Wie schreibe ich ein Merkmal? Kurze Empfehlungen

Früher oder später, fast bevor jeder von uns aufstehtdie Frage, wie man eine Charakterisierung schreibt. Es ist leicht, mit dieser Arbeit fertig zu werden, wenn Sie sich vorstellen, welche Informationsblöcke dieses Dokument enthalten sollte.

Der erste Block (ganz am Anfang des Merkmals)sollte den Arbeitgeber (oder einen anderen Beamten) mit biographischen Daten vertraut machen. Der vollständige Name des Mitarbeiters, Datum und Ort seiner Geburt, erhalten Bildung. Wenn es mehrere Diplome gibt, dann werden sie entweder in chronologischer Reihenfolge aufgeführt oder auf den ersten Platz eine Ausbildung gesetzt, die es ermöglicht, diese Position zu besetzen.

Die zweite Einheit sollte über die Post informierenMitarbeiter, seine Aufgaben, die Zeit der Arbeit in dieser Einheit. Wenn die Eigenschaften des Studenten aus der Praxis stammen, werden die Aufgaben und Ziele seiner Arbeit angezeigt. Wenn es sich um den Mitarbeiter des Unternehmens handelt, werden alle Phasen seines Karrierewachstums aufgeführt.

Die folgenden sind die mit der professionellen Sphäre verbundenen Qualitäten. Es ist notwendig, die Arbeitsfähigkeit und Kompetenz des Mitarbeiters, seine geschäftlichen und beruflichen Qualitäten zu beurteilen.

Wenn eine Charakterisierung für einen Mitarbeiter mitEin Arbeitsplatz, insbesondere ein Manager, erfordert Aufmerksamkeit für seine geschäftlichen Qualitäten: die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, seine Arbeit und sein Team zu organisieren, die Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten, usw.

Wenn das Merkmal dem Studenten auf der Grundlage der Produktionspraxis gegeben wird, sollten Sie angeben, wie er sich während der Praxis gezeigt hat, welche geschäftlichen und beruflichen Qualitäten er gezeigt hat.

Wie schreibe ich eine Beschreibung der Mitarbeiter von verschiedenenSpezialitäten? Natürlich werden diese Dokumente, die einem Schema unterliegen, inhaltlich unterschiedlich sein. Also, wenn Führungskräfte zuerst ihre organisatorischen Qualitäten einsetzen müssen, dann zum Beispiel

Personen von freien Berufen zu charakterisieren, ist es besser, zuerst ihre kreativen Qualitäten anzugeben: Talent und Kreativität, die Fähigkeit, sich schnell etwas Neues einfallen zu lassen.

Im nächsten Teil des Merkmals,charakterisieren die Fähigkeit des Mitarbeiters, mit Kollegen und Untergebenen zu kommunizieren und für den Schüler - genau die Anforderungen von Lehrern oder Praxisleitern zu erfüllen. Hier können Sie persönliche Qualitäten auflisten: Fleiß, Professionalität, Wohlwollen.

Einige Büropersonal sind nicht mehrdarüber nachdenken, wie man eine Beschreibung schreibt. Sie haben eine Vorlage vorbereitet, mit der schnell und einfach ein Dokument erstellt werden kann. Die Vorlage listet viele Eigenschaften des Mitarbeiters auf. Der Komponist des Merkmals kann nur die benötigten auswählen.

Einige unerfahrene Führer denken darüber nach, wie man eine Figur schreibt, vergessen, wie man sie schreibt.

Erstens, gemäß Artikel 14 des TC,Ein Merkmal, das als Dokument persönliche Informationen enthält, wird nur auf schriftlichen Antrag ausgestellt und muss unterzeichnet werden. Dies gilt auch für Fälle, in denen die Charakterisierung auf Ersuchen von Strafverfolgungsbehörden erfolgt.

Zweitens wird die Charakterisierung vom unmittelbaren Vorgesetzten vorgenommen, aber von einem Vorgesetzten unterschrieben und durch ein Rundsiegel bestätigt.

Schließlich muss das Dokument korrekt registriert sein und eine ausgehende Nummer haben.