Technopark: Mitarbeiter-Feedback zur Arbeit

Heute hat eine Firma angerufen "Technopark". Mitarbeiter Feedback, Beschreibung der Aktivitäten und alle Merkmale der Beschäftigung werden dazu beitragen, genau zu sagen, wie gewissenhaft der Arbeitgeber ist. Schließlich ist es äußerst wichtig, einen Arbeitsplatz zu wählen. Sind die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden? "Technopark"? Welche Nuancen sind zu berücksichtigen? Ist es wirklich ein gewissenhafter Chef? Oder finden Sie eine Firma in der schwarzen Liste der Arbeitgeber einer Stadt?

Beschreibung der Aktivität

Zuerst müssen Sie verstehen, was die Organisation tut. Schließlich ist es wichtig zu wissen, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten müssen. Vielleicht wird der Arbeitgeber schon jetzt nicht zum Wettbewerber passen.

"Technopark" ist ein Netzwerk von Baumärkten undElektronik. Es bietet seinen Kunden alle modernen Geräte, die zur Automatisierung des Lebens beitragen. Ein würdiger Konkurrent für bekannte Handelsnetzwerke wie "Eldorado". Aber bis jetzt ist das untersuchte Unternehmen nicht in allen Regionen Russlands.

Der Großteil der Geschäfte "Technopark" ist inMoskau. Es sind Einwohner der Hauptstadt, die am häufigsten mit Anzeigen konfrontiert sind, die Arbeitnehmer für ihre Arbeit suchen. Aber in anderen Regionen Russlands gibt es auch Filialen der Gesellschaft. Zum Beispiel in:

• St. Petersburg;
• Nischni Nowgorod;
• Vladimir;
• Novomoskowsk.

Dementsprechend "Technopark" Bewertungen von Mitarbeiternwird bereits positiv, weil es sich um eine echte Firma und nicht um einen Betrüger handelt. Es gefällt. Aber ist es wirklich gut?

Den Arbeitgeber informieren

Um die Nuancen der Beschäftigung zu verstehen, werden zahlreiche Überprüfungen von Angestellten helfen. Neu und "erfahren". Aber davor lohnt es sich, darauf zu achten, was Technopark seinen Untergebenen verspricht.

Unter verlockenden Angeboten unterscheiden:

• Sozialpaket (voll);
• offizielle Anstellung;
• flexibler Arbeitsplan;
• stabile und hohe Einnahmen;
• Perspektiven für die Selbstentwicklung;
• Karriere-Wachstum;
• freundliches Team;
• Vielzahl von offenen Stellen;
• arbeite in einer sich entwickelnden Firma.

All dies zieht die Aufmerksamkeit auf die Organisation. Aber wie viel entspricht die Realität den Versprechen des Arbeitgebers? Lohnt es sich, alles zu glauben, was in Stellenanzeigen gesagt wird?

Über offene Stellen

Wenn wir über die Vielfalt der offenen Stellen sprechen, dann nein. Die Sache ist, dass die Arbeiter bemerken, dass es viele Jobs für die Beschäftigung gibt, aber sie sind alle vom selben Typ. Meistens benötigen Sie:

• Fahrer;
• Kuriere;
• Lader;
• Lagerpersonal;
• Verkaufsleiter;
• Merchandiser;
• Kassierer;
• Rekrutierungsassistenten.

Dennoch sind manchmal auch Führungspositionensich treffen. Aber es ist sehr problematisch, sich darauf einzulassen - ein hoher Wettbewerb gibt allen Menschen ungleiche Rechte. Auch einige vermuten Technopark von Bösgläubigkeit in Bezug auf den Wettbewerb bei der Auswahl von Personal. In den Top-Positionen "pflanzen sie ihren eigenen Mann". Es ist dieser Verdacht, der oft von Antragstellern geäußert wird.

Perspektiven für das Karrierewachstum

Für einige sind Karriereaussichten wichtig. In diesem Bereich lässt das Feedback der Mitarbeiter zum Unternehmen "Technopark" zu wünschen übrig. Viele Leute sagen, dass es hier kein Karrierewachstum gibt. Die Aussichten hängen oft von der gewählten Stelle ab.

