Was sind Strukturmodelle? Arten von strukturellen Schemas. Strukturelle Schaltpläne

Was heißen Strukturdiagramme? Warum sind sie entwickelt? Unter welchen Bedingungen? Strukturelle Diagramme von Computern, Unternehmen und Management - welche Eigenschaften haben sie? All dies wird im Rahmen des Artikels im Detail betrachtet.

Was sind Strukturdiagramme?

Sie bestimmen die wichtigsten Funktionsteile,welches ein Produkt, ein Unternehmen oder eine Abteilung haben wird. Die Fragen der Benennung und der Wechselbeziehung werden ebenfalls untersucht. Die Entwicklungsstufe von Strukturdiagrammen wird in den Anfangsphasen des Designs durchgeführt. Als Ergebnis sollte das Prinzip der Aktion in der allgemeinsten Form angezeigt werden.

Was gibt eine Idee?

Das Blockdiagramm berücksichtigt den Standort nichtBestandteile. Auch die Art der Kommunikation zwischen ihnen ist nicht angegeben. Die Strukturdiagramme von Unterabteilungen, Unternehmen, elektronischen Maschinen sollten eine Vorstellung von:

1. Komponenten.
2. Sequenzen der Interaktion von IndividuumFunktionsteile des betrachteten Objekts. Sie werden als Rechtecke mit bedingten grafischen Symbolen dargestellt. Sie passen ebenso wie Typ und Name des Objekts in die geometrische Figur.

Um den Verlauf der auftretenden Prozesse anzuzeigen,Verwende die Pfeile. Sie verbinden die funktionellen Teile. Bei einfachen Schemata wird normalerweise eine lineare Methode der Abbildung von links nach rechts verwendet. Wenn mehrere Arbeitskanäle vorhanden sind, verwenden Sie eine parallele horizontale Platzierung.

Was muss ich bei der Arbeit mit komplexen Systemen tun?

Wenn es viele funktionelle Teile gibt, dannElemente können durch eine Ziffer in der Sequenz gekennzeichnet werden. Es ist notwendig, eine Liste der Decodierung zu machen. Der Nachteil dieses Schemas ist jedoch die Verschlechterung der Visualisierung. Darüber hinaus können detaillierte Informationen bereitgestellt werden, die darin bestehen, dass für jeden Funktionsteil ein eigenes Strukturdiagramm entwickelt wird. Es zeigt auch Merkmale, Diagramme und erklärende Inschriften. Bestimmte Parameter können auch für einzelne Punkte angegeben werden. Somit können strukturelle elektrische Schaltungen Werte für die Werte von Spannungen, Strömen, Impulsen und anderen Eigenschaften enthalten. Daten werden normalerweise auf einem freien Feld oder in der Nähe von Grafiksymbolen platziert. Das Ergebnis ist in der Betriebsdokumentation enthalten, damit sich zukünftiges Servicepersonal mit der Einrichtung vertraut machen kann.

Schema-Klassifizierung

Es wird abhängig von den Zwecken und dem Objekt durchgeführt. Also, zuteilen:

1. Organisatorisch. Dazu gehören die Strukturdiagramme von Unternehmen, Organisationen, politischen Parteien und so weiter.
2. Technisch. Dies umfasst die strukturellen elektrischen Diagramme von Computern, Produktionsmaschinen und so weiter.

Wie wird gebaut?

Strukturen werden normalerweise von oben nach unten entworfen. Das heißt, zuerst werden das Ziel und das Endergebnis ausgesondert, und dann werden sie in einzelne Teile zerlegt, aus denen das Schema bestehen wird. In Form einer Liste können die Entwurfsphasen folgendermaßen dargestellt werden:

1. Das Objekt ist horizontal in breite Funktionsblöcke unterteilt.
2. Das Verhältnis von Rechten und Möglichkeiten des Einflusses wird gegründet.
3. Die Aufgaben jedes Faches werden festgelegt.

Um das Wissen zu konsolidieren, schlagen wir vor, die strukturellen Diagramme der Organisation zu untersuchen. Wir werden auch überlegen, wie es gehandhabt wird.

