Arbeitsvertrag mit dem Direktor: die Art des Abschlusses

Oft muss man eine Situation beobachten wannder Vertrag oder der übliche Arbeitsvertrag mit dem Direktor unterscheidet sich nicht von dem Vertrag, der mit den gewöhnlichen Angestellten geschlossen wird. Dieser Ansatz ist nicht ganz korrekt.

Trotz der Tatsache, dass auf der einen Seite der Regisseurist auch ein Angestellter des Unternehmens und ist vollständig von den Bestimmungen der Arbeitsgesetzgebung abgedeckt, aber darüber hinaus ist der Manager auch das Exekutivorgan, das für die Aktivitäten der Organisation verantwortlich ist.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass Pflichten und RechteDirektor führt als konstituierende Dokumente festgelegt werden, und den Arbeitsvertrag, die, zusammen mit den gesetzlichen Bestimmungen, die Quelle der Beziehung zu den Mitarbeitern im Unternehmen zu regeln. Wenn Sie die Bedeutung dieses Dokuments unterschätzen, dann kann der Arbeitgeber haben Arbeitskämpfe in Fällen, in denen sie könnten leicht vermieden werden.

Arbeitsvertrag mit dem Direktor: zwingende Bedingungen

Jeder Arbeitsvertrag, einschließlich des abgeschlossenenmit dem Kopf, muss unbedingt die Bedingungen enthalten, ohne die dieses Dokument als nicht abgeschlossen oder formalisiert mit Verstößen gegen das Arbeitsgesetz betrachtet werden kann. Leider ignorieren Arbeitgeber in einigen Fällen einige der Anforderungen des Gesetzes.

So der Arbeitsvertrag mit dem Direktormuss alle Daten über den Kopf und den Arbeitgeber enthalten. Beim Abschluss eines Vertrags mit einem Manager muss die Entscheidung angegeben werden, die als Grundlage für die Registrierung des Vertrags diente. In der Entscheidung sollte die Befugnis der Person festgelegt werden, den Arbeitsvertrag des Arbeitgebers mit dem Leiter zu unterzeichnen.

Der Vertrag enthält auch den NamenUnternehmen, beschreibt Arbeitsfunktionen. Es sollte daran erinnert werden, und es kann bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Direktor erwähnt werden, dass er nicht in Teilzeit arbeiten kann, mit Ausnahme von kreativen, wissenschaftlichen oder Lehrtätigkeiten.

Der Mustervertrag der Anstellung mit dem Direktor mussGegenstände enthalten, die sich auf die Grundrechte und -pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers beziehen. Diese Bedingungen werden oft vom Arbeitgeber unterschätzt, was zu ernsthaften Prozessen in Konfliktsituationen führt und zum entscheidenden Faktor bei der Beilegung von Streitigkeiten wird.

Wenn man genauer hinsieht, stellt sich oft heraus, dassDer Arbeitgeber hat in den Gründungsdokumenten, mit Ausnahme der banalen Bezugnahme auf den Vertrag, keine ausreichend klare Anleitung zu den Rechten und Pflichten des Direktors. Um unangenehme Konflikte zu vermeiden, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, eine klare Beziehung zum Vorgesetzten zu definieren. Es ist notwendig, entweder alle Pflichten und Rechte des Direktors im Text des Arbeitsvertrags selbst oder in der vorgeschriebenen Art und Weise zur Genehmigung der Stellenbeschreibung für den Direktor der Organisation im Detail anzugeben. In diesem Fall verweist der Vertrag auf die relevanten Dokumente. Zum Beispiel "verpflichtet sich der Arbeitnehmer, alle Pflichten, die durch die Satzung und die Tätigkeitsbeschreibung des Unternehmens definiert sind, in gutem Glauben zu erfüllen".

Arbeitsvertrag mit einem (kaufmännischen) Direktormuss auch die Laufzeit der Beziehung enthalten, in diesem Fall wird das Dokument Vertrag genannt. In Ermangelung dieser Klausel wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Der Arbeitsvertrag muss den Modus angebenArbeits- und Freizeitführer. Obwohl der Direktor einen nicht standardmäßigen Arbeitstag hat, sollten Anfang und Ende der Arbeitszeit sowie Pausen, Wochenenden und Feiertage für ihn festgelegt werden.

Darüber hinaus muss der Vertrag mit dem Leiter die Bedingungen seiner Vergütung enthalten: die Tage und das Verfahren der Zahlungen, die Art der Gehaltsabrechnung, die Höhe des Gehalts, Zulagen, Boni, Anreizzahlungen.