Am häufigsten,Kassierer, Merchandiser und Verkaufsmanager. Sie können zum Leiter der Abteilung oder zum Senior Manager / Kassierer werden. Aber Lader und Lagerarbeiter sowie Fahrer können den Anstieg vergessen.

"Technopark" -Bewertungen erhalten beideDer Arbeitgeber, der zum Zwecke der Steigerung zum Schwitzen zwingt. Es ist hier, wenn Sie den Meinungen von Untergebenen glauben - eine riesige Seltenheit. Einige, wie bereits gesagt, vermuten, dass ihre Vorgesetzten in Absprache und bei der Rekrutierung von Personal für hochrangige und führende Positionen bei "ihren" Leuten sind.

Offizielle Beschäftigung

Trotzdem ist Technopark sehr ernstUnternehmen. Das Handelsnetzwerk bietet formelle Beschäftigung. Aus zahlreichen Bewertungen kann man ersehen, dass informelle Arbeit hier nicht erwünscht ist. Es sei denn während der Probezeit. Aber diese Praxis ist nicht sehr üblich.

Es stellt sich heraus, dass im gewählten Handel zu arbeitenNetzwerk kann der Arbeitserfahrung dienen. Einige Posts müssen übrigens schon etwas Erfahrung mitbringen. Über ihn, wie manche sagen, vergessen, in Anzeigen zu schreiben. Zum Beispiel beklagen sich einige Mädchen, dass sie, um in Moskau als Assistentin des HR-Managers zu arbeiten, Berufserfahrung brauchten. Aber sie haben nichts über ihn gesagt. Und so weigerten sich die meisten Bewerber, über die Kandidatur nachzudenken.

Wenn Sie sich für einen Job bei einem Bürger bewerbenetablierte Verfahren schließen einen Arbeitsvertrag ab und schließen ein Arbeitsbuch ab. Sie können das Dokument jederzeit abholen. "Technopark" versucht, die Rechte der Mitarbeiter zu beachten.

Für Anfänger

LLC "Technopark" überprüft die Angestellten erhältverschieden. Sie können sehen, dass viele negative Meinungen über diesen Arbeitgeber geäußert werden. Aber auch andere Einzelhandelsketten, die Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Was wird am häufigsten betont? Ohne Aufmerksamkeit können die Besonderheiten der Arbeit von Anfängern nicht verlassen werden. Die Sache ist, dass Technopark Training in dieser oder jener Position anbietet. Viele betonen, dass ungefähr die ersten 2 Wochen arbeiten müssen und helfen, die Arbeit von "erfahrenen" Angestellten zu bewältigen. In der Tat, das erste Mal, dass eine Person als "Laufbursche" arbeitet. Dies muss berücksichtigt werden.

Zeitplan

"Technopark" -Bewertungen von Mitarbeitern bringen für den Arbeitsplan nicht das Beste. Genauer gesagt warnen viele Mitarbeiter vor den mit dem Arbeitgeber normal gewordenen Vorfällen. Worüber reden wir?

Arbeiten Sie zunächst am Zeitplan 5/2 ab 9Morgen bis 21 Uhr. Und diese Option ist bei fast allen offenen Stellen zu finden. Bis auf diejenigen, die ursprünglich als "Nachtschicht" gekennzeichnet waren. Der Vertrag schreibt genau 5/2 vor, von 9:00 bis 21:00. In der Praxis fällt alles anders aus.

Wie genau? "Technopark" (Jekaterinburg) Bewertungen Mitarbeiter erhalten, wie bereits gesagt, nicht das Beste für die Tatsache, dass Sie anstatt des versprochenen Zeitplans viel länger und fast ohne arbeitsfreie Tage arbeiten müssen. Einige Mitarbeiter weisen darauf hin, dass es für einen Monat nur 3-4 Stücke eines Wochenendes geben kann.

Auch unter den Mängeln kann die Gebühr identifiziert werdenin Ermangelung der Zahlung für die Verarbeitung. Niemand weiß, ob Technopark wirklich für zusätzliche Arbeit bezahlt, es gibt keine Beweise oder Widerlegungen dafür. Aber über solche Nuancen gibt es viele Beschwerden.

