Zusatzurlaub für schädliche Arbeitsbedingungen: Berechnung und Verfahren für die Gewährung. Kunst. 117 der LC RF

Für Arbeiter, die sich in schädlichen Arbeitsbedingungen befindenDie Gesetzgebung sieht besondere Garantien vor. Insbesondere können sie zusätzliche Ruhe- oder Geldkompensation bekommen.

Normative Basis

Im Jahr 2013 wurde es in Betrieb genommen 421-FZ, die bestimmte Rechtsakte im Zusammenhang mit der Verabschiedung eines Gesetzes zur Regelung einer besonderen Arbeitsbewertung geändert hat (Bundesgesetz Nr. 426). Korrekturen haben berührt und TC.

Vorschriften 421-FZ behebe die Änderungen in Artikel 117, der definiertBedingungen, Arbeitstätigkeit, in der Arbeitnehmer das Recht auf zusätzlichen Urlaub, die Mindestdauer erhält. Betrachten wir die geltenden Regeln im Detail.

Schädliche Bedingungen

Sie sind in Teil 1 aufgeführt Kunst. 117 der LC RF. Gemäß der Norm kann ein zusätzlicher Urlaub für Personen gewährt werden, deren Arbeitsbedingungen als gesundheitsgefährdend (2-4 Grad) oder gefährlich eingestuft sind.

Es ist eine Frage des Bergbaus, der unterirdischen und offenen Arbeit, einschließlich der Arbeit, die mit negativen gesundheitlichen Auswirkungen von schädlichen biologischen, physikalischen, chemischen und anderen Faktoren verbunden ist. Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen die besondere Liste, die von derGoskomtrud UdSSR von 1974, wird zusätzlicher Urlaub Mitarbeitern gewährt, die Tätigkeiten direkt ausführen, die in den entsprechenden Abschnitten der Liste festgelegt sind.

Garantien

Wie man 2 Teile installiert Kunst. 117 der LC RFdie MindestzeitraumdauerDie zusätzliche Ruhe sowie die Regeln für die Gewährung werden in der von der Regierung genehmigten Reihenfolge unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen Kommission für die Regelung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen festgelegt.

Regierungsverordnung Nr. 870 von 2008 legt Garantien für Personen fest, die unter schädlichen Bedingungen Berufstätigkeit ausüben:

• Verkürzte Arbeitszeit Arbeiter, nach Art. 92 TC, kann in gefährlichen Branchen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche eingesetzt werden.
• Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen. Seine Dauer sollte mindestens 7 Tage betragen.
• Erhöhte Bezahlung. Arbeitnehmer müssen eine Vergütung in Höhe von mindestens 4% des Gehalts (Tarifs) erhalten, die für verschiedene Arten von Arbeit zu üblichen Bedingungen festgelegt werden.

Spezielle Kategorien

Einige Mitarbeiter zusätzlicher Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen Es wird nicht gemäß der Liste bereitgestellt, sondern gemäß anderen gesetzlichen Bestimmungen.

Insbesondere geht es um die Bestimmungen der VerordnungMinisterrat der UdSSR aus dem Jahr 1990. Demnach waren das Industrie- und Produktionspersonal der Schiefer-, Kohle-, Bergbauindustrie und einer Reihe anderer Grundstoffindustrie ausgenommen zusätzlicher Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen Ruhetage für die Herstellung von Werken unter Tage in Steinbrüchen, Einschnitte bekommen. Die Dauer kann 4-24 Tage betragen.

Die Mitarbeiter erhalten beides, den angegebenen UrlaubBasierend auf der Liste, die speziell als Anhang zur Resolution von 1990 genehmigt wurde. In dieser Liste sind die Art der Arbeit, die Produktion, die Berufsbezeichnungen und die Berufe aufgeführt, von denen jede die Dauer der Ruhezeit bei Arbeiten unter Tage sowie die Höchstdauer angibt verlassen für schädliche Arbeitsbedingungen. Die Anzahl der Ruhetage wird im letzteren Fall abhängig vom Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren bestimmt. Jeder von ihnen wird durch den zusätzlichen Rest einer bestimmten Dauer kompensiert.

