Rekrutierung ist ... Methoden und Methoden, um geeignete Kandidaten für die Position zu gewinnen

Rekrutierung ist ein Synonym für "Einstellung",Das stammt aus der amerikanischen Version der englischen Sprache. Dieses Wort bezieht sich auf den allgemeinen Prozess des Anwerbens, Auswählens und Genehmigens von geeigneten Kandidaten für eine unbefristete oder befristete Arbeit in einer bestimmten Organisation. Rekrutierung ist eine der Hauptaufgaben von HR-Managern, HR-Spezialisten für Personal und Personal.

Eine detailliertere Definition

Im Großen und Ganzen, die oben gegebene Erklärung,kann dem Standardsatz von Personal im Unternehmen zugeordnet werden. Was ist der Unterschied? Rekrutierung ist der Prozess der Suche und Einstellung der qualifiziertesten Kandidaten (innerhalb oder außerhalb der Organisation) für offene Stellen. Und Sie müssen dies so schnell wie möglich, wirtschaftlicher und sogar eine Person finden, die maximalen Gewinn für das Unternehmen bringt.

Phasen der Mitarbeitersuche

Die Rekrutierung ist ein mehrstufiger Prozess. Die Komplexität und die Anzahl der Etappen variieren je nach Größe und Anforderungen des Unternehmens, aber es ist möglich, diese grundlegenden Etappen zu unterscheiden:

Leerstandsanalyse. In diesem Stadium werden die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter, seine Pflichten, Arbeitszeit, Gehalt usw. festgelegt.
Erstellen einer detaillierten Jobbeschreibung basierend auf ihrer Analyse.
Erstellung eines Rekrutierungsplans
Die Auswahl der Personen, die für die Suche nach neuen Mitarbeitern verantwortlich sind, oder die Zuweisung von Aufgaben an Arbeitsagenturen.
Suche nach Datenbanken potenzieller Kandidaten sowie eine Zusammenfassung mit Ankündigungen.
Reduzierung der Liste der eingereichten Bewerbungen zu den am besten geeigneten.
Interviews mit Kandidaten, die Business-Spiele, Tests und andere Auswahlmethoden verwenden, die für diese Position am besten geeignet sind.
Klärung von Daten und Empfehlungen.
Auswahl der Kandidaten

Methoden der Rekrutierung

Die allgegenwärtige Durchdringung des Internets in allen Bereichen des Lebens hat die Sphäre der Einstellung nicht umgangen.

Während viele traditionelle Rekrutierungsformen weiterhin erfolgreich arbeiten, hat das World Wide Web seine Liste erheblich erweitert. Hier ist eine Liste der beliebtesten Optionen:

Suche unter Freunden oder in der NähePersonal. Die besten Recruiter verfügen über umfangreiche Verbindungen zu vielen führenden Spezialisten, die einen optimalen Kandidaten empfehlen oder selbst handeln können.
Geeignete Arbeitskräfte von anderen gewinnenOrganisationen oder die sogenannte Verlockung. Dies gilt auch für eine der wichtigsten Fähigkeiten eines guten Recruiters - er weiß, wo gute Mitarbeiter sind, und er kann sie davon überzeugen, sich ihrem Arbeitgeber anzuschließen.
Suche auf Internet-Boards sowie in Printanzeigen.
Auswahl unter älteren Studenten der Universitäten und ihres Praktikums im Unternehmen als Option - die Auswahl unter Studenten am Vorabend ihres Abschlusses.
Suche in sozialen Netzwerken, insbesondere im NetzwerkLinkedIn-Profis. Die meisten Personalbeschaffer verwenden diese Tools, wenn nicht zur Auswahl, und um Informationen über Arbeitssuchende zu prüfen. Daher müssen Sie alles, was Sie auf Ihrer Seite schreiben, sorgfältig behandeln.
Suchen Sie nach einem Mitarbeiter im Unternehmen, um ihn in eine andere Position zu übertragen.
Anwerbung von Drittorganisationen - Personal oder Personalagenturen.

Rekrutierungsvorlagen

Während der Suche nach einem Kandidaten für den PlanungsmanagerDas Personal muss die gleichen Informationen wiederholt an verschiedenen Standorten posten, die eingegangenen Bewerbungen analysieren und dann die gleichen Fragen in Bewerbungsgesprächen mit Bewerbern wiederholen. Um diesen Prozess zu beschleunigen und Zeit zu sparen, werden Rekrutierungsvorlagen verwendet. Es gibt verschiedene Typen, abhängig davon, welche Stufen der Suche beabsichtigt sind. Zum Beispiel:

Job Description Template - Ermuss Angaben zu seinem Namen, dem Arbeitgeber, dem Standort, den Hauptaufgaben des Arbeitnehmers und den erforderlichen Fähigkeiten enthalten. Es sollte auch Informationen darüber geben, wie Sie mit der für die Besetzung verantwortlichen Person Kontakt aufnehmen können.
Vorlagen zum Verkürzen der Kandidatenliste - alsIn der Regel handelt es sich dabei um Tabellen, in die der Personalbeschaffer Daten zu Bewerbern für die Stelle eingibt, und zwar nach den Feldern, die er in einem Lebenslauf oder einem anderen Formular für die Übermittlung von Daten ausfüllen musste. In Prozent ausgedrückt gibt es an, wie die Fähigkeiten der Bewerber den Anforderungen entsprechen, und notfalls Notizen hinterlassen. Dadurch können Sie Informationen rationalisieren und die am besten geeigneten Kandidaten genau auswählen.
Interviewvorlagen - ein MussUm alle Bewerber zu befragen und keine einzige Frage und Antwort zu verpassen, empfiehlt es sich, Vorlagen für persönliche Treffen mit Bewerbern vorzubereiten. Sie befinden sich also alle in gleichen Bedingungen und der Personalbeschaffer kann über alle für die Auswahl erforderlichen Informationen verfügen.

Fehlervorlagen - nicht alle Bewerber tun dies.das Unternehmen Um sich vor unnötigen Anrufen und Klarstellungen zu schützen und der Person klar zu machen, dass er seine Arbeitssuche fortsetzen kann, benötigt der Personalvermittler ein Benachrichtigungsformular, in dem die Kandidatur abgelehnt wird. Dies ist nicht nur eine Höflichkeit, sondern unterstützt auch das Image des Unternehmens. Wer weiß, vielleicht braucht sie morgen nur diese Person.