Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein Recht, keine Verpflichtung

Abhängig vom aufkommenden Lebeneine Person kann sich entschließen, von ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten, und dann wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers beendet. Der Arbeitnehmer hat seine Absicht schriftlich mitzuteilen und den entsprechenden Antrag spätestens zwei Wochen vor dem Zeitpunkt der Entlassung einzureichen. Für den Leiter der Organisation ist dieser Zeitraum 1 Monat, für Saisonarbeiter - 3 Monate. Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers kann auftreten und in einer kürzeren Zeit. Nach der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer die vereinbarten zwei Wochen nicht einhalten. Darüber hinaus sieht das Gesetz Situationen vor, in denen ein Arbeitnehmer unter den in seinem Antrag angegebenen Bedingungen entlassen werden muss.

Insbesondere erfolgt die Beendigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers in der von ihm gewählten Frist, wenn

- Eine Person ist in einer Bildungseinrichtung eingeschrieben, und die Art und das Niveau der Ausbildung im Gesetz ist nicht festgelegt;

- Er zieht sich zurück;

- Verletzung der Arbeitsgesetzgebung, normativer, rechtlicher und anderer Dokumente auf dem Gebiet der Arbeit durch den Arbeitgeber;

- in anderen Fällen, wenn es dem Arbeitnehmer objektiv an der Möglichkeit mangelt, weiter zu arbeiten.

Der Mitarbeiter kann eine Bewerbung in einem beliebigen schreibenZeitraum, einschließlich während des Urlaubs oder vorübergehende Behinderung. Nachdem der Arbeitgeber von der Kündigung in Kenntnis gesetzt wurde, muss der Arbeitnehmer seine Pflichten während der gebührenden Zeit in vollem Umfang erfüllen und sie nicht ignorieren, da dies zur Genesung führen kann. Es kann gefährlich sein. Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers kann durch Entlassung für grobe Verletzung - Abwesenheit ersetzt werden. Bis zum Ende der "Trainingszeit" hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht, den von ihm geschriebenen Antrag zurückzuziehen, mit Ausnahme von Situationen, in denen eine andere Person an seine Stelle berufen wurde, der die Zulassung nicht per Gesetz verweigert werden kann. Dank der Anerkennung kann der Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeiter ausgearbeitet werden.

Ein weiteres ernstes Detail in diesem Prozessist die Aktualität der Erteilung einer Bestellung. Die Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers darf nicht erfolgen, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig einen Auftrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erteilt und der Arbeitnehmer die Arbeit freiwillig fortsetzt. Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten an dem in der Anmeldung festgesetzten Tag vollständig einzustellen, selbst wenn die Entlassungsverfügung noch nicht erteilt wurde. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Nichteinhaltung aller Verfahrensaspekte zur Entlassung oder anderen unangenehmen Folgen führen kann. Eine zwingende Bedingung ist die endgültige Berechnung und die Übertragung an die entlassene Person des Arbeitsbuchs am Tag der Vertragsbeendigung.

Ein weiteres Merkmal dieser Art von TerminierungArbeitstätigkeit ist, dass manchmal dieses Verfahren verdeckte Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers verschleiert, der aufgrund seiner kaufmännischen oder anderen Interessen den Arbeitnehmer zu einer solchen Entscheidung auf verschiedene Arten bewegt. Im Falle einer strittigen Situation liegt die Verpflichtung, nach Hinweisen auf unrechtmäßige Handlungen des Arbeitgebers zu suchen, beim Arbeitnehmer.