In welchen Fällen ist der kürzere Arbeitstag?

Der reduzierte Arbeitstag bedeutet unter sichnicht 40 Stunden pro Woche, wie in der TC aufgezeichnet, sondern ab 39 oder weniger. Es ist in mehreren Fällen vorgesehen, die gesetzlich vorgesehen sind. Dementsprechend, wenn Sie in diese Liste fallen, dann sind Sie berechtigt, vom Management zu verlangen, die Anzahl der Arbeitsstunden zu reduzieren.

1. Schwangere Frauen. Zukünftige Mütter haben unabhängig von ihrem Gesundheitszustand das Recht, an einem Tag nicht 8, sondern 7 Stunden bei einer fünftägigen Standardarbeitswoche zu arbeiten. Ein reduzierter Arbeitstag für schwangere Frauen wird ab dem ersten Trimester gegeben, sobald eine Frau von ihrer Situation erfährt. In der Zukunft kann sie aufgefordert werden, den Tag auf 5-6 Stunden zu reduzieren, wenn der Gesundheitszustand zufriedenstellend oder schlecht ist. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anzahl der Stunden pro Woche auf 20 zu reduzieren, wenn eine schwangere Frau in einer gefährlichen Produktion arbeitet. Das Gehalt bleibt in diesem Fall gleich.

2. Ein verkürzter Arbeitstag kann eine Mutter erfordern,mit einem Kind (Kinder) unter 14 Jahren. Alleinerziehende Mütter erhalten einen kurzen Arbeitstag auf derselben Grundlage wie verheiratete Frauen.

3. Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters haben, das mit ihr zusammenlebt. Behinderung in diesem Fall - die erste und zweite Gruppe.

4. Männer, die ein Kind ohne Frau großziehen. Die gleichen Rechte wie eine Frau haben einen alleinerziehenden Vater.

5. Arbeitnehmer mit Behinderungen können auch einen kurzen Arbeitstag erwarten.

6. Minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

7. Mitarbeiter der schädlichen Produktion.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, einzuführengekürzter Arbeitstag vor dem Feiertag. Erwarten Sie nicht 50% weniger Stunden. In der Regel wollen die Arbeitgeber kein zusätzliches Geld bezahlen, das die Angestellten nicht verdienen, den Tag um maximal 10% reduzieren. Gleichzeitig haben sie das Recht, diese Zeit für die ganze Arbeitswoche zu verteilen, um die Norm der Uhr zu erfüllen.

Arbeitgeber gehen zu anderen Tricks. Ein kurzer Tag, den sie anbieten, ohne zu reden, aber die Löhne werden abhängig von den geleisteten Stunden bezahlt. Daher hat ein kürzerer Arbeitstag einen starken Einfluss auf die Barzahlung.

Um den Arbeitgeber zu verpflichten, zu reduzierenArbeitstag, müssen Sie Dokumente sammeln, die den Grund für den Übergang zu neuen Arbeitsbedingungen bestätigen. Es können ärztliche Bescheinigungen mit der Schlussfolgerung über Schwangerschaft, Gesundheitszustand oder Behinderung des Kindes sein. Auch müssen Sie Dokumente bringen,

Bestätigung der Anwesenheit von Kindern unter 14 Jahren oder der Tatsache, dass Sie sie alleine aufziehen.

Natürlich, alle aufgeführten Rechte können Sienur staatliche Unternehmen benötigen, private Organisationen, die nicht nach dem Arbeitsgesetz arbeiten, werden Sie wahrscheinlich ablehnen, und Sie werden nichts tun können. Auch wenn Sie sofort nach einem verkürzten Arbeitstag im Büro fragen, dann warten Sie auf Ihre Weigerung, Sie zu akzeptieren. Natürlich ist dies nicht legal, aber das Unternehmen wird den Grund finden, warum Sie als benötigter Mitarbeiter nicht geeignet sind.