Artikel 41 der LC RF. Der Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags

Tarifvertrag, Probe was in dem Artikel vorhanden ist, darstelltist ein lokaler Gesetzgeber, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen regelt. Es besteht aus Mitarbeitern und einem Arbeitgeber in der Person ihrer Vertreter. Inhalt und Struktur des Tarifvertrages werden von den Beteiligten in der Beziehung festgelegt. Lassen Sie uns dieses Dokument genauer untersuchen.

Kunst. 41 der LC RF

Diese Regel gibt die wichtigsten Bedingungen anDie Vereinbarungen werden von den Vertretern der Mitarbeiter des Unternehmens und des Arbeitgebers mit den entsprechenden Befugnissen gegründet. Die Kompetenz dieser Fächer sollte durch lokale Akte angemessen bestimmt werden. In der Kunst 41 der LC RF bietet eine indikative Liste der Bereiche, für dieTeilnehmer in der Beziehung können Verpflichtungen in der Vereinbarung enthalten. Diese Liste gilt nicht als erschöpfend. Im Ermessen der Vertreter können Inhalt und Struktur des Tarifvertrags weitere Fragen enthalten.

Grundbedingungen

Inhalt und Struktur des Tarifvertrages bilden die Grundlage für das Zusammenwirken von Arbeitgeber und Arbeitnehmern. In dieser Hinsicht regelt das Abkommen die wichtigsten Aspekte der Beziehung. Unter ihnen:

1. Gesetzliche Regelung der Arbeitsentgelte. Das Abkommen legt insbesondere fest, dass bei der Festlegung des Mechanismus für die Zahlung von Löhnen die Höhe der Inflation, Preiserhöhungen und die Umsetzung der im Unternehmen festgelegten Indikatoren berücksichtigt werden.
2. Rechte und Pflichten der Verwaltung im Bereich der Beschäftigung, Umschulung, die Umsetzung von Bedingungen für die Freisetzung von Arbeitnehmern.
3. Zeit für berufliche Aktivitäten und Erholung. Diese Frage umfasst die Bedingungen und das Verfahren für die Urlaubsgewährung sowie deren Dauer.
4. Gesundheit der Mitarbeiter. Die Vereinbarung schreibt die Reihenfolge der Verbesserung vorBedingungen und Außendienstmitarbeiter, einschließlich junger Berufstätiger und Frauen. Das Dokument definiert Maßnahmen zur Umweltsicherheit und zur Verbesserung der Gesundheit von Mitarbeitern und deren Angehörigen.
5. Wohnungsprobleme.
6. Mitarbeitergarantien und -leistungen, einschließlich der Kombination von Produktionstätigkeit und Studium.
7. Weigerung, Streiks gemäß den einschlägigen Vertragsbedingungen durchzuführen.
8. Verantwortung der Parteien für die Beziehung.
9. Maßnahmen zur Kontrolle der Durchführung eines Tarifvertrags.
10. Schaffung von normalen Bedingungen für die Durchführung der Aktivitäten der Arbeitnehmervertreter.
11. Die Reihenfolge, in der gemacht wird Änderungen am Tarifvertrag.

In dem oben genannten Code of Standards ist vorhandenein Hinweis darauf, dass die Vereinbarung Bestimmungen enthalten sollte, wenn die Gesetze oder andere Rechtsakte eine direkte Vorschrift für die Festlegung in einem Dokument enthalten.

Spezifität

Inhalt und Struktur des Tarifvertragssind so gestaltet, dass das Dokument die rechtlichen Möglichkeiten der Teilnehmer am besten widerspiegelt. Rede insbesondere direkt über Arbeitnehmer, den Arbeitgeber und deren Vertreter. Gemeinsam werden die Rechte und Verantwortlichkeiten festgelegt. Sie haben, zusammen mit den rechtlichen Möglichkeiten, einen entsprechenden Charakter. Die Rechte der Arbeitnehmer beinhalten also bestimmte Pflichten des Arbeitgebers und umgekehrt. Gleichzeitig müssen bei der Festlegung in der Vereinbarung gesetzliche Anforderungen beachtet werden.