Sozialpaket

Und was ist mit dem Sozialpaket? Was erhält der Technopark von seinen Mitarbeitern? Moskau oder jede andere Stadt - egal in welchem ​​Bereich wir reden. Die gleichen Regeln gelten überall.

Ein Sozialpaket für Arbeitnehmer ist involler Umfang. Sie können Urlaub, Krankheit und Mutterschaftsurlaub bekommen. Die Wahrheit ist, all dies zu erreichen, bevor die Zeit der Zusammenarbeit nicht ein Minimum von 1 Jahr erreicht, es ist schwierig. Alte Mitarbeiter des Handelsnetzes haben keine Probleme mit dem Sozialpaket. Obwohl sich einige beschweren, dass das Geld mit einiger Verzögerung kommt. Kein sehr signifikantes Problem, aber es ist alles gleich verteilt.

Stromversorgung

Besonderes Augenmerk wird auf die Ernährung von Arbeitern gelegt. Die Sache ist, dass es im Sozialpaket enthalten ist. LLC "Technopark" Bewertungen Mitarbeiter für das vorgeschlagene Menü verdient meist positiv.

Arbeiter geben an, was sie in der Firma fütterngut. Einige Gerichte sind jedoch möglicherweise nicht alle zu probieren. Zum Beispiel sind Fische oft isoliert. Der Rest der Gerichte hat keine Beschwerden. Ich bin froh, dass Sie nicht für das Abendessen bezahlen müssen.

Über Einnahmen

Arbeiten in den "Technopark" Bewertungen von Mitarbeiternverdient eine Vielfalt. Sie können bereits bemerken, dass es in dieser Firma sowohl Gutes als auch Schlechtes gibt. Die meisten Arbeitssuchenden sind daran interessiert, im Handelsnetzwerk Geld zu verdienen. Sind die Mitarbeiter mit dieser Funktion zufrieden?

Hier, wie in den meisten Fällen, gibt es keineeindeutige Antwort. Leute, die in hohen Positionen arbeiten, hinterlassen normalerweise nur positive Meinungen über ihren Chef. Einnahmen sind, es wird stabil und pünktlich bezahlt. Aber die "kleinen" Arbeiter haben einige Beschwerden.

Was für? Zum Beispiel gibt es Testimonials, die darauf hinweisen, dass Technopark seine Konkurrenten mit relativen Gewinnen täuscht. Die Werbung gibt ein Gehalt von 35.000 Rubel an. In der Tat, von diesem Einkommen ist es notwendig, weitere 13% von Steuern zu nehmen. Somit wird das Realeinkommen geringer sein als versprochen. All dies wird erst nach der Ausgabe des ersten Gehalts klar.

Auch oft "Technopark" (Voronezh) BewertungenMitarbeiter verdienen als Arbeitgeber, der das Geld nicht immer rechtzeitig bezahlt. Verzögerungen sind minimal, aber sie finden immer noch statt. Solche Probleme treten jedoch bei den meisten Arbeitgebern auf.

Die Chefs

Feedback von Mitarbeitern zum Unternehmen "Technopark"verschieden. Sie reden viel über Führung und Führung. Es gibt eine Menge Negatives in diesem Bereich. Aber Sie sollten nicht überrascht sein. Denn bei fast allen Arbeitgebern ist es immer unzufrieden mit etwas Untergebenem, das den Ruf der Behörden diskreditiert.

Was sagen sie über die Leiter des Technoparks? Es wird bemerkt, dass sie nicht sehr vorsichtig mit ihren Untergebenen sind, mit etwas Verachtung. Dies gilt besonders für Anfänger. Sie können Unhöflichkeit und Grobheit begegnen. Oft gezwungen, sich ihren eigenen Pflichten zu widmen.

Trotz allem, Bestätigungen wieEs gibt keine Phänomene. Dies bedeutet, dass es unmöglich ist, mit Sicherheit zu sagen, ob das Management der Organisation wirklich so schlecht ist wie die Untergebenen sagen. Nur wenige Überprüfungen zeigen, dass Technopark im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eine sehr humane Führungsposition innehat.

