Das Problem der Inkonsistenz der Position. Entlassung wegen Inkompatibilität der gehaltenen Position

Die Inkonsistenz der Position - eine vonGründe für die Entlassung oder Entlassung von Arbeitnehmern. In Krisenzeiten denken viele Arbeitgeber darüber nach, wie sie ungeeignete oder nicht in der Lage sind, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. In einigen Fällen können Sie über die Versetzung eines Bürgers in eine andere Position nachdenken. Vor allem, wenn es um den verantwortlichen Mitarbeiter geht. Wenn der Rahmen wirklich nicht in jeder Hinsicht geeignet ist, sollten Sie zum Wohle des gesamten Unternehmens den fahrlässigen Untergebenen abweisen. Mach es einfach richtig. Andernfalls kann sich der Bürger leicht erholen und sogar mit dem Arbeitgeber Entschädigung für moralischen Schaden erhalten. Daher lohnt es sich herauszufinden, wie die Kündigung auf das Gesetz wegen Inkonsistenz in der Position zurückzuführen ist. Worum geht es? Welche Regeln sollte ein Arbeitgeber befolgen, um sich vor zukünftigen Problemen zu schützen?

Legislative Basis

Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, ob es welche gibtGesetze, die es Ihnen ermöglichen, einen Mitarbeiter loszuwerden, der die Anforderungen seiner Position nicht erfüllt. Dieser Punkt kann nur die Grundlage für einen Verweis oder eine professionelle Entwicklung des Personals sein. Dann wird die Kündigung als illegal angesehen. Diese Art von Phänomen bringt viele Probleme für den Arbeitgeber mit sich.

Zum Glück wegen Inkonsistenz gefeuertEine gesetzlich festgelegte Position kann umgesetzt werden. Dies wird im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 81, Absatz 3, angegeben. Die Aussetzung der Arbeit in einem solchen Fall wird, wie Sie sich vorstellen können, auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen. Sie müssen jedoch bestimmte Kündigungsregeln einhalten. Was für? Was ist mit dem Chef zu tun, der beschlossen hat, den Mitarbeiter loszuwerden, der seinen offiziellen Aufgaben nicht nachkommen kann?

Biete eine andere Position an

Die Antwort auf diese Frage ist nicht so einfach zu geben. Schließlich hat jedes Unternehmen seine eigenen Regeln. Die Frage der Inkonsistenz der Haltung endet nicht immer mit einer Kündigung. Wenn der Rahmen selbst verantwortlich ist, aber durch einige Parameter dem Arbeitgeber nicht entspricht, können Sie ihm einen anderen Weg anbieten.

Zum Beispiel zu einem anderen Job wechseln. Dies ist keine Entlassung. Daher ist es unwahrscheinlich, dass sich ein Arbeitnehmer, der wusste, dass er in den Ruhestand gehen könnte, über den Arbeitgeber beschwert. Wenn sich aus dem Arbeitsvertrag die Möglichkeit ergibt, einen Bürger in eine andere Position zu versetzen, können Sie die Idee verwirklichen. Nur solche Situationen treten äußerst selten auf. Oft denken Arbeitgeber über die Entlassung eines unvorsichtigen Personals nach.

Nichtkonformitätsbestimmung

Was bedeutet "Inkonsistenz der Position"? Das Verständnis dieses Ausdrucks ist der erste Schritt zur Verwirklichung der Entlassung im Leben. Es ist immer wichtig zu wissen, was den einen oder anderen Grund für die Entfernung von der Arbeit auszeichnet.

Die Inkonsistenz des Postens ist die AbwesenheitDer Mitarbeiter verfügt über die erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten, um die ihm übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß ausführen zu können. Es ist wichtig, dass sich dieses Phänomen immer wieder manifestiert. Wenn wir über einen neuen Mitarbeiter sprechen, müssen Sie ihm Zeit für die Ausbildung geben (wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist).

Die Diskrepanz sollte auch aufgerufen werdenMangel an Fähigkeiten und Qualitäten eines Untergebenen. Zum Beispiel Bildung. Dies ist der häufigste Grund, aus dem Sie das Verfahren zum Löschen eines Frames problemlos durchführen können.