Personalvorteile

Abhängig von den finanziellen und wirtschaftlichenDer Staat des Unternehmens kann der Arbeitgeber bestimmte Leistungen und Garantien für Arbeitnehmer festlegen. Sie kann Bedingungen für die Durchführung von Produktionstätigkeiten schaffen, die günstiger sind, als dies vom Gesetz oder anderen Vorschriften vorgesehen ist. Der Kodex verbietet die Einbeziehung von Bestimmungen in die Vereinbarung, die eine Verletzung der Rechte des Personals implizieren. Daraus folgt insbesondere, dass die Auferlegung zusätzlicher, nicht gesetzlich vorgeschriebener Pflichten gegenüber den Beschäftigten eine Einschränkung der Arbeitnehmerfreiheit darstellt. Es kann nur in Ausnahmefällen als gültig anerkannt werden. Zum Beispiel, wenn sich der Arbeitgeber verpflichtet, die Einschränkung durch zusätzliche Leistungen an die Arbeitnehmer auszugleichen. Gleichzeitig wird jeder Mitarbeiter individuell entscheiden, wie viel er die Verluste kompensiert. Letztere haben außerdem das Recht, gegen die vom Arbeitgeber auferlegten Bedingungen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise Einspruch einzulegen.

Regulatorischer Charakter

Die Bedingungen der Vereinbarung könnenwährend der vertraglich vereinbarten Laufzeit agieren und auf eine unbestimmte Anzahl von Mitarbeitern ausdehnen. Diese Bestimmungen enthalten insbesondere das Rezept für den Arbeitgeber, um die S / N-Größe während des angegebenen Zeitraums entsprechend dem Anstieg des Preisindex in der Region zu erhöhen. Diese Bedingung gilt für eine unbegrenzte Anzahl von Personen, da Bürger, die nach Vertragsabschluss im Staat eingeschrieben sind, auch das entsprechende Recht erwerben.

Nuancen

Wie bereits erwähnt, die Parteien des KollektivsVertrag unabhängig bestimmen seine Bedingungen. Die Vereinbarung kann die regulatorischen Bedingungen, die Verantwortung der Teilnehmer, die entsprechenden Rechte, das Verfahren zur Erstattung von Entschädigungen für die erzwungene Einschränkung der Arbeitnehmerfreiheiten usw. gesondert hervorheben. Deshalb sollte es von den Teilnehmern selbst festgelegt werden, die die Bestimmungen anschließend anwenden werden.

Tarifvertrag: Probe

Die Vereinbarung kann auf der Ebene von getroffen werdenUnternehmen im Allgemeinen und ihre getrennten Bereiche. Die Notwendigkeit, eine Vereinbarung mit dem OP abzuschließen, kann darin liegen, dass sie vom Hauptsitz des Unternehmens entfernt ist, Funktionen in der Organisation der Produktionstätigkeiten usw. Repräsentanzen und Niederlassungen agieren als separate Unterabteilungen. Es ist zu beachten, dass einer der Teilnehmer an der Beziehung in jedem Fall der Arbeitgeber ist. Die Tarifvertragsparteien legen unabhängig voneinander die Regeln für ihre Entwicklung und ihren Abschluss fest. Die Gesetzgebung definiert nur bestimmte obligatorische Schritte des Verfahrens. Die Vereinbarung muss alle wesentlichen Bedingungen für die Produktionstätigkeit enthalten. Die Hauptthemen, die in diesem Dokument enthalten sind, sind oben aufgeführt. Die Teilnehmer der Beziehung müssen diese strukturieren und auf dem Papier konsolidieren. Die Vertragsbedingungen müssen klar definiert sein. Eine doppelte Auslegung der Bestimmungen ist nicht zulässig. Voraussetzung für den Abschluss eines Kraftvertrags ist die Beglaubigung seiner Unterschriften von Arbeitnehmervertretern und Arbeitnehmern.

Spezifische Zulassung

Bei der Vertragsgestaltung müssen die Parteienzu einem Konsens über alle seine Bedingungen kommen. Wenn innerhalb von drei Monaten keine Vereinbarung über bestimmte Bestimmungen getroffen wird, müssen die Parteien der Beziehung das Dokument zu den vereinbarten Bedingungen unterzeichnen. Parallel dazu wird ein Streitprotokoll erstellt. Sie legt Bestimmungen fest, zu denen die Parteien keinen Konsens erzielt haben. Diese Regel zielt darauf ab, den Prozess der Unterzeichnung des Dokuments zu verhindern und dementsprechend die Vorteile und Bedingungen für die Produktionstätigkeiten bereitzustellen, die für die Mitarbeiter vorgesehen sind. Nicht aufgelöste Bestimmungen können Gegenstand späterer Verhandlungen oder eines Kollektivstreits sein. Die Frage nach der Wahl der Methode zur Lösung von Differenzen wird von den Teilnehmern vereinbart. Wenn auch hier kein Konsens besteht oder der Mieter (seine Vertreter) eine weitere Diskussion scheut, fahren Sie mit den Schlichtungsverfahren fort.

