Benachrichtigung über die Kündigung des Arbeitnehmers: die Regeln der Registrierung. Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Benachrichtigung über die Entlassung des Arbeitnehmers istist ein amtliches Personaldokument, das Letztere über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsvertrages informieren soll. Nach dem Gesetz muss der Leiter den Arbeitnehmer schriftlich über die Absicht informieren, seine offiziellen Beziehungen zu ihm zu beenden. Wenn sich die Frage auf die Kürzung bezieht, wird die Kündigung des Arbeitnehmers diesem mindestens einige Monate vor dem geplanten Fertigstellungstermin des Arbeitsvertrags zur Unterschrift vorgelegt.

Grundlegend

Die Kündigung der Kündigung des Mitarbeiters wird berücksichtigtein offizielles Dokument, in dem der Manager seine Absicht ankündigt, die Dienstbeziehung mit dem Angestellten zu beenden. Dies geschieht in der Regel in folgenden Fällen:

- wenn die Probezeit nicht an die Untergebenen weitergegeben wird (drei Tage vor Ablauf des Vertrags);

- im Zusammenhang mit der Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens (einige Monate vor Beginn der Durchführung dieser Aktivitäten);

- vor der Beendigung der Vereinbarung mit dem Bürger, der seine offiziellen Aufgaben im Rahmen des befristeten Vertrags (für drei Tage) erfüllt hat.

Als reguliert

Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebersin Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Daher muss die Kündigung des Vertrags mit dem Untergebenen nur aus den in diesem Artikel genannten Gründen durchgeführt werden, zum Beispiel die Kündigung der Dienstverhältnisse aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation. In diesem Fall Kündigung Mitarbeiter muss persönlich gegen Unterschrift ausgehändigt werden, um ein paar Monate vor dem erwarteten Abschluss eines Arbeitsvertrag dauern.

Beispielzusammenstellung

Die Kündigung der Kündigung des Arbeitnehmers istdas wichtigste Personaldokument, das den Mitarbeiter vor dem bevorstehenden Abschluss der Service-Beziehung warnt. Es muss ihm persönlich und unter der Unterschrift in den vom TC festgelegten Bedingungen übergeben werden. Zum Beispiel muss die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers in Übereinstimmung mit Art gestellt werden. 81 des Arbeitsgesetzes. Gleichzeitig muss zwei Monate vor Beginn dieser Veranstaltungen eine Mitteilung über die Reduzierung oder Liquidation einer Organisation einem Bürger ausgehändigt werden. Es ist wie folgt zusammengesetzt:

Organisationsname ________________

Benachrichtigung

___________ (Datum) № _________

Sehr geehrter ____________ (persönliche Daten eines Bürgers)!

Wir teilen Ihnen mit, dass ab dem ______ (Datum) Ihre Position reduziert wird. Basierend auf Kunst. 180 TC bieten wir alle verfügbaren Stellen ____________ an (vollständige Liste mit Gehalt).

Mitarbeiter _____________ (Unterschrift und Entschlüsselung)

Kopf _____________ (vollständige Daten und Liste)

Darüber hinaus sollten wir das nicht vergessenDas angegebene Dokument wird nur in zwei identischen Kopien erstellt. Bei einer davon muss ein Bürger seine Unterschrift abgeben. Es ist jedoch auch notwendig, eine Person über die bevorstehende Beendigung von Dienstverhältnissen in anderen im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen zu warnen. Zum Beispiel vor Ablauf der Dienstbeziehung oder wenn keine Probezeit bestanden wird. Dieses Dokument wird wie folgt erstellt:

Name der Organisation _____________

Kündigung eines Mitarbeiters (Muster)

___________ Datumsnummer _____

Liebe _________ (Bürgerdaten)!

Wir informieren Sie, dass die Arbeit von ArbeitVereinbarung Nr. _____ von ____ (Datum) endet ________ (letzter Tag der Erfüllung der amtlichen Aufgaben). In diesem Zusammenhang ist es erforderlich, sich zum angegebenen Zeitpunkt an die Personalabteilung zu wenden, um Dokumente und Löhne zu erhalten.

Kopf __________

Mitarbeiter ______________ (vollständig unterzeichnet und Datum der Benachrichtigung erhalten)

Hier sollte man das nicht vergessenDas Dokument wird drei Tage vor dem angegebenen Kündigungsdatum ausgestellt und der Person übermittelt. Geschieht dies nicht, wird die Gültigkeit des Arbeitsvertrags verlängert und ist unbefristet.

Test fehlgeschlagen

In diesem Fall sollten wir das nicht vergessenEntlassung auf dieser Grundlage muss unbedingt dokumentiert werden. Darüber hinaus sollte die Probezeit im Vertrag über die amtliche Tätigkeit festgelegt werden. Wenn dies nicht vorgesehen ist, ist die spätere Kündigung aus solchen Gründen nicht zumutbar. Hier ist zu beachten, dass die maximale Probezeit für Untergebene drei Monate beträgt. Während für den Manager und Hauptbuchhalter kann er doppelt so hoch sein.

Reduktion

Dieses Verfahren zur Beendigung des DienstesDas Verhältnis zum Mitarbeiter muss den strengen Anforderungen der Kunst entsprechen. 180 des Arbeitsgesetzes. Am letzten Tag der offiziellen Tätigkeit einer Person, die aufgrund von Personalabbau entlassen wird, muss sie außerdem das gesamte Gehalt und die Abfindung erhalten.

Leider nicht alle FührerSie behandeln dieses Verfahren verantwortungsbewusst und machen daher große Fehler in den Berechnungen und schließen die Servicebeziehung rechtswidrig ab. Danach wendet sich ein verärgerter Untergebenen um Hilfe bei den Justizbehörden. Damit dies nicht geschieht, sollte der Abbau des Arbeitnehmers für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wie folgt durchgeführt werden:

- Benachrichtigung eines entlassenen Arbeitnehmers (zwei Monate vor Veranstaltungsbeginn);

- das Angebot an Untergebene anderer Vakanzen, die dieser Manager im Unternehmen hat;

- Zustellung der Bekanntmachung unter der Unterschrift (auf der zweiten Kopie muss er auch die Quittung ankreuzen);

- volle Zahlung aller Gelder am letzten Arbeitstag (Ausgleich für zwei Monate, Gehalt und Urlaubsgeld).

Abhängig vom Kopf des angegebenen AlgorithmusHandlungen eines Untergebenen sind kein Anlass, die Justizbehörden zum Schutz ihrer Rechte anzurufen. In diesem Fall entspricht die Kürzung des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation dem Arbeitsrecht.

Ursachen

Um die Servicebeziehung mit abzuschließenNachteilige Untergebene, der Arbeitgeber muss starke Argumente vorbringen, damit der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung nicht bei den Justizbehörden ankommt und sich nicht wieder am Arbeitsplatz erholt. Deshalb muss das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Bürger gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ausgeführt werden. Die Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern können jedoch sehr unterschiedlich sein: Reduzierung, Beendigung der Tätigkeit der Organisation, Beendigung des Servicevertrags, Nichtbestehen einer Probezeit. Aber jeder von ihnen sollte nur in Übereinstimmung mit den Gesetzesnormen eingerahmt werden. Wenn eine Person aufgrund des Ablaufs der Gültigkeitsdauer des Servicevertrages gekündigt werden muss, muss der Vorgesetzte den Mitarbeiter drei Tage vor dem Ende der Servicebeziehung darüber informieren.