Ursachen

Die Gründe für die Inkonsistenz der Position,kann nach den geltenden Gesetzen in mehrere Teile unterteilt werden. Insgesamt gibt es zwei reale Punkte, an denen man sich im Zusammenhang mit der Diskrepanz um die Entfernung eines Jobs kümmern muss. Das:

• Gesundheitszustand;
• Mangel an ausreichenden Qualifikationen.

Keine ernsthaften Gründe mehr. Große Aufmerksamkeit erfordert den zweiten Absatz. Über ihn sollte getrennt gesprochen werden. Schließlich fehlt es an ausreichenden Qualifikationen - die Frage ist nicht so einfach. Und die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Inkonsistenz seiner Position kann schwierig sein. Es ist zwar einfacher, den Grund zu finden, warum ein Rahmen diese oder jene Aufgabe nicht bewältigen kann, als ihn aus Gesundheitsgründen aus dem Amt zu nehmen.

Im ersten Fall wird der Mitarbeiter nicht loseinfach. Schließlich muss ein Untergebene eine dauerhafte Behinderung erleiden, die die Erfüllung bestimmter Dienstpflichten beeinträchtigen kann. Wenn Gesundheitsprobleme behoben werden (z. B. bei Sehstörungen können Brillen oder Kontaktlinsen getragen werden), hat der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht.

Aber das ist noch nicht alles. Denn damit der Prozess der Entfernung von der Arbeit für den Chef ohne Probleme ablaufen kann, ist es notwendig, einen Beleg über den Gesundheitszustand des Untergebenen zu erhalten. Nutzen Sie beispielsweise sein medizinisches Buch: Dort werden alle Merkmale und Krankheiten des Rahmens aufgezeichnet. Sie können einen Mitarbeiter auffordern, sich einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, die den Gesundheitszustand zum Zeitpunkt der möglichen Entlassung bestätigt. In diesem Fall wird empfohlen, die Provision zu zahlen und Zeit für die Durchreise von Ärzten zu reservieren. Aus gesundheitlichen Gründen kann die mangelnde Übereinstimmung einer Vakanz ohne Beweismittel nicht abgewiesen werden. Wenn ein Angestellter vor Gericht geht und nachweisen kann, dass die Ärztekommission seine gesundheitliche Unbedenklichkeit bestätigt hat, wird das Management diese oder jene Strafe zwangsläufig erleiden.

Fehlende Qualifikationen

Nun sollten Sie das zweite Gewicht verstehenGrund für den Abzug aus dem Amt. Die unzureichende Qualifikation ist der häufigste Kündigungsfall. Manchmal ist es sehr schwer zu beweisen, dass ein Bürger aus irgendeinem Grund die ihm übertragenen Arbeiten nicht bewältigen kann. Aber um es leichter zu machen, als aus gesundheitlichen Gründen abzulehnen. Vor allem, wenn es sich um eine Position handelt, die die obligatorische Bereitstellung eines medizinischen Buches und regelmäßige Untersuchungen durch Spezialisten erfordert.

Fehlende Qualifikationen sind ein Mangel andie notwendigen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die zur Ausführung der zugewiesenen Arbeit beitragen. Auch hier kann Bildung zugeschrieben werden. Sie entspricht entweder nicht der Position (ein Rechtsanwalt arbeitet als Arzt) oder ist völlig abwesend.

Um zukünftige Probleme zu vermeiden, hat der Arbeitgebersollte das Thema Personalauswahl in der Interviewphase ernst nehmen. Immerhin, wenn sie wegen Nichteinhaltung der Planstelle abgewiesen werden, gehen die Abgeordneten vor Gericht. Und die Justiz übernimmt die Seite des Untergebenen. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber einen vollständigen Lebenslauf eingereicht hat, was eindeutig die Unvereinbarkeit des Bewerbers mit der Vakanz anzeigt. Durch eine korrekte Einstellung wird dieses Problem vermieden.

