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Wie man in der Zusammenfassung der Schwächen einer Person richtig anzeigt

Jeder, der jemals angestellt wurde,Ich hatte ein Problem beim Ausfüllen eines Lebenslaufs. Und wenn die Gegenstände mit persönlichen Daten, Bildung und Erfahrung nicht viele Fragen aufwerfen, führt die "Stärken und Schwächen" Grafik der Person manchmal zu einer Sackgasse.

Schwächen einer Person in einem Lebenslauf

Wie interessiert man den Arbeitgeber an Ihrem?Kandidatur? Mit starken Charaktereigenschaften ist alles mehr oder weniger klar. Wir alle lieben es, uns selbst zu loben. Aber übertreibe es nicht. Perehalit - exponiere dich zu selbstbewusst und anfällig für Narzissmus.

Überlegen Sie, was die Aktivität sein wird. Wählen Sie positive Merkmale nach diesem Kriterium. Ist Arbeit mit Kreativität verbunden? Wir schreiben "Kreativität", "Nicht-Standard-Denken". Wirst du viel mit Menschen kommunizieren? Schreiben Sie Ihre Vorteile der Kommunikationsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit auf.

Aber sei ehrlich. Wenn Sie die deklarierte Qualität nicht haben, wird es im Interview herausgefunden. Oder schon im Prozess der Arbeit, was noch schlimmer ist. Geben Sie nicht die gleichen oder ähnliche Eigenschaften in verschiedenen Wörtern an. Zum Beispiel, Geselligkeit und Geselligkeit. Genug von einer Sache.

Die Schwächen einer Person sind schwieriger zu beschreiben. Sie können einem potenziellen Arbeitgeber nicht sagen, dass Sie keine Mängel haben. Dies wird wie eine Lüge oder eine Überschätzung des Selbstwertgefühls erscheinen. Solche Mitarbeiter werden von niemandem benötigt. Eine kompetente Ausfüllung dieser Zeile zeigt, dass Sie Ihre Nachteile angemessen einschätzen können. Also, mit ihnen zu kämpfen.

Schwächen der Person

Professionellen Personalvermittlern wird empfohlen, dies zu vermeideneine Zusammenfassung von Banalitäten wie Arbeitssucht oder sich selbst und anderen gegenüber. Solche Schwächen einer Person können schließlich als Unfähigkeit interpretiert werden, ihre eigenen Arbeitszeiten und Konflikte zu planen.

Bestimmen Sie, was die wirklichen Nachteile sinddu hast. Befestigen Sie sie nun an der geplanten Position. Wenn negative Charaktereigenschaften es nicht beeinflussen, fühlen Sie sich frei zu schreiben. Zum Beispiel muss ein Kandidat für eine Position in Verbindung mit Papier oder mechanischer Arbeit nicht in der Lage sein, perfekt mit Menschen zu kommunizieren.

Kleine Lücken im Fachwissenkann als Schwächen erscheinen. Der Mensch, der sich absolut allem bewusst ist, existiert in der Natur nicht. In diesem Fall ist es nicht überflüssig anzugeben, dass Sie einen spezifischen Plan zur Beseitigung dieses Mangels haben.

Der Plan "Kampf gegen sich selbst" ist ein großartiger WegErwähnen Sie die Schwächen des Menschen. Wie der Ersatz von Wörtern, die sie bezeichnen. Faulheit kann Desorganisation werden. So können Sie folgendes schreiben: "Ich bin durch eine Desorganisation gekennzeichnet, aber ich mache einen Arbeitsplan und folge ihm."

Wenn du dein Temperament anerkennst unddie Neigung zu Konflikten ist folgende Variante möglich: "Es ist übermäßig emotional, aber ich übe verschiedene Managementmethoden selbst aus". Aber vor einem Interview oder nach einer direkten Einladung zur Arbeit lohnt es sich, solche Methoden zu verlangen.

Stärken und Schwächen einer Person

Identifizieren Sie die Schwächen einer Person in einem Lebenslauf in jedemFall ist es notwendig. Fürchte dich nicht vor dieser Frage. Denken Sie daran: Der Arbeitgeber erwartet auf jeden Fall, dass Sie im Verlauf der Aktivität Ihre positiven und nicht negativen Qualitäten erkennen werden.

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