Deckung

Die Bestimmungen des Vertrages gelten für alleMitarbeiter im Zustand des Unternehmens. Dabei spielt es keine Rolle, wann sie in die Organisation aufgenommen werden, welche Art von Tätigkeit sie haben und welche Merkmale sie haben (Teilzeit, Hauptort usw.). Dieser Ansatz wird nach dem allgemein anerkannten Prinzip „Ein Mieter - Ein Vertrag“ umgesetzt. In diesem Fall wird das Problem der Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen aufgrund der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaftsorganisation unangemessen zu unterscheiden, beseitigt. Darüber hinaus entspricht dieser Ansatz der russischen Tradition. Insbesondere sah das Arbeitsgesetzbuch bis 1992 die Ausdehnung des Tarifvertrags auf alle Arbeitnehmer des Unternehmens vor. Es sollte auch gesagt werden, dass die Deckung aller Mitarbeiter mit dieser Vereinbarung maximal dem Zweck des Gesetzes entspricht - ein zusätzliches System zum Schutz des Personals im Verhältnis zu dem gesetzlich festgelegten Gesetz.

Einstieg in die Tat

Der Tarifvertrag kann jeden abonnierenein Zeitraum von nicht mehr als drei Jahren. Der Zeitpunkt des Inkrafttretens der Handlung kann von den Parteien der Beziehung festgelegt werden. Dies hängt nicht von Umständen ab (z. B. von der Anmeldungsregistrierung), sofern die Parteien nichts anderes angeben. Die Parteien der Beziehung können das Inkrafttreten der Vereinbarung abhängig machen:

1. Die direkte Tatsache der Unterzeichnung.
2. Der Beginn einer bestimmten Kalendernummer.
3. Ein bestimmtes Ereignis

Die Parteien haben das Recht, den Vertrag zu verlängern, jedoch nicht länger als 3 Jahre.

Umstände

Tarifvertrag bleibt gültig, wennÄnderung des Firmennamens, Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter des Unternehmens, der das Unternehmen im Namen des Arbeitgebers unterzeichnet hat, Umwandlung der Organisation. Bei einer Umstrukturierung in anderen Formen sowie bei Änderung der Eigentumsform ist das Dokument für einen bestimmten Zeitraum gültig. Es heißt "Garantie". Diese Frist dauert bis zum Abschluss der Reorganisation oder beträgt 3 Monate. ab dem Zeitpunkt des Eigentumsübergangs. In diesem Fall ist die von den Parteien der Beziehung festgelegte Vertragsdauer unwichtig. Beispielsweise wurde das Dokument am 15. Januar unterzeichnet. 2006. Dementsprechend endet die Klage am 15. Januar 2009. Im September 2007 begann der Umstrukturierungsprozess in Form einer Fusion. In diesem Fall bleibt die Vereinbarung in Kraft, bis das Verfahren abgeschlossen ist. Nachdem die Informationen über die neue juristische Person in das Register eingetragen und die Informationen über das frühere Unternehmen ausgeschlossen wurden, wird der Vertrag ungültig, wenn die Teilnehmer keine Verlängerung vorsehen. Vielleicht diese Situation. Während des Umstrukturierungsprozesses (außer der Umwandlung) oder unmittelbar nach seiner Umsetzung bat eine der Parteien um Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Tarifvertrags oder um die Verlängerung des vorherigen Tarifvertrags um weitere drei Jahre.

Privatisierte Organisationen

Es gibt spezielle Regeln für sie. Bei der Privatisierung des Vermögens einzelner Unternehmen gegründete OGAW erfüllen die Voraussetzungen und haften für die in Tarifverträgen festgelegten Verpflichtungen, die vor Beginn des Verfahrens gültig waren. Am Ende von 3 Monaten. Ab dem Datum der staatlichen Registrierung können Mitarbeiter der Gesellschaft (Vertreter), des Aufsichtsrats oder des ausführenden Organs der Gesellschaft anbieten, das vorhandene Dokument zu überprüfen oder ein neues Gesetz zu erlassen.