Dies liegt an der Qualifikation der Mitarbeiter in Unternehmen.muss von Zeit zu Zeit spezielle Kurse belegen. Dies ist eine Art Training. Sie werden als Auffrischungskurse bezeichnet. Dank ihnen verbessern Untergebene ständig ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten, erhalten das notwendige Wissen für die Arbeit.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Mangel an Qualifikationen bestehtein schwerwiegender Grund für die Suspendierung von Arbeit und Position. Die Unvereinbarkeit der Position kann abgelehnt werden. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass die Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Untergebenen überprüft werden. Es gibt zwei Testkonzepte - obligatorisch und optional.

Eine obligatorische Zertifizierung ist nicht vorgesehenalle Beiträge, aber nur für bestimmte Branchen. Zum Beispiel bei einer Beschäftigung im Bereich staatlicher Strukturen oder in der Medizin. In diesem Fall müssen alle Mitarbeiter von Zeit zu Zeit die Zertifizierung bestehen. Ihr Versagen ist eine dokumentarische Bestätigung des Rechts des Arbeitgebers, einen nicht getesteten Rahmen abzulehnen.

Die zweite Art der Zertifizierung wird jedoch durchgeführtausschließlich auf Initiative des Chefs. Nur hier ist nicht so einfach, wie es scheint. Um außerplanmäßige Kontrollen der Einhaltung der Positionen durchführen zu können, müssen zunächst Handlungen und Pläne, lokale Bestimmungen entwickelt werden, die Reihenfolge, Form, Bewertungskriterien sowie Zeit und Bedingungen für die Prüfung festlegen. Ohne diese Dokumente ist die Zertifizierung ungültig.

Ein weiterer Punkt: Der Inhalt aller oben genannten Dokumente sollte jedem Untergebenen vollständig mitgeteilt werden. Wenn die Mitarbeiter nicht informiert wurden, ist es nicht sinnvoll, das Problem der Nichteinhaltung der Position aufgrund unzureichender Qualifikationen zur Sprache zu bringen. Testergebnisse können nicht als legitim angesehen werden.

Das darf nicht vergessen werdenMitarbeiterzertifizierung sollte von jemandem bewertet werden. Die Verwaltung des Unternehmens macht dies nicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Bescheinigungskommission zu bilden und zu genehmigen, die sich mit der Untersuchung der Ergebnisse von Personalprüfungen befasst. Sie entscheidet auch, wie untergeordnete Unternehmen passen.

Nicht immer

Es wurde schon gesagt, dass man manchmal anbieten kannPersonal an eine andere Stelle zu übertragen, wenn eine Abweichung von einer bestimmten Stelle festgestellt wurde. Bei den Unternehmen, in denen diese Möglichkeit geboten wird, ist die Situation mit der Entlassung viel komplizierter als in Fällen, in denen die Übertragung nicht stattfindet. Was ist das Hauptproblem?

Die Sache ist das in Übereinstimmung mit LabourRF Code, der die Tatsache, dass ein Mitarbeiter nicht auf die eine oder andere Weise passt, abweist, kann nur in einer Situation erfolgen, in der es nicht möglich ist, den Rahmen an eine andere Stelle zu übertragen. Mit anderen Worten, wenn eine Person innerhalb des Unternehmens zu einem neuen Arbeitsplatz versetzt werden könnte, der Arbeitgeber jedoch beschlossen hat, diese Tatsache zu verbergen, kann eine Kündigung aufgrund der Inkonsistenz der Position als illegal angesehen werden. Genauer gesagt unter Verstoß gegen die Regeln. Ist eine Versetzung vorgesehen, die jedoch aus Platzmangel nicht erfolgen kann, ist es notwendig, eine Handlung auszuarbeiten, mit der die entlassene Person bekannt gemacht wird. Dieser muss eine Mitteilung unterzeichnen, dass er sich der fehlenden offenen Stellen bewusst ist.

Um das Unternehmen zu sichern, wird es empfohlenbieten Untergebene an, die für die Jobübersetzung geeignet sind. Und im Falle der Weigerung, eine Sonderaktion auszuarbeiten, die bestätigt, dass der Arbeitgeber zuvor versucht hat, einen Platz in der Organisation hinter den Kulissen zu behalten. Auch wenn wir über eine andere Position sprechen. Die Hauptsache ist, dass der Mitarbeiter die neue Vakanz erfüllt hat. Das Vorhandensein der Tat und die schriftliche Ablehnung des Untergebenen (normalerweise handelt es sich um eine Herabstufung) ist ein zusätzliches Sicherheitsnetz des Arbeitgebers. Wie kann man das Verfahren also ordnungsgemäß abweisen?

