Antworten auf Fragen zum Vorstellungsgespräch
Um einen Kandidaten bei der Einstellung zu beurteilen,Der Arbeitgeber bereitet bestimmte Fragen für das Interview vor. Für die Ausführung verschiedener Aufgaben sind unterschiedliche Kompetenzen erforderlich. Ein Buchhalter zum Beispiel braucht Aufmerksamkeit und Organisation in seiner Arbeit, einen Kommunikator und Charme für den Verkäufer, und Fragen für das Interview mit dem Lehrer haben einen ganz anderen Charakter.
1. Bewertung der Motivation
Die Grundlage aller Handlungen ist Motivation. Der Kandidat, der aktiv seine geschäftlichen Qualitäten entwickelt, nach konkreten Ergebnissen strebt und keine Angst hat, für seine Handlungen verantwortlich zu sein, ist motiviert. Es wird angebracht sein, über die wichtigsten Errungenschaften zu sprechen und worauf Sie stolz sind. Über ungenügende Erfahrung der Arbeit und Siege in Schönheitswettbewerben sollte nicht erwähnt werden.
2. Beurteilung der Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, mit Menschen zu interagieren, sie zu überzeugen,effektiv verhandeln - hier ist eine Liste der notwendigen Kommunikationsfähigkeiten. Derjenige, der überzeugend, kurz und kompetent sprechen kann, sich aktiv an der Konversation beteiligt, verschiedene Fragen stellt, wird zweifellos die notwendigen Informationen für seine Arbeit erhalten. Es wird gut sein, ein Beispiel für die jüngste Überzeugung seines Freundes zu geben, zugunsten der Wahl der Option, die zu Ihnen passt. Ein schlechtes Beispiel für die Antwort wird der Satz sein, dass Sie immer nur auf sich selbst zählen.
3. Bewertung der organisatorischen Fähigkeiten
Die Verfügbarkeit dieser Fähigkeiten wird nachgewiesen durchdie Fähigkeit, die wichtigsten zu markieren und eine große Menge an Informationen wahrzunehmen, den geplanten Aktionsplan zu befolgen und angemessen auf höhere Gewalt zu reagieren. Erwähnenswert ist die Erfahrung der gleichzeitigen Durchführung mehrerer Projekte in kurzer Zeit. Es ist nicht notwendig, als Beispiel zu erwähnen, dass Sie aufgrund Ihres Studiums nicht arbeiten und Sport treiben können.
Diese Fähigkeit beinhaltet die Bildungpositiver Teamgeist, effektive Arbeit zur Erreichung gemeinsamer Ziele, die letztlich zur Entwicklung und Unterstützung jedes einzelnen Teammitglieds beiträgt. Kompetent in der Teaminteraktion kann man als Mitarbeiter bezeichnen, der Beziehungen in einem Team baut, das auf Vertrauen basiert, eine positive Wahrnehmung von nationalen und kulturellen Unterschieden von Kollegen. Ein solcher Mitarbeiter versucht, den Anführer im Team zu unterstützen und bei Bedarf selbst Verantwortung zu übernehmen.
Die Geschichte über den Konflikt im Team und die Art und Weise, wie man den Konflikt beilegt, die Ergebnisse und Lehren für die Zukunft werden sich als nützlich erweisen.
5. Bewertung des Intelligenzlevels
Für den Arbeitgeber ist nicht nur der Abschluss sehr wichtigintellektuelle Entwicklung des zukünftigen Mitarbeiters, aber auch sein Wunsch nach weiterer Verbesserung. Eine hochintelligente Person kann als eine Person betrachtet werden, die sorgfältig durchdachte Schlussfolgerungen zieht, offen für neue Ideen ist, sich mit Problemen befasst und deren Wechselbeziehungen analysiert. Die Erwähnung eines Falls aus Ihrer Praxis, wenn es notwendig war, viele Informationen dringend zu überarbeiten und eine analytische Schlussfolgerung zu liefern, wird ein gutes Beispiel sein.
Daher können Fragen für Interviews sehr unterschiedlich sein, und es ist einfach unmöglich, sich auf alle vorzubereiten. Daher werden Wahrhaftigkeit und eine positive Einstellung hervorragende Helfer sein, um dieses Ziel zu erreichen.
