Recruiting Agenturen sind ... Die bekanntesten Rekrutierungsagenturen in Moskau und St. Petersburg

Die Marktwirtschaft hat fast alles erfasstRaum der Erde und diktierte seine eigenen Regeln. Es gibt viele Organisationen, deren Zahl sprunghaft zunimmt, aber das Angebot an Arbeitsplätzen ist immer noch begrenzt. Der Markt existiert jetzt im Bereich der Einstellung von Personal. Jeder Arbeitgeber möchte den Mitarbeiter finden, der für sein Unternehmen am vorteilhaftesten ist, und jeder Mitarbeiter möchte einen Arbeitsplatz mit den besten Arbeitsbedingungen finden. Diese Suche kann viele Jahre dauern. Und auch die ständige Fluktuation der Mitarbeiter verschwindet nicht. Menschen, die noch am selben Arbeitsplatz arbeiten, suchen bereits nach etwas anderem. Und so ohne Pause. Es kam zu dem Punkt, dass es problematisch war, alleine etwas zu finden. Es gab also solche Dienste und Agenturen, die ihre eigene Unternehmenshierarchie bei der Einstellung von Personal und Spezialisten aufgebaut haben.

Was ist eine Personalvermittlungsagentur?

Diese Art von Organisation ist jetzt sehr beliebt. Und das Interessanteste ist, dass fast der gesamte Arbeitsmarkt von ihnen kontrolliert wird. Es gibt sehr wenige Bewerber, die selbständig nach einem Arbeitsplatz oder einem Angestellten suchen und noch nie die Dienste einer solchen Struktur als Personalvermittlungsagentur in Anspruch genommen haben. Nur ein Mitarbeiter legt seinen Lebenslauf vor, um einen Job zu finden, da er sofort ein Angebot von Managern eines solchen Unternehmens erhält. Recruiting-Agenturen sind die Mitarbeiter solcher Manager, die sich um die Suche nach Mitarbeitern und Arbeitsorten bemühen. Natürlich gibt es andere Spezialisten in ihrer Zusammensetzung, aber der Name dieser Organisationen wurde genau wegen ihnen - Personalvermittlern erhalten. Sie sammeln Informationen über freie freie Stellen und Arbeitslose, die Arbeit suchen. Recruiting-Agenturen sind Unternehmen, die Datenbanken von Organisationen und Namen erstellen.

Der Sinn der Arbeit von Rekrutierungsagenturen

Recruiting-Agenturen sind ein Ort, an demgelten für Arbeitgeber und hinterlässt eine Liste der freien Stellen, Wünsche für den Antragsteller und eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen. Die Agentur schaut sich die in ihrer Datenbank bereits vorhandenen Lebensläufe an, führt Interviews durch, korrigiert ihre Ergebnisse, erstellt psychologische und professionelle Bilder der Charaktere der Bewerber und überträgt die Ergebnisse der Arbeit an die Kundenfirma. Wenn diese Leute nicht auf den Posten kommen, geht die Suche nach dem Bewerber über die interne Basis hinaus zu den Stellensuchseiten, die Anzeigen werden in verschiedenen Quellen untersucht.

Recruiting-Agenturen sind eine Möglichkeit, Arbeit zu finden. Bei einer Bewerbung um eine solche Organisation spart der Bewerber Zeit, um offene Stellen zu sehen, die aus verschiedenen Gründen nicht zu ihm passen. Oder es passt ihnen nicht. Solch ein Dienst ist bequem zu verwenden, wenn zum Zeitpunkt der Suche der Antragsteller weiterhin an anderer Stelle arbeitet, aber plant, seine Beschäftigung zu komfortableren und geeigneten Bedingungen zu ändern. Es ist auch eine interessante Option für diejenigen, die bereits verzweifelt sind, selbständig Arbeit zu finden.

Wer arbeitet in der Rekrutierungsagentur?

Diese Organisation bietet Dienstleistungen an. Also sollte es auf höchstem Niveau gemacht werden. Also, wie niemand sonst kann das tun. Daher sind die Spezialisten, die in dieser Richtung arbeiten, Fachleute, die sich in vielen Wissensgebieten auskennen.

Für die Rekrutierung müssen Sie einige kennenspezifische Anforderungen an freie Stellen und zumindest ein wenig Verständnis für die Branche, um richtig einzuschätzen, inwieweit der Bewerber für die Stelle geeignet ist Neben den beruflichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten ist es notwendig, die psychische Verfassung und die persönlichen Merkmale des zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen. Dafür musst du viel in der menschlichen Psychologie verstehen. Nun, vergiss nicht, dass dies doch ein Gefallen ist. Es muss bieten können. Der Manager kann kein normales Gehalt verdienen, wenn er seinen Leuten keine Arbeit anbietet. Das heißt, die Qualität der Verkäufer ist nicht die neueste in dieser Karriereleiter.

Rekrutierungsagentur: Arbeit und ihre Suche

Oft finden Recruiter selbst Ihren Lebenslaufoffene Räume des Internets. Dann erhalten Sie einen Anruf mit dem Serviceangebot. Sie wurden möglicherweise gerade für eine bestimmte Position gefunden, für die Sie ideal geeignet sind. Im letzteren Fall müssen Sie oft nicht einmal für einen Stellensuchdienst bezahlen. Dies wurde bereits vom zukünftigen Arbeitgeber erledigt.