Gibt es ein Recht?

Die erste Stufe ist die Zertifizierung oderEinarbeitung in den medizinischen Bericht über den Gesundheitszustand von Untergebenen. Nach der Bestätigung der Vakanzinkongruenz kann mit der direkten Kündigung des Rahmens umgegangen werden. Zuvor empfiehlt es sich jedoch, einen Umzug an einen geeigneten Ort innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen. Dies ist der zweite Schritt auf dem Weg zur Entlassung eines Untergebenen. Die dritte Phase ist die Vorbereitung einer Ablehnungsakte eines Mitarbeiters (Herabstufung) und der Erhalt einer schriftlichen Bestätigung der Entscheidung aus dem Rahmen. Manchmal kann auf den letzten Artikel verzichtet werden. Unter ähnlichen Umständen wird empfohlen, andere Nachweise dafür zu haben, dass dem Arbeitnehmer eine Alternative zur Entlassung angeboten wurde, und er lehnte dies ab.

Der vierte Schritt wird ebenfalls als wichtig erachtetMoment. Wenn ein Arbeitgeber darüber nachdenkt, wie er eine Person wegen Unvereinbarkeit mit seiner Position entlassen kann, muss das Arbeitsgesetzbuch studiert werden. In einigen Fällen haben die Behörden aus eigener Initiative nicht das Recht, ihre Untergebenen von der Arbeit zu nehmen. Beispielsweise ist es nicht möglich, schwangere Frauen auf Antrag des Arbeitgebers zu entlassen. Dies ist ein direkter Verstoß gegen das Gesetz. Dieser Test sollte ernsthaft beachtet werden. Wenn bestätigt wird, dass es möglich ist, den Rahmen zu kündigen, wird das Verfahren für die Verarbeitung des Untergebenen als gekündigt fortgesetzt.

Bestellung

Wie wird ein Buchhalter wegen Inkonsistenz entlassen?Position Wie jeder andere Untergebene. Nach all den oben genannten Schritten müssen Sie einen Auftrag erteilen, der sich auf die Kündigung des Frames bezieht. Geben Sie unbedingt den Grund an. Es ist notwendig, sich auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, Abschnitt 3, zu beziehen.

Ferner ist es notwendig, die Entlassenen mit der Entscheidung in Kenntnis zu setzen. Der Untergebene muss die Bestellung unterschreiben. In der Praxis würden sich nur wenige damit einverstanden erklären, die Kündigung gemäß dem Artikel zu akzeptieren. Wenn Sie sich weigern, ein Dokument zu unterzeichnen, müssen Sie daher eine Akte ausarbeiten. In diesem Fall kann sich der Arbeitgeber vor den Problemen schützen, wenn der Arbeitnehmer beschließt, über die rechtswidrige Kündigung zu klagen.

Nach dem Lesen oder Zeichnender relevante Akt der Geschäftsführung eines Unternehmens registriert die Reihenfolge des Leiters in einer speziellen Zeitschrift. Es muss alle Aufträge für Personal seit 75 Jahren erfassen.

Berechnung

So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen InkonsistenzPosition Nach all den oben genannten Punkten sollten Sie mit einem Untergebenen rechnen. Dies ist ein weiterer zwingender Schritt. Schließlich ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, für die zum Zeitpunkt des Amtsentzugs geleistete Zeit Geld zu zahlen. Dem Untergebenen wird eine Sonderrechnung ausgestellt, in der die fixen Zahlungen fixiert werden. In einigen Unternehmen ist vorgesehen, einen bestimmten Prozentsatz der Einnahmen bei der Entlassung gemäß dem Artikel einzubehalten. Dies ist auch im ausgestellten Zertifikat vorgeschrieben.

Der Slave muss in der Buchhaltung erscheinendokumentieren und bares Geld bekommen. Befindet er sich am Tag der Entlassung am Arbeitsplatz, wird die Berechnung sofort durchgeführt. Bei Abwesenheit eines Bürgers wird das von der entlassenen Person festgelegte Geld am Folgetag ausgegeben, nachdem die Buchhaltung zur Zahlung kontaktiert wurde.