Wenn mehrere Produktionsfaktoren betroffen sind, wird die Dauer der Feiertage summiert. Im Allgemeinen darf es jedoch nicht die in der Liste angegebene maximale Dauer überschreiten.

Bundesgesetz № 1244-1

Nach den Bestimmungen dieser VerordnungWeitere Ruhetage sind Bürgern vorbehalten, die in den Gebieten tätig sind, die infolge des Unfalls von Tschernobyl mit radioaktiven Stoffen verseucht sind. Tatsächlich sind sie auf ungünstige Arbeitsbedingungen eingestellt, obwohl sie den Mitarbeitern als Ergänzung zur Verfügung gestellt werden Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen.

Die Dauer dieser Ruhetage variiert abhängig von der Zone, zu der dieses oder das Gebiet gehört, der Dauer des Aufenthalts / der Arbeit.

Medizinisches Feld

GesundheitspersonalMitarbeiter, die HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, Organisationen, deren Aktivitäten mit Biomaterialien, die dieses Virus enthalten, im Zusammenhang stehen, zusätzliche Ruhetage im Jahresurlaub enthalten. Die Dauer wird auf 36 Tage erhöht.

Die Liste der Arbeitnehmer, die für diesen Urlaub in Frage kommen, sowie die Regeln für die Erteilung sind im Erlass des Arbeitsministeriums Nr. 50 von 1996 festgelegt.

Veterinär-, medizinische und andere ArbeiterPersonen, die unmittelbar Tuberkulose versorgen, sowie Mitarbeiter von Organisationen, die an der Produktion und Lagerung von Viehprodukten beteiligt sind und Nutztieren dienen, die mit Tuberkulose infizierten Nutztieren dienen Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen. Sie ist in Artikel 15 des Gesetzes zur Verhütung der Ausbreitung von Tuberkulose verankert.

Nuancen

Dauer der Ruhezeit in der Liste fürEin bestimmter Arbeitsplatz oder eine bestimmte Position sollte als Mindestgarantie für einen Mitarbeiter einer Organisation betrachtet werden, die an der betreffenden Aktivität beteiligt ist.

Gemäß Artikel 117 TErzcode, für schädliche Arbeitsbedingungen zulassen kann länger sein als das, was in behördlichen Vorschriften festgelegt ist. Entsprechende Bestimmungen müssen in einem Tarifvertrag oder einem lokalen Dokument der Organisation festgelegt werden.

Urlaubsberechnung für schädliche Arbeitsbedingungen

Gemäß dem festgelegten Verfahren werden zZur Bestimmung der Ruhezeit ist es erforderlich, die Anzahl der Tage festzulegen, die unter gefährlichen Bedingungen verbracht wurden, auf ganze Monate zu übertragen und mit Urlaubstagen zu multiplizieren, auf die ein Jahr angewiesen ist.

Wenn das Jahr nicht vorbei ist, müssen Sie berechnendie Anzahl der Tage ab Jahresbeginn oder ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung. In diesem Fall muss der Mitarbeiter mehr als eine halbe Schicht pro Tag in angemessenen Bedingungen arbeiten. Wenn ein Bürger ständig in einer gefährlichen Produktion arbeitet, umfasst die Berechnung alle Tage, die er vollständig erarbeitet hat.

Um die Anzahl der Monate zu bestimmen, wird die Anzahl der Tage, an denen die Testperson unter geeigneten Bedingungen gearbeitet hat, durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen geteilt. Der resultierende Wert wird auf 1 gerundet.

