Rollenkonflikt

Rollenkonflikt ist eine Situation, in der mandie Person mit den Anforderungen für die Durchführung der verschiedenen, widersprüchlichen, Rollen oder einen konfrontiert, aber, dass die Umsetzung ist schwierig. Wörtlich dieses Konzept wahrnehmend, ist es nicht schwierig, das Phänomen zu bestimmen, das es bedeutet. Und der „Konflikt“ ist das Stichwort: mehrere Rollen durchgeführt wird, eine Person mit einem Interessenkonflikt oder deren Anforderungen konfrontiert. Zum Beispiel gibt es Situationen, in denen ein Student, verheiratet und die Nachkommen bekam zu haben, die Rolle von Ehemann, Vater zu kombinieren hat, und Schüler. Und wenn die ersten beiden Rollen zwischen ihnen gut kombinieren, der dritter dient als Konflikt: als Ehemann und Vater, hat er Geld zu verdienen, die Lebensbedingungen zu verbessern und bei der Lösung von Alltagsfragen, sondern als Schüler teilnehmen, hat er auch seine ganze freie Zeit zu widmen neues Wissen erwerben.

Definition von Rollenkonflikten

Das Studium dieses Phänomens wird von der Wissenschaft der Konfliktforschung durchgeführt. Zunächst ist es notwendig, die Art des Konflikts zu bestimmen, der eine klare Vorstellung von der Rolle des Widerspruchs gibt.

Der Konflikt kann also intrapersonal und zwischenmenschlich sein. Charakteristisch sind gegensätzliche Positionen, Motive, Urteile, die immer das Gegenteil sind.

Ein Merkmal eines intrapersonalen Widerspruchshandeln gleich stark, aber entgegengesetzte Interessen, Bedürfnisse, Wünsche. Eine Person steht vor der Wahl zwischen Wünschen und Möglichkeiten, der Notwendigkeit, bestimmten Normen zu folgen, und dem Widerstreben, dies zu tun. Eine Folge davon ist oft Stress und unkontrolliertes Verhalten vor einer Entscheidung.

Beim zwischenmenschlichen Widerspruch gibt es immer mehrere Teilnehmer, deren Interessen und Darstellungen nicht übereinstimmen.

Rollenkonflikt ist eine Art vonintra, wenn eine Person mit der Notwendigkeit, ihre vielfältigen Aufgaben konfrontiert, die einander widersprechen auszuführen. Zum Beispiel, die eine Familie Mann ist der Kopf, mit einer Situation des Rollenkonflikt zu einer Zeit konfrontiert, wenn es braucht, ein krankes Kind ins Krankenhaus zu nehmen, und zugleich eine Menge Arbeit zu verrichten. Ins Krankenhaus - dann unprofessionell wirken und bleiben auf dem Job - so nachlässig in Bezug auf ihre eigene Gesundheit des Kindes.

Klassifizierung von Rollenkonflikten

Wir schlagen vor, mehrere Arten dieses Phänomens zu betrachten:

• Status-Rollenkonflikt

Dies ist ein psychologisches Phänomen,alle mit der sozialen Rolle, die der Mensch erfüllt. Konflikte entstehen, wenn ein Individuum die Erwartungen der Gesellschaft nicht aus der Rolle rechtfertigen kann, die er erfüllen muss. In Organisationen führen Status-Rollen-Meinungsverschiedenheiten zu zwischenmenschlichen Unterschieden. Zum Beispiel kann eine Person, die die Anforderungen der von ihr gehaltenen Position nicht erfüllt, keine gute Arbeit leisten, was dazu führt, dass andere ihn für inkompetent halten und berufliche Schwierigkeiten haben, wenn die Arbeit Teamarbeit ist.

• Rollenkonflikt und Selbstkonzept

Konflikt basiert auf dem Widerspruch der eigenenDarstellungen und Erwartungen der Gesellschaft aus der Rolle, die das Individuum ausübt. Dies geschieht oft, wenn eine Person einen Beruf wählt, für den sie schwache Fähigkeiten hat. Bei der Arbeit gelingt es ihm in diesem Fall nicht, sich zu erkennen, er sieht in der Mannschaft als "schwarzes Schaf" aus, das eine unangemessene Position einnimmt. Der Einzelne versteht seine Mängel, arbeitet aber trotzdem weiter in dieser Richtung, weil Dafür erhält er das Gehalt, das seinen Vorstellungen von einem normalen Gehalt entspricht. Hier besteht ein Widerspruch zwischen Fähigkeiten und Wünschen.

• Rollenkonflikt und mehrdeutige Begriffe

Diese Art von intrapersonalem WiderspruchWenn verschiedene Anforderungen an eine Person in der gleichen Rolle gestellt werden: zum Beispiel das Fehlen von Regeln für die Technik der Arbeit in einem Unternehmen, während es nur durch Einhaltung der Regeln 100% machbar ist. Mehrdeutigkeit von Aufgaben stürzt einen Menschen in eine stressige Situation, wenn er zwei unterschiedlichen Anforderungen gegenübersteht.

• Rollenkonflikt aufgrund unzureichender Ressourcen

In dieser Situation steht eine Person gegenüberdie Notwendigkeit, die gestellten Aufgaben zu erfüllen, dies jedoch aufgrund mangelnder Motivation, Zeit oder anderer Ressourcen, die zur Erreichung des Ziels erforderlich sind, nicht möglich sind.