Arbeitsbuch

Die Dinge sind einfach. Schließlich wurde das Hauptkündigungsverfahren unter Einhaltung aller Regeln durchgeführt. Was solltest du sonst noch beachten? Können sie wegen Inkonsistenz in ihrer Position gefeuert werden? Ja, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Entscheidung zu dokumentieren. Benötigen Sie einen Nachweis der Inkonsistenz. Nach allen zuvor aufgelisteten Schritten sollten Sie seinen Arbeitsbericht an den Untergebenen abgeben. Darin wird nur eine vorläufige Aufzeichnung des Grundes gemacht. Entlassung von der Arbeit. Auf das Arbeitsgesetzbuch wird verwiesen. Sie können etwas wie „Arbeit“ gemäß Artikel 81 Absatz 3 („a“ für Gesundheit oder b) schreiben, wenn das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation aufgrund der Unvereinbarkeit der Position nicht qualifiziert ist.

Als nächstes muss der Arbeitgeber eine Kopie der Arbeit erstellenentlassene Bücher sowie die entsprechende Kennzeichnung in der persönlichen Karte des Untergebenen. Aussetzung der Arbeit an dem Artikel - Dies ist eine ernsthafte Entscheidung. Und es ist nicht der beste Weg, das Rating des Unternehmens zu beeinflussen. Daher werden auf keinen Fall Kopien der Beschäftigungsnachweise entlassener Arbeitnehmer hergestellt. Das Eintragen in dieses Dokument ist ein zwingender Schritt. Kopien werden jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers angefertigt.

Oft weigert sich der Arbeitnehmer, Arbeit zu erhaltenein kleines Buch Was ist in dieser Situation zu tun? Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, bei Entlassung einen Arbeitsnachweis an einen Untergebenen auszustellen. Um vollständig beantworten zu können, wie ein Mitarbeiter wegen Inkompatibilität mit seiner Position entlassen wird, müssen Sie ihn schriftlich darüber informieren, dass Sie eine "Arbeit" benötigen. Dies geschieht durch Senden eines Einschreibebriefs mit Informationen. Als nächstes wird ein Akt der Weigerung, "Arbeit" zu erhalten, aufgestellt. Nur ein solcher Handlungsalgorithmus hilft, den Arbeitgeber vollständig vor Verstößen gegen den Prozess der Entfernung von der Vakanz zu schützen.

Ist es möglich, Inkonsistenzen zu besetzenBeiträge? Ja, aber du musst bestimmte Regeln beachten. Schließlich wird diese Frage als umstritten angesehen. Der Arbeitgeber muss große Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass der Prozess der Entlassung völlig legal ist. Wenn ein Mitarbeiter bereit ist, ein Arbeitsbuch zu erhalten, muss er eine Unterschrift in einem speziellen Journal hinterlegen. Sie wird bestätigen, dass das Dokument vom Arbeitgeber ausgestellt wurde.

Einkommensbescheinigungen und militärische Meldebehörde

Der folgende Punkt ist optional, aber wünschenswert. Es geht darum, eine Gewinn- und Verlustrechnung in der Form 2-NDFL auszugeben. Nach dem Gesetz hat jeder Arbeitnehmer (auch ein ehemaliger) das uneingeschränkte Recht, dieses Dokument vom Arbeitgeber zu verlangen. Es wird daher empfohlen, es im Voraus vorzubereiten und auszugeben. Zum Beispiel zusammen mit Bargeld für die geleisteten Stunden.

Das letzte, was Sie tun müssen, ist zu überprüfen,ob ein Untergebene ein Wehrpflichtiger ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen Wehrdienst leistete, meldet der Arbeitgeber die Entlassung dem Ausschussentwurf an. Diese Regel gilt nur für Männer. Bei Frauen ist alles viel einfacher. Sie können eine Arbeitsmappe mit einem Einkommensnachweis ausstellen und vergessen, dass der Rahmen im Unternehmen funktioniert hat. Entlassung eines Mitarbeiters wegen Inkonsistenz seiner Position mit allen Funktionen. Bei Beschwerden können Sie die Unschuld des Arbeitgebers nachweisen.