Die Stärken eines Charakters in einem Lebenslauf aufzulisten ist nicht das Wichtigste?

Ich habe die Entscheidung getroffen, einen neuen Job zu bekommenversucht, die beste Seite zu zeigen und die Stärken des Charakters im Lebenslauf zu beschreiben. Ohne dies können Sie nicht verzichten, denn der Wettbewerber muss verstehen, wie wunderbar ein Mitarbeiter Sie sind! Aber ist es notwendig, Ihre Schwächen im Lebenslauf zu erwähnen? Vielleicht ist es besser, dies hinter den Kulissen zu lassen und den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie selbst perfekt sind? Wird es helfen, den Job zu bekommen, an dem Sie interessiert sind?

Laut HR-Managern, SieNichts wird erreicht, wenn Sie nur die Stärken des Charakters im Lebenslauf auflisten. Jeder schreibt, dass sie kommunikativ, zielstrebig und verantwortungsbewusst sind, deshalb werden Sie nicht überrascht sein! Am Ende müssen Sie nur Ihre Mängel im Lebenslauf beschreiben, aber Sie müssen es tun, damit der Teilnehmer sicher ist, dass sie sich nicht in die Arbeit des Unternehmens einmischen. Aber wie kann das gemacht werden?

Strategie 1. Versuchen Sie, nur die Mängel aufzuzählen, die unter anderen Umständen Ihrer Würde entsprechen

Wie psychologische Beratung rät,Die Standardantwort auf die Frage des Beschwerdeführers über Ihre Mängel ist die Aussage, dass Sie ein Workaholic oder Perfektionist sind. Arbeitgeber sind in der Regel gut über die Neuerungen in der Psychologie informiert und werden Ihnen wahrscheinlich nicht glauben! Es ist besser, einige Original-Qualität zu erwähnen, die Sie als eine Schwäche betrachten können, nachdem Sie alle Ihre Stärken des Charakters im Lebenslauf aufgelistet haben. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie Empathie haben. Auf der einen Seite macht es Sie zu einem sanften Menschen, auf der anderen Seite kann es helfen, die Mitbewerber zu verstehen und dieses Wissen für das Wohl des Unternehmens zu nutzen.

Strategie 2. Sprechen Sie nur über die Mängel, die beseitigt werden können

Indem Sie die Stärken des Charakters im Lebenslauf angeben, können SieSie können zu den Funktionen gehen, an denen Sie gerade arbeiten. Zum Beispiel, während Ihr Niveau der deutschen Sprache viel zu wünschen übrig lässt, aber Sie verbringen eine halbe Stunde jeden Tag, der versucht, Ihre Konversation zu üben. Glauben Sie, der Arbeitgeber wird Ihre Zielstrebigkeit notwendigerweise nicht nur in Worten, sondern in Taten schätzen!

Strategie 3. Erzähl uns von der gelernten negativen Lektion

Verstecken Sie Ihre Vergangenheit nicht vor dem InterviewerFehler, sondern überzeugen Sie ihn, dass Sie von ihnen eine Lektion gelernt haben und sie nicht mehr verpflichten. Es ist auch ratsam zu versuchen, dem Arbeitgeber zu erklären, was Ihre Erfahrung für ihn nützlich sein kann.

Strategie 4. Ziele für die Selbstentwicklung setzen

Nachdem Sie die Aufgabenbeschreibung gelesen haben, beachten Sie, welche von ihnen mehr Erfahrung erfordern als Sie. Es ist nicht nötig, dies in einem Interview zu verschweigen. Besserer Plan für ihre Beseitigung.

Strategie 5. Steam

Glauben Sie mir, jeder von uns hat seine eigenen Schwächen,einschließlich einer Person, die jetzt ein Interview mit Ihnen führt. Sie haben keinen Grund, sich als schlechter zu betrachten als andere. Sie müssen den Interviewer nur davon überzeugen, dass die Arbeit für Sie wirklich wichtig ist, und Sie haben keine derartigen Mängel, die Sie daran hindern würden, dem Unternehmen zu helfen. Wenn er auf einer bestimmten Antwort auf eine Frage besteht, dann können Sie ehrlich sagen, dass Sie besser mit Leuten arbeiten, die Ihnen sympathisch sind. Aber ist das ein Nachteil? Es passiert allen Menschen!