Organisationsstruktur des Unternehmens

Seine Eigenschaft ist, dass es mussin der Lage sein, sich an Änderungen anzupassen, die in der externen Umgebung auftreten. Es ist notwendig zu verstehen, dass die Organisationsstruktur eines Unternehmens eine Reihe von Verbindungen (Abteilungen) und Verbindungen zwischen ihnen ist. Seine Bildung wird von solchen Faktoren beeinflusst:

1. Anwendungsbereich.
2. Art, Nomenklatur und Sortiment.
3. Organisatorische und rechtliche Form des Funktionierens des Unternehmens.
4. Umfang der Gesellschaft (berechnet nach Produktionsvolumen, Anzahl der Mitarbeiter, Kassenertrag).
5. Märkte zum Verkauf, wo das Unternehmen funktioniert oder wo das Unternehmen seine wirtschaftlichen Aktivitäten ausübt.
6. Technologien, die im Produktionsprozess verwendet werden.
7. Informationsflüsse, die innerhalb des Unternehmens und über seine Grenzen hinweg zirkulieren.
8. Grad der Verfügbarkeit von Ressourcen für die Produktion.

Arten von Organisationseinheiten

Der Erfolg des Unternehmens hängt von der Qualität seiner Organisation ab. Strukturelle Einheiten können wie folgt aussehen:

1. Linear.
2. Funktional.
3. Linienpersonal.
4. Die Teilung.
5. Linear-funktional.
6. Matrix.

Lineares Schema

Es ist durch die Anwesenheit von gekennzeichnetvertikaler Bindungstyp. Es gibt einen Top-Manager, der das Lineare verwaltet. Sie wiederum geben den Darstellern Befehle. Natürlich kann die Struktur beträchtlich kompliziert sein. Sie können also separate Funktionseinheiten hinzufügen. Aber das ist typisch für große Unternehmen. Die lineare Struktur basiert auf der Zuweisung und Übertragung von Funktionen auf bestimmte Personen oder Einheiten. Strukturelle Kontrollschemata dieser Art sind einfach und erlauben Ihnen, die Verantwortlichkeiten anzugeben, erfordern aber die Verfügbarkeit von Qualifikationen.

Funktionsdiagramm

Die Organisation ist in einzelne Elemente unterteilt,die eine bestimmte Art von Aufgaben lösen (Finanzen, Produktion, Service). Interlayer und vertikale Links sind vorhanden. Ein wesentlicher Nachteil ist jedoch eine gewisse Unschärfe der Managerfunktionen. Diese Art von Organisation ist sehr spezialisiert, aber nicht flexibel genug.

Linear-Staff-Schema

Fast unterscheidet sich nicht vom ersten Typ. Aber es gibt eine Nuance - es gibt ein spezielles Hauptquartier (der Vorstand, Berater und andere), die dem Top-Management Empfehlungen zum Handeln geben, um das beste Ergebnis zu erzielen. Ein wichtiger Vorteil dieser Art ist, dass vor und nach der Entscheidung die Vor- und Nachteile sorgfältig abgewogen werden. Daher wird die Möglichkeit verringert, Handlungen zu begehen, die negative Konsequenzen haben.

Abteilungsschema

Verwendet in großen Firmen zu beseitigenzugehörige Verwaltungsprobleme. Im Rahmen dieser Regelung erfolgt die Aufteilung der Zuständigkeiten nach Arbeitsbereichen oder Produktkategorien. Divisionseinheiten, der wiederum in kleinere Bestandteile einer hier dargestellten Ausführungsform unterteilt.

Lineare Funktionsschaltung

Hier geht die Teilung durch Bindungen. Die Hauptkanäle sind linear. Aber es gibt auch zusätzliche Links, die von Natur aus funktionieren. Ein wesentlicher Nachteil dieses Systems ist die Anwesenheit mehrerer Manager. Daher ist ein klar definiertes System von Prioritäten für eine klare und koordinierte Arbeit notwendig.

Matrixschaltung

Sein Wesen liegt in der Tatsache, dass in bereits bestehendenStrukturen werden von temporären Arbeitsgruppen geschaffen, an die Personal aus dem gesamten Unternehmen delegiert werden kann. Solch ein organisatorischer Ansatz wird verwendet, um eine bestimmte Art von Aufgaben in beschleunigtem Tempo auszuführen, um etwas zu beschleunigen (Freisetzung neuer Produkte, Erneuerung von Anlagevermögen der Produktion usw.).

Fazit

Hier haben wir die wichtigsten Strukturdiagramme betrachtetUnternehmen und Einheiten. Im Rahmen des Artikels haben Sie bereits ein gemeinsames Verständnis für den Stand der Dinge, so dass Schwierigkeiten bei der Interpretation dieses Konzepts nicht auftreten werden.