Aber es gibt auch einen Moment, in dem Sie müssenWenden Sie sich an eine Personalagentur. Sie bezahlen ihre Dienstleistungen sofort oder ab dem ersten Gehalt, sie schreiben Ihre Daten in ihre Datenbank ein und suchen nach einer geeigneten Vakanz. Sie müssen sich an den vorgeschlagenen Arbeitsplätzen zu Interviews begeben, und der gesamte Suchprozess liegt auf den Schultern der Agentur. In einigen Fällen sind auch diese Fahrten nicht erforderlich. Das heißt, ein solcher Job-Suchdienst erleichtert Ihnen das Leben und beseitigt zusätzliche Kopfschmerzen. Für wichtigere und dringlichere Angelegenheiten wird viel Zeit aufgewendet.

Mitarbeitersuche mit Personalvermittlern

Für die Suche nach Mitarbeitern in Unternehmen und OrganisationenIn der Regel antwortet die Personalabteilung. Aber nicht alle Firmen haben eine solche Spaltung. Mittlerweile gibt es einige Unternehmer, besonders Anfänger. Ihr Personal besteht manchmal aus einer oder mehreren Personen. Das reicht aber noch nicht. Die Menschen sind gezwungen, vielfältige Aktivitäten auszuführen, und die Suche nach einem neuen Mitarbeiter hat weder die Kraft noch die Zeit. In diesem Fall hilft und Rekrutierungsagentur. Es ist viel vernünftiger, einer anderen juristischen Person einen angemessenen Betrag zu zahlen, um nach Bewerbern zu suchen, als all ihre wichtigen Angelegenheiten fallen zu lassen und endlos auf die ursprünglichsten Lebensläufe zu schauen. Und der einzige Buchhalter-Sekretär in einer Person, der von all diesen Fällen ablenkt, ist nicht die beste Lösung.

Manchmal zählen sogar große OrganisationenMehrere hundert Menschen in ihrem Bundesstaat wenden sich an die Agentur. Sie wissen nie, wie die Situation aussehen könnte. Personal in der Organisation ein und ging dann in Mutterschaftsurlaub. Und es gibt niemanden, der nach einem neuen sucht. In der Agentur werden alle Bewerber nach den jeweiligen Anforderungen des Kunden ausgewählt und selbst getestet. Komfort ist vorhanden.

Wie viel kostet dieser Service? Preise

Natürlich hat jede Agentur ihre eigeneTarife und arbeitet nach eigenem Schema. Antragsteller können je nach Region in Höhe von 500 bis 4000 Rubel belastet werden. Eine Organisation, die einen neuen Mitarbeiter finden möchte, wird für die Dienstleistung als Prozentsatz des Gehalts der Position berechnet. Dieses Schema wird am häufigsten verfolgt. Zum Beispiel verlangen Rekrutierungsagenturen in Moskau Kunden zwischen 10 und 14 Prozent des Gehalts der Vakanz, nach der die Personalfachleute suchen. Das heißt, wenn sich das Unternehmen für einen Programmierer entscheidet und ihm ein Gehalt von vierzigtausend zuweist, müssen die Personalvermittler für ihre Suche vier bis sechstausend Rubel bezahlen.

Personalagenturen in Moskau

Die Hauptstadt hat mehr als tausend Organisationen,in der Personalsuche tätig. So eine riesige Stadt, eine riesige Konkurrenz, aber gleichzeitig - eine riesige Auswahl. Arbeitsagenturen haben neue Möglichkeiten für ihre Arbeit eingeführt. Zum Beispiel Personalschulung. Jetzt können zukünftige Mitarbeiter sofort in der Personalabteilung die erforderlichen Fähigkeiten gegen Entgelt vermittelt werden. Schulungen vermitteln Teamarbeit, die Fähigkeit zu verkaufen, Ideen zu generieren und so weiter. Darüber hinaus werden diese Schulungen von erfahrenen Spezialisten durchgeführt, die in ihren Mitarbeitern nicht das billigste und logischste Vergnügen sind.

Einige Vermittlungsagenturen haben eine breite PaletteNetzwerke von Niederlassungen in anderen Regionen und sogar auf der ganzen Welt, andere befassen sich nur mit bestimmten Bereichen und wieder andere spezialisieren sich auf bestimmte Bereiche ihres Gebiets. Die Auswahl ist riesig. Jede Agentur hat ihre eigenen Dienstleistungen und Preise. Der Wettbewerbsmarkt lässt jeden nach seinen eigenen Regeln spielen. Einige der bekanntesten sind: das Personalzentrum "President", die Unternehmensgruppe "A.N.T.", "Maxima".

Agenturen in Petersburg

Die nördliche Hauptstadt unseres Landes ist auch nicht minderwertigMoskau durch die Anzahl der HR-Spezialisten. Die Rekrutierungsagenturen von St. Petersburg versuchen auch, ihren Platz in der Sonne einzunehmen. Dazu gehören Schulungen, Tests, Grundschulungen, Teambildung und andere Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter in ihren Servicelisten. Sie können dort nicht einmal nach neuen Mitarbeitern suchen, sondern die Fähigkeiten der bereits im Land lebenden Menschen verbessern. Eines der ältesten Personalvermittlungsunternehmen in St. Petersburg ist Ares. Nicht weniger bekannt sind die Avagar Group und HR-Profi. Sie stehen zu Recht in der Rangliste der Personalagenturen.

Bewertung und Bewertungen

Die erste Linie in Moskau ist Staffline -Personalagentur, deren Bewertungen äußerst positiv sind. Es half vielen Menschen, einen Job zu finden, und Arbeitgeber - gute Fachleute. Das breite Spektrum der Aktivitäten ermöglichte es, fünf von fünf möglichen Punkten zu verdienen. In St. Petersburg heißt die erste Linie "Gardarika". Dies ist der Fall, wenn Menschen den guten Namen ihres Unternehmens schätzen und ihn nicht mit kleinen Problemen bei den Kunden verderben möchten.