Zahlungsbedingungen des Krankheitsurlaubs Zahlung der vorläufigen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nicht alle Mitarbeiter sind an den Bedingungen der Krankschreibung interessiert. Aber wenn die Zeit kommt, wissen viele nicht, wo sie die genaue Antwort bekommen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Frage der ZahlungsbedingungenDie Krankenliste des Arbeitgebers wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt und bezieht sich auf verbindliche Normen. Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Rechte zu kennen und im Falle seiner Verletzung in der Lage zu sein, diese wiederherzustellen.

Was ist ein Krankenblatt?

Sie werden als Bestätigungsdokument bezeichnetder tatsächliche Verlust der Arbeitsfähigkeit Bürger im Zusammenhang mit einer Krankheit zu arbeiten. Wirft seine Klinik oder eine medizinische Einrichtung, wenn er nach dem Beginn der Behinderung Anwendung. Um die Mitarbeiter eine Vergütung für den Zeitraum seiner Krankheit bezahlt, muss der Arbeitgeber „ärztliches Attest“ von der medizinischen Einrichtung begebenen bieten. Er bestätigt die tatsächliche Krankheit Mitarbeiter. Das Dokument wird auf die Organisation zugeführt, in dem er als Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Behinderung aufgeführt wurde.

Zusätzlich zu einer medizinischen Einrichtung ausgestellt zu werdenDokument muss der Arbeitnehmer die Zahlung des Krankheitsurlaubs beantragen, der dann vom Arbeitgeber an den Sozialversicherungsfonds überwiesen wird. Solch eine Aussage wird normalerweise von Buchhaltern gemacht, außer wenn eine Frau ihr Recht genießt, wegen Schwangerschaft und Geburt zu gehen.

Bezahlen der Krankheitszeit des Mitarbeiters

In der Regel, nach der Einreichung eines Dokuments von derIn der Poliklinik des Arbeitnehmers geht es um die Frage: Wie lauten die Zahlungsbedingungen für den Krankheitsurlaub des Arbeitgebers? Die Hauptbedingung für die Krankenrückstellung ist ein ordnungsgemäß ausgestelltes Dokument.

Die Zahlung von Geldmitteln durch den Arbeitgeber auf dem Blatt vorübergehender Arbeitsunfähigkeit an seinen Angestellten wird zusammen mit einem Vorschuss oder einem Gehalt (das früher kommt) geleistet.

Gemäß den normativen Dokumenten ist die Rückstellung vonDie Liste der Arbeitsunfähigkeitsbeschwerden des Arbeitgebers muss bis zum Ablauf des Zehn-Tage-Zeitraums vom Datum der Einreichung des Dokuments bis zur Rechnungsabteilung erstellt werden. Der Arbeitgeber finanziert die ersten Krankheitstage des Arbeitnehmers aus eigenen Mitteln (in Höhe von drei Tagen gemäß Gesetz Nr. 255-FZ). Ab dem vierten Tag wird die Zahlung an einen spezialisierten Sozialversicherungsfonds überwiesen.

Urlaub und Krankheit - wie kombinieren?

Es gibt Situationen der Krankheit währendobligatorische jährliche Ruhezeit des Arbeitnehmers. Die Zahlung von krankheitsbedingten Fehlzeiten ist ebenfalls gesetzlich geregelt. In diesen Situationen hat der Arbeitnehmer laut den Anweisungen der gesetzlichen Dokumentation das Recht:

• die ganzen richtigen Tage ausgehen;
• Zahlung für die Zeit, die für einen krankgeschriebenen Urlaub verbracht wird;
• den Zeitraum der nicht genutzten Tage der jährlichen Ruhezeit auf Kosten der Zeit zu verlängern, während der die Arbeitskapazität verloren ging.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und FZ-255 "Über die obligatorische Sozialversicherung" ist der Angestellte verpflichtet, vor der Absicht zu warnen, sein Recht des Vertreters der Personalabteilung der Organisation zu verwenden.

Bezahlen Sie immer Krankenurlaub?

Der Krankheitsurlaub ist nicht an Arbeitnehmer zu zahlen,Urlaub: Erziehungsurlaub, Mutterschaftsurlaub, aus familiären Gründen (ohne Löhne zu sparen), Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren. Es wird jedoch während des Jahresurlaubs bezahlt. Dies ist die einzige Art von Urlaub, krank, in dem der Mitarbeiter es auch verlängern kann. Nach den Anweisungen der oben genannten normativen Gesetze ist es daher möglich, die krankheitsbedingten Ruhetage nur jährlich zu verlängern.

Was, wenn ich im Urlaub krank werde?

Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationWenn der aktuelle Jahresangestellte krank ist. Urlaub wird in solchen Fällen vom Arbeitgeber übertragen, die Grundlage ist die Erklärung des Arbeitnehmers. Es wird persönlich schriftlich unter Angabe des Zeitpunkts der Übertragung eingereicht. In diesem Fall entsprechen die Zahlungsfrist für das Krankenblatt und das Verfahren zur Berechnung des Geldes der Standard-Zahlungsregel für den Arbeitnehmer mit Behinderung. Die Gebühr wird am Tag der Zahlung der Löhne, die in naher Zukunft kommen wird, geleistet.

Wie kann man eine Liste der Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Betreuung des Kindes bezahlen?

Der Zeitpunkt und die Höhe der Zahlungen unterscheiden sich in diesem Fall vonSituationen, in denen vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Arbeitnehmer selbst festgestellt wird. Das Recht, ein Krankenblatt für die Betreuung eines Kindes zu bezahlen, ist nicht nur eine berufstätige Mutter. Dieses Dokument wegen der Notwendigkeit, sich um das Baby zu kümmern, kann nahen Verwandten, zum Beispiel dem Papst gegeben werden. In diesem Fall ist die Tatsache der Verwandtschaft mit einem Minderjährigen nicht notwendig, um dies zusätzlich zu bestätigen.

Ein Krankenhausbogen dieser Art kann nicht ausgestellt werdenwährend der Ferien. Hat sich das Kind nicht erholt und muss für ihn gesorgt werden, wird der krankheitsbedingte Urlaub am ersten Tag nach dem letzten Urlaubstag ausgestellt. Die Bedingungen für die Zahlung des Kranken verlassen in diesem Fall:

• voll - innerhalb der ersten zehn Tage;
• dann die Hälfte des Durchschnittsverdienstes.

Antrag auf Zahlung des Krankheitsurlaubs

Kann in freier Form ausgestellt werden,Rechtsvorschriften sehen keine spezifische Form vor. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, diese Beschwerde nach der Entlassung einzureichen. Für ein solches Recht hat eine Person sechs Monate. Wenn die Frist verstrichen ist, wird es schwierig sein, sie wiederherzustellen. Um dies zu tun, muss der Bürger sich an die Abteilung für soziale Sicherheit wenden.

Nach Angabe der Voraussetzungen muss der Antragstellereinen Antrag auf Berechnung und Zahlung einer vorübergehenden Behindertenbeihilfe stellen. Hier wird auch der Begriff der Krankheit angegeben (der im Dokument von der medizinischen Einrichtung angegeben wird).

Der Antrag selbst ist der Liste der Arbeitsunfähigkeit beigefügt.

Einige Aspekte des Bundesgesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung"

In Anbetracht des Themas des Beginns eines neuen Lebens und der damit verbundenen offiziellen Papiere, die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bestätigen, können wir ausführlicher über dieses Gesetz sprechen.

Diese NPA beschreibt und beschreibt:

• Rechtsverhältnisse im Bereich des Rechts, zwischen den Themen des Sozialschutzrechts, arbeitsunfähige Bürger sowie Rechtsverhältnisse im Zusammenhang mit der Mutterschaft.
• Merkmale verschiedener Gruppen von Versicherungsschutz - Einwohner des Landes, Personen, die Sozialschutz genießen, Beamte, Organisationen und Unternehmen, die einen Versicherungsvertrag abgeschlossen haben.
• Die Höhe der Leistungen, die von einem Bürger für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden, abhängig von der Anzahl der Arbeitsjahre (die als Versicherungszeit gelten) des Arbeitnehmers.

Es ist dieser NAP, der dem Sozialversicherungsfonds die Verantwortung für die Durchführung von Versicherungsaktivitäten überträgt.

Ein Arbeitnehmer, der insgesamt acht oder mehr Jahre gearbeitet hat, erhält einhundert Prozent des Durchschnittseinkommens bei Krankheit.

Es gibt auch Fälle, in denen die Höhe der Zahlung gesenkt werden kann (z. B. wenn ein kranker Arbeitnehmer das Behandlungsregime verletzt).

Das Gesetz legt auch die Rechte von Frauen festeine monatliche Leistung in der Betreuung eines Kindes unter einem bestimmten Alter. Betrachten Sie Funktionen wie Nutzen - es bezahlt wird, auch wenn die Beschäftigung von Frauen in den Arbeitsmarkt und auf einem Teilzeit in einem Urlaub angeordnet ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Frage der Zahlungsfrist für das Krankenblatt relevant ist, wenn der Bürger nicht später als sechs Monate nach dem Zeitpunkt der Genesung (der Geburt des Kindes) angefordert hat.

Vorteile, die durch Arbeit und Soziales entstehenGesetzgebung, werden bezahlt und werden als Ergebnis der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens eines Angestellten berechnet. Die Verantwortung für die in den Zertifikaten für die Berechnung der Leistungen angegebenen Daten und Informationen liegt bei den Personen, die sie ausgestellt haben.