Auftrag über den Zeitpunkt der Lohnzahlung: eine Probe und die Regeln für die Erstellung eines Dokuments

In der russischen Arbeitsgesetzgebung ein großeres wird nicht nur auf die Richtigkeit der Lohnberechnung für die Arbeitnehmer geachtet, sondern auch auf die Aktualität ihrer Ausgabe. Um dies zu tun, muss die Buchhaltungsabteilung jedes Unternehmens seinen Mitarbeitern verdientes Geld an vorher festgelegten Tagen zahlen. Dies ist nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch auf dem Territorium unseres Landes erforderlich. Basierend auf seinen Artikeln veröffentlicht das Management des Unternehmens in der Regel die "Verordnung über die Zahlung von Gehältern". Das Modell und die Regeln für seine Erstellung sollten nicht im Widerspruch zu den Arbeitsgesetzen stehen, die derzeit im gesamten Gebiet Russlands gelten.

Wie schreibe ich ein Dokument?

Kunst. 136 TK Russland sagt, dass die Fragen über die Bedingungen für die Zahlungen an den Mitarbeiter zu erhalten, können in dem Tarif- oder Einzelarbeitsvertrag sowie gemeinsame Regeln für die internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden - PVTR) reflektiert werden. Und jede dieser Optionen ist legitim und richtig sind. Dennoch ist es die Mehrheit der Unternehmen für den Zweck eine separate Bestellung über den Zeitpunkt der Zahlung der Löhne ausgegeben wurde, von dem eine Probe unabhängig gebildet werden. Dazu sollten die notwendigen Informationen in einem solchen Dokument enthalten sein:

das Datum, an dem der Auftrag erstellt wurde;
seine Registrierungsnummer;
Standort und Name des Unternehmens;
der Name des Dokuments;
der Grund für seine Veröffentlichung;
Artikel TC, der als Grundlage für die Erteilung einer solchen Bestellung dient;
der Hauptinhalt des Dokuments, der eindeutige Daten für die getätigten Zahlungen enthält;
im zusätzlichen Teil sollte die Person angegeben werden, die für das Lesen aller Dokumente der Arbeitnehmer verantwortlich ist;
Position, vollständiger Name und die Unterschrift des Kopfes.

Derzeit fast alledas Unternehmen hat einen Auftrag über die Lohnbedingungen. Ein Muster davon kann nicht in speziellen Nachschlagewerken gefunden werden. Das Dokument wird willkürlich unter Berücksichtigung der entsprechenden GOSTs erstellt. Eine Abweichung von diesen Daten wird nach dem vollständigen Inkrafttreten als Verletzung der gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter angesehen.

Einhaltung des Gesetzes

Das russische Arbeitsgesetz fordert diese BedingungenDer Geldeingang von Mitarbeitern war eindeutig in einer der lokalen Vorschriften dieses Unternehmens festgelegt. Es sollte Informationen über bestimmte Tage und Zahlungsmethoden enthalten. Dies kann sich sowohl im Tarifvertrag als auch im PVTR sowie im Vertrag (oder Arbeitsvertrag) mit jedem Mitarbeiter widerspiegeln. Einige interpretieren Artikel 136 des russischen TC, so dass die Informationen über die Häufigkeit der Zahlungen in jedem dieser Dokumente enthalten sind. Diese Meinung ist falsch. Es ist genug, die notwendigen Informationen nur in einem von ihnen zu spezifizieren. In anderen Dokumenten kann nur auf diesen normativen Akt Bezug genommen werden. Aber die meisten das Management des Unternehmens entscheidet, dass zum Zeitpunkt der Zahlung der Löhne einen separaten Auftrag zu erteilen, von dem eine Probe haben nicht unbedingt. Es ist nur notwendig, bestimmte Daten anzugeben und zu versuchen, ihnen später klar zu folgen. Ein solches Dokument kann auch von der betreuenden Bank für die Erstellung von Geldmitteln zum Zwecke der rechtzeitigen Überweisung benötigt werden.

Auszahlung

Das Verfahren zur Zahlung von Löhnen ist in. Klar beschrieben136 Artikel TC von Russland. Auf dieser Grundlage muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat Geld auszahlen. Und die ersten Überweisungen müssen spätestens fünfzehn Kalendertage nach dem Zeitpunkt erfolgen, zu dem der Zeitraum, für den die entsprechenden Zahlungen geleistet werden, vorüber ist.

Hier entscheidet jedes Unternehmen selbständig,die aus der gesetzlich zulässigen Frist von zwei Wochen zu wählen. Dies kann der fünfte, zehnte oder fünfzehnte des auf das Berichtsjahr folgenden Monats sein. In dieser Ausgabe erhält das Management die freie Wahl. Der zweite Teil des Gehalts wird an jedem der verbleibenden Tage vor dem Ende des laufenden Monats ausgegeben. Aber manchmal halten es einige Unternehmen für unangemessen, die Löhne in Teile zu teilen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die entsprechenden Anträge mit einer Aufforderung zur Anpassung des Zahlungsplans zu schreiben. Aus Sicht des Gesetzgebers würde eine solche Entscheidung, die auf einem persönlichen Wunsch der Arbeitnehmer beruht, der schriftlich formuliert wird, keine Verletzung darstellen. Die Arbeitsaufsichtsbehörden stimmen dem bei Inspektionen normalerweise nicht zu. Schließlich sollte keine Vereinbarung die Situation eines Arbeitnehmers im Vergleich zu dem, was das Arbeitsgesetz vorsieht, verschlechtern.

Mögliche Änderungen

Es ist möglich, dass irgendwann die Tage,genehmigt für die Zahlung von Löhnen, wird für den Arbeitgeber unbequem werden. In diesem Fall können sie leicht geändert werden. Aber dazu ist es notwendig, ein bestimmtes Verfahren zu beobachten. Da die konkreten Zahlungstermine in den Arbeitsverträgen nicht festgelegt sind, müssen ihnen keine entsprechenden Zusatzvereinbarungen gemacht werden. Es genügt, die Änderung der Lohnbedingungen in dem bestimmten lokalen normativen Akt zu erwähnen, in dem sie ursprünglich festgelegt wurden.

Dann, auf der Grundlage von Kunst. 22 Der russische Arbeitgeber muss alle seine Mitarbeiter über diese Unterschrift informieren. Und das Gesetz legt keine spezifische Reihenfolge der Benachrichtigung fest. Jedes Unternehmen kann eigenständig eine Methode entwickeln, um Mitarbeiter über Änderungen in den Bedingungen ihrer direkten Arbeitstätigkeit zu informieren. Dies kann zum Beispiel mit einer Bestellung geschehen, bei der die Registrierung zur Sammlung von Signaturen oder in irgendeiner anderen Form angehängt ist. Die Hauptsache ist, dass die Tatsache der Bekanntschaft mit dem konkreten Wechsel jedes Mitglieds des Kollektivs festgelegt werden sollte.