind. Sie stellen die notwendige Ausrüstung zur Verfügung und schaffen Bedingungen, die für die Arbeit sicher sind und die Anforderungen der Gesetze der Russischen Föderation erfüllen.

Der Umfang des Arbeitsschutzes umfasst Fragen,Die Probleme im Zusammenhang mit Verletzungen am Arbeitsplatz und daraus resultierenden Folgen. In diesem Aspekt gibt es viele Dokumente und Anweisungen, die für die Einhaltung obligatorisch sind. Sie alle laufen auf folgende Grundanforderungen hinaus:

• Systematisierung aller Verletzungen am Arbeitsplatz, um deren weitere Prävention zu erarbeiten;
• Schaffung von sicheren Bedingungen;
• Entschädigung für Verletzungen von Opfern von Verletzungen bei der Arbeit;
• vorbeugende Maßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen;
• Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes.

Rationierung

Ein kompetentes System der Arbeitsorganisation kann nicht, aberbeinhalten die Organisation der Arbeitszeit, die eine wichtige Rolle bei der Effizienz des Produktionsprozesses spielt. Jeder weiß, dass Einsparungen letztlich darin bestehen, Zeit zu sparen. Daher ist die Organisation der Arbeitszeit eine sehr wichtige Aufgabe für die Optimierung im Allgemeinen. Die Bildung des Regimes berücksichtigt die menschliche Leistung. Auf diese Weise werden tägliche, wöchentliche und monatliche Schichten und Arbeitszeiten festgelegt, sowie Mitarbeiter verlassen.