Formeln

Jährlicher zusätzlicher Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen Der Arbeitnehmer kann bekommen, wenn er nicht arbeitetweniger als 11 Monate Wenn die Arbeitszeit kürzer ist als die festgelegte Zeit, kann der Rest bereitgestellt werden, die Dauer wird jedoch im Verhältnis zur Arbeitszeit verkürzt.

Für die Berechnung des vorgeschlagenen Urlaubs mit der Formel:

DO = DOD / 12 x Ppm, in denen:

• TO - die Dauer des Urlaubs des Arbeitnehmers;
• ADD - die Dauer des restlichen Vertrags;
• PPM - die Anzahl der Monate, die vollständig gearbeitet wurde.

Wenn sich der Arbeitnehmer in der aktuellen Periode bereits einige Tage nach dem zusätzlichen Urlaub erholt hat, wird er von dem mit der obigen Formel erhaltenen Wert abgezogen.

Wie Artikel 117 des TC festlegt, DauerRest muss mindestens 7 Tage sein. Wenn der Arbeitgeber eine längere Dauer festgelegt hat, erlaubt das Gesetz die Zahlung einer Geldentschädigung für Tage, deren Anzahl den gesetzlich festgelegten Mindestbetrag übersteigt.

Nach der Bestimmung der Anzahl der unter gefährlichen Bedingungen geleisteten Tage und für das gesamte Jahr wird die Anzahl der Monate durch die Formel bestimmt:

Mw = Dvr / (Jahr / 12), in denen:

• MW - die erforderliche Anzahl von Monaten;
• Dvr - die Anzahl der Tage in einer gefährlichen Produktion;
• Year - die Anzahl der Arbeitstage für das gesamte Jahr.

Wenn sich 11 Monate ergeben, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Verfügung stellen Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen wie ein ganzes Jahr.

Danach wird die Dauer der Ruhezeit durch folgende Formel bestimmt:

O = MV x Wohnheim / 12 - ID, in denen:

• O - die Dauer des Urlaubs;
• Wohnheim - die Dauer der Ruhezeit für Arbeiten zu schädlichen Bedingungen, die in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt sind;
• ID - benutzte Urlaubstage für schädliche Bedingungen.

Ausnahmen

Bei der Berechnung der Dienstzeit und dem Recht auf zusätzliche Ruhe wird die Zeit nicht berücksichtigt:

• Fehlende Angestellte im Unternehmen ohne triftigen Grund.
• Arbeitsunfähigkeit wegen Verschulden des Arbeitnehmers.
• Ferien, um sich um Kinder zu kümmern.

Weitere Informationen für Gesundheitspersonal

Einige Pflegekräftekann sich auf Überurlaub nach Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs berufen. Die Kategorien der Gesundheitspersonal und die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für sie sind in der Tabelle dargestellt.

Kategorien	Ruhezeit (in Tagen)
Alle Mitarbeiter, die Tätigkeiten unter gefährlichen Bedingungen ausführen	7
Mitarbeiter, die sich mit HIV-infizierten Patienten in Verbindung setzen	14
Ärzte, die psychisch kranke Bürger behandeln	14, 21, 28 oder 35
Tuberkulose-Anstaltsarbeiter	14 oder 21
Personal, das mit HIV-haltigem Biomaterial arbeitet	14

Regeln für Teilzeitbeschäftigte

Wenn ein Bürger in gefährlicher Arbeit eine Teilzeitbeschäftigung ausübt, kann er auch auf zusätzlichen Urlaub rechnen.

Für die Berechnung wird zunächst die Gesamtstundenzahl an den Tagen ermittelt, an denen der Mitarbeiter mehr als die Hälfte der Schicht gearbeitet hat. Die resultierende Zahl wird in die durchschnittliche Dauer des Arbeitstages (8 Stunden) unterteilt.

Ist es möglich, eine Barauszahlung für zusätzlichen Urlaub zu erhalten?