Ob das alles zu glauben? Es wird empfohlen, den Chef nicht für Ungerechtigkeit verantwortlich zu machen, bevor es einen wirklich unbegründeten Konflikt gegeben hat. Es ist einfach wichtig, zu berücksichtigen, dass im "Technopark" mit Untergebenen nicht stillen und streng behandelt werden.

Mannschaft

Die Hauptrichtung, in der funktioniert"Technopark", - Automatisierung. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern über dieses Handelsnetz von Haushaltsgeräten und Elektronik lassen uns nicht wissen, wie gewissenhaft der Arbeitgeber vor uns steht.

Trotzdem bemerken viele das freundlichekollektiv. Von den linken Meinungen über die Organisation kann verstanden werden, dass der Großteil der Untergebenen junge Kader sind. Oft ist es angenehm mit ihnen zu arbeiten. Niemand nimmt einen Wettbewerb auf. Ja, manchmal kommen nicht die besten Kollegen rüber, aber das ist eine riesige Seltenheit. Daher bleiben viele Menschen mit dem Team zufrieden.

Bei Bedarf können Sie einem Austausch zustimmen oderErsatz, sowie Deckung für die Behörden, wenn Sie für eine Weile dringend gehen müssen, und der Kopf nicht loslassen. Aber Sie sollten dem Team nicht vollständig vertrauen. Und das "Klopfen" des Chefs, um seine Gunst zu gewinnen, ist auch nicht notwendig. Wenn eine Person im Team nicht "Wurzeln schlägt", wird die Arbeit zur Hölle.

Treiber

Die freie Stelle des Fahrers in derstudierte Firma. Die Sache ist, dass diese Angestellten in der Regel von der Mehrheit der Angestellten getrennt sind. Und die Art ihrer Arbeit ist spezifisch. Sind die Fahrer mit ihrer Arbeit zufrieden?

Die Antwort ist nicht so einfach! Die Arbeit eines Fahrers bei Technopark LLC wird von Angestellten nicht so häufig erhalten. Es gibt nur vereinzelte Meinungen. Und diese betonen alle Vor-und Nachteile, die gesagt wurden. Nämlich:

• Diskrepanz zwischen dem Arbeitsplan und der vorgeschriebenen;
• niedrige Gehälter;
• keine zusätzliche Gebühr für die Verarbeitung;
• konstante Spannung;
• volles Sozialpaket;
• offizielle Anstellung;
• Bereitstellung eines Fahrzeugs vom Technopark;
• leckeres Essen;
• freundliches Personal.

Schlussfolgerungen

Nun ist klar, was "Technopark" bewertetMitarbeiter verdient. Was kann zusammengefasst werden? Dieser Arbeitgeber zeichnet sich nicht unter ähnlichen Unternehmen aus. Es gibt sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Aufmerksamkeit der Arbeiter konzentriert sich jedoch auf den emotionalen und strahlenden Ausdruck negativer Seiten. In einigen Städten steht das Handelsnetz möglicherweise auf der schwarzen Liste der Arbeitgeber. Wenn Sie genau hinschauen, befinden sich fast alle Handelsnetzwerke, die Mitarbeiter für Arbeit einstellen, auf solchen Listen.

Es stellt sich heraus, dass man im "Technopark" einen Job bekommen kann, erwartet aber nicht, dass die Chefs hier perfekt sind. Und Sie müssen keine Hoffnung auf extrem schnelle und hohe Einnahmen haben.

Einige interessieren sich für was LLCTechnopark-Impulse verdient Mitarbeiterfeedback. Dies ist jedoch ein völlig anderes Unternehmen. Sie verkauft Ausrüstung für den Bau. Aber die Bewertungen entsprechen etwa dem Laden "Technopark". Daraus folgt, dass die meisten negativen Meinungen Fiktion sind. Die genaue Schlussfolgerung darüber, was einen Arbeitgeber ausmacht, kann nur gemacht werden, wenn alles mit eigenen Augen gesehen wird.</ span </ p>