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Pauschalzahlungssystem

Gehälter werden normalerweise entweder fürArbeitsstunden oder für die Anzahl der hergestellten Produkte. In einigen Branchen ist es jedoch rationeller, für das gesamte Spektrum der Arbeiten zu zahlen als für die derzeitigen Indikatoren. In diesem Fall ist ein Pauschalsystem der Arbeitsauszahlung geeignet.

Die Essenz des Pauschalsystems

Das Wesen dieses Systems ist, dass die ZahlungEs wird ausgeführt, ausgehend von dem Gesamtvolumen der ausgeführten Arbeit, unabhängig von der Zeit, die für seine Leistung verbracht wird. Die Verwendung eines solchen Systems ist rational in Konstruktion, Reparatur, Forschungsprojekten. Da das System der Pauschallöhne sich durch eine vorübergehende Sparsamkeit der Arbeitsleistung auszeichnet, ist es auch ratsam, es in Unternehmen regelmäßig einzuführen, wenn

  • die Firma hält die vertraglichen Fristen für die Lieferung der Anlage nicht ein, während die Vertragsverletzung mit erheblichen Bußgeldern bedroht ist;
  • erforderlichenfalls die Beseitigung von Notfallsituationen (Feuer, Überschwemmung), die zu einem Produktionsstopp führen könnten;
  • im Falle der Produktionsbedarf für die Einführung neuer Geräte, Technologien.

Die Pauschalzahlung sieht folgenden Mechanismus für die Bildung eines Gehaltsfonds vor:

  • identifizieren die Haupt- und Nebenproduktionsprozesse;
  • die notwendige Menge an Arbeit wird berechnet;
  • die Zeit wird für ihre Implementierung bestimmt, und Stückzahlen werden ebenfalls ausgegeben;
  • das Produkt der Notierungen für die Menge der Arbeit auf der Liste wird berechnet;
  • Die Höhe des erforderlichen Gehalts wird durch Addition der Zahlungen für jede Position ermittelt.

Der Gehaltsfonds wird dem gesamten Personal zugewiesen(Brigade) und in ihr zu Stückpreisen verteilt, die in den Vertragstarifen oder dem Koeffizienten der Arbeitsteilnahme festgelegt sind. Die Art und Weise der Verteilung der Einnahmen, die Höhe der Zahlung, die Liste der zu erfüllenden Arbeiten und die Lieferbedingungen der Bestellung sind in Arbeitsverträgen festgelegt, die zwischen den Arbeitnehmern und dem öffentlichen Auftraggeber geschlossen werden.

Typen und Merkmale des Systems

Ein pauschales Lohnsystem kann einfach seinund Premium. Im ersten Fall werden die Löhne zu vorher festgelegten festen Raten für den geleisteten Betrag berechnet, unabhängig von anderen zusätzlichen Bedingungen und Faktoren. Im zweiten Fall ist es möglich, eine Prämie zu berechnen, zum Beispiel für die Verkürzung der Zeit, für die Materialeinsparung, für die qualitativ hochwertige Ausführung besonders komplexer Arbeiten usw.

Darüber hinaus kann das pauschale Lohnsystem individuell, dh für einen bestimmten Arbeitnehmer oder kollektiv - für die gesamte Brigade (Sektion) festgelegt werden.

Bei der Anwendung der Brigade-Zahlungsmethode muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Reihe von Bedingungen erfüllen:

  • Vorhandensein der im Vertrag vorgeschriebenen angemessenen Anzahl von Arbeiten;
  • notwendige technische und instrumentelle Unterstützung;
  • rechtzeitige und ausreichende Versorgung mit Energiequellen (Strom, Gas);
  • Schaffung von komfortablen und sicheren Arbeitsbedingungen (Bereitstellung von Overalls, Licht, Wärme, Wasser, Einhaltung der Rechte der Arbeitnehmer auf Ruhe und Mittagspausen).

Ein pauschales Zahlungssystem befreit nicht davonder Arbeitgeber von der Pflicht, Löhne zweimal im Monat zu zahlen: im Voraus und in Form eines Gesamtbetrags. Daher ist es in einem Arbeitsvertrag notwendig, Zwischenzahlungen zu leisten, wenn der Produktionsprozess länger als einen Monat dauert. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass im Falle der Kündigung des Arbeitnehmers und der Nichterfüllung der vollen Pauschalleistung die geleistete Anzahlung nicht der Rückgabe bedarf. Deshalb ist es notwendig, das Gehalt auf der Grundlage der Ordnung und der Handlungen der ausgeführten Arbeit für die tatsächlich ausgeführten Volumina zu bezahlen. Die Arbeitsentgelte für ein Pauschalsystem dürfen nicht unter dem Mindestlohn in der Region (oder im Land) liegen.

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