Gemäß Artikel 126 des AK zusätzlicheRest für schädliche Bedingungen kann nicht durch Zahlung ersetzt werden. Eine Entschädigung an Arbeitnehmer kann nur für nicht genutzten Urlaub gewährt werden, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Diese Regel gilt jedoch nicht für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in eine andere Position versetzt wird, da das Arbeitsverhältnis in solchen Situationen nicht endet.

Artikel 117 sieht jedoch die Möglichkeit vorErsatz durch Entschädigung von Tagen, deren Anzahl das gesetzlich festgelegte Minimum überschreitet. Das heißt, wenn der Arbeitgeber im Tarifvertrag oder in einem lokalen Dokument eines Unternehmens 15 statt sieben Ruhetage eingerichtet hat, nimmt der Arbeitnehmer 7 Tage Urlaub und kann für den Rest Geld erhalten.

Bedingungen, Verfahren, Höhe der Entschädigung werden festgelegtin einem Tarifvertrag oder einem lokalen Dokument. Gleichzeitig sollte die Festlegung einer längeren Urlaubszeit sowie die Möglichkeit, seinen Teil durch eine Barzahlung zu ersetzen, in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden.

Urlaubszahlung

Zusätzlicher Urlaub für Arbeitsaktivitäten amSchädliche Bedingungen sind abrechenbar. Für die Berechnung wird der Durchschnittseinkommensindikator verwendet. Sie wird nach dem Verfahren der Artikel 3, 4, 139 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs und Artikel 10 der Verordnung festgelegt, der durch Regierungserlass Nr. 922 von 2007 genehmigt wurde.

Die Gesamtdauer des Jahresurlaubs wird gebildetvon der Anzahl der Tage der Haupt- und zusätzlichen Ruhezeiten. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer im Urlaub war.

Besteuerung

Obligatorische Budgetzahlungen werden von abgezogenSie zahlen zusätzliche Ruhezeiten, wie Sie für einfache Ferien zahlen würden. Die Gesetzgebung sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, persönliche Einkommensteuer und Beiträge zur FSS zu erheben, einzubehalten und abzuziehen.

Die Kosten des Urlaubs für die Arbeit unter schädlichen Bedingungen beziehen sich auf die Arbeitskosten. Der Durchschnittsverdienst bleibt für den Arbeitnehmer während des gesamten Urlaubs.

Wenn das Unternehmen mehr Mutterschaftsurlaubstage vorsieht, als gesetzlich vorgeschrieben sind, können Ausgaben als Kosten berücksichtigt werden, die die steuerpflichtige Basis verringern.

Fazit

Wie aus den obigen Angaben hervorgeht,Für Arbeitnehmer ist eine zusätzliche Ruhezeit durch Gesetz oder Entscheidung des Arbeitgebers erforderlich. Beschäftigte, die in gefährlichen Industriezweigen tätig sind, erhalten obligatorische zusätzliche Tage. In diesem Fall legt das Gesetz ein Minimum ihrer Menge fest, das nach Ermessen des Arbeitgebers erhöht werden kann.

Berechnung der Urlaubsdauer für die ImplementierungArbeiten unter gefährlichen Bedingungen basiert auf der tatsächlich vom Mitarbeiter geleisteten Zeit. Die Mindestdauer der Ruhezeit beträgt mindestens 7 Tage. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern legen die Vorschriften ein höheres Minimum fest. Insbesondere gelten für einige Ärzte besondere Regeln.

Der Arbeitgeber kann das Minimum nicht ersetzendie Dauer des zusätzlichen Urlaubsgeldausgleichs. Andernfalls verstößt dies gegen das verfassungsrechtliche Recht der Bürger auf rechtliche Ruhe. Während des gesamten zusätzlichen Urlaubs bleiben die Position und das Gehalt des Mitarbeiters erhalten. Bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Bundesgesetzes und die Bestimmungen anderer Vorschriften können Haftungsbeschränkungen auf den Verwalter angewandt werden.