Ein Headhunter ist ... Ein Headhunter ist eine Beschreibung von Beruf, Pflichten und Eigenschaften

Wer ist ein Headhunter? Was macht er? Dies ist ein Beruf, der relativ kürzlich aufgetreten ist. Ein Headhunter ist ein Angestellter, zu dessen Aufgaben es gehört, geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Kunden (Arbeitgebers) entsprechen. Der Job beinhaltet die Auswahl der besten Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs und die Diskussion einer Reihe von damit verbundenen Fragen. Dies ist eine Art Arbeitsvermittler, der eine breite Palette von Befugnissen hat.

"Kopfjäger"

Wer ist ein Headhunter? Übersetzt aus dem Englischen übersetzt das Wort "Kopfgeldjäger". Zu den Aufgaben eines Vertreters dieses Berufes gehört auch die Suche nach den geeignetsten Spezialisten für bestimmte Positionen. Die Hauptkompetenz ist die Fähigkeit, Menschen zu verstehen.

Ein professioneller Headhunter ist großartig.ein Kommunikator, der das Vertrauen der Menschen gewinnen kann. Er ist überzeugend, ausdauernd und geduldig zugleich. Ein Headhunter ist ein Angestellter, der den Eindruck einer intelligenten Person erweckt, die mit Druck umgehen kann. Dies ist eine flexible, anpassungsfähige und reife Persönlichkeit sowie ein talentierter Verhandlungsführer mit guten organisatorischen Fähigkeiten und administrativen Fähigkeiten.

Personalvermittler

Headhunter ist ein Unternehmen oder eine Einzelpersondas stellt Arbeitsvermittlungsdienste zur Verfügung. Er wird von Firmen angeheuert, um Personen zu finden, die die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Mit anderen Worten, dies ist ein Personalvermittler, der Kandidaten auf der Grundlage ihres Qualifikationsniveaus auswählt, wodurch der Einstellungsvorgang zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Kandidaten beschleunigt wird.

Headhunter: Beschreibung des Berufs

• Entwicklung und Umsetzung einer fokussierten Forschungsstrategie.
• Forschung von Kunden des Unternehmens, der Konkurrenz und des Marktes.
• Verfolgen und identifizieren Sie potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Qualifikationsbewertung der Kandidaten
• Führen Sie vertrauliche Gespräche, anschließende Validierung der Daten.
• Zusammenstellung einer kurzen Kandidatenliste.
• Folgearbeit mit Kunden und Unterstützung beim Anpassungsprozess.
• Besitz von Besonderheiten in einem bestimmten Bereich des Wissens (spezialisierte Industrie oder Position).
• Forschungsarbeit.

Was erwartet Sie vom Beruf des Headhunters?

Die Arbeit ist hauptsächlich Bürogemeinschaft, aber bei derGleichzeitig können einige Kundengespräche und Interviews mit Kandidaten auch außerhalb des Büros stattfinden. Ein Headhunter ist ein Arbeitsberater, der speziell von der Organisation eingestellt wird. Er kann ein Freiberufler sein. In jedem Fall sollte es ein Spezialist sein, der in einem bestimmten Bereich Expertise hat. Ausflüge während der Geschäftszeiten können notwendig sein, um mit Kunden zu treffen. Arbeit im Ausland ist möglich, wenn wir über die Tourismusindustrie oder große Unternehmen mit ausländischen Niederlassungen sprechen.

Verantwortlichkeiten eines Executive Recruiters

• Die Lösung von Personalaufgaben durch die Gewinnung und Bewertung von Kandidaten für die Arbeit.
• Beratung der Manager bei der Besetzung.
• Motion Control und Praktikumsprogramm.
• Arbeiten Sie mit Quellen wie InstitutionenBildungs-, Beschäftigungs- und Personalvermittlungsagenturen, Medien und Internetseiten, die Informationen über Kandidaten und potenzielle Kandidaten für bestimmte Positionen enthalten.
• Stellenbeschreibungen erkunden und Qualifikationen erhöhen.
• Stellensuchende durch Platzierung einer Stellenanzeige erreichen.
• Feststellung der Qualifikation des Bewerbers beim Interview, Analyse der Antworten und Datenprüfung.
• Organisation von Interviews für die Zulassung zur Arbeit (ggf. Fragen zu Reise, Unterkunft, Essen, Begleitung einer Gruppe oder eines einzelnen Kandidaten)
• Untersucht sorgfältig den Lebenslauf des Headhunter und bewertet die Bewerber gemäß den offiziellen Anforderungen.
• Führen Sie Interviews mit Kandidaten für vereinbarte Qualifikationen durch.

Qualitäten eines professionellen Headhunter

Headhunter Beruf impliziert tiefVerständnis von Rekrutierungsprozessen, exzellentes Wissen und Konzentration auf die Marktlage, Trends, Best Practices. Wichtige Eigenschaften sind Geschäftssinn, die Fähigkeit, effektive Verhandlungen zu führen, die Fähigkeit, mit mehreren Prioritäten zu arbeiten, die Fähigkeit, Probleme zu lösen, Ehrgeiz und Entschlossenheit, Beharrlichkeit und Selbstvertrauen. Wichtig ist die Teamfähigkeit und Kreativität.

Wer ist ein Headhunter?

Wie übersetzt dieses Wort oben besprochen. Reden wir, was ist der Beruf des Headhunter? Was macht er

Dies ist ein Spezialist, der als handeltVermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Arbeitnehmer. In der Regel beschäftigt sich Headhunter mit Spezialisten auf höherer Ebene. Während ein regulärer Personalvermittler diejenigen Kandidaten auswählt, die selbst einen Job suchen, beschäftigt sich der Headhunter mit hochqualifizierten Spezialisten, die bereits viele andere lukrative Angebote haben.

Manchmal besteht die Aufgabe des Kopfgeldjägers darin,wirklich wertvolle Mitarbeiter an ihre Seite zu locken. Welcher Headhunter fährt zuerst fort? Zunächst zu den Informationen, die den Bewerber als erstklassigen Spezialisten auf einem bestimmten Gebiet auszeichnen. Erfahrung in der gewünschten Spezialität ist ebenfalls willkommen.

Hypostase-Headhunter

• Ein Diplomat und ein Psychologe ist jemand, der die Gabe der Überredung hat und durch und durch einen Menschen sieht.
• Verkäufer und Analyst ist derjenige, der nicht nur sein Produkt, sondern auch die Marke seiner Organisation verkauft und auch den Arbeitsmarkt und seine aktuellen Trends analysiert.
• Ein Vermarkter und ein Kommunikator ist einer, der mit Hilfe einer Vielzahl von Techniken, die nicht ganz ehrlich sind, die Seele und den Geist des gewünschten Spezialisten erobern kann.
• Der Berater ist derjenige, dem die Empfehlung sogar vom Management-Team zugehört wird, da sich aus der erfolgreichen Präsentation des Headhunter das hochwertige Personal zusammensetzt.

Headhunter, wenn wir über die Gegenwart sprechenDie Fachleute auf ihrem Gebiet müssen systematisch denken und Daten analysieren und entsprechende Schlussfolgerungen ziehen können. Im Gegensatz zu den Geisteswissenschaften werden Spezialisten auf dem technischen Gebiet des Wissens oft zu hervorragenden Kopfgeldjägern.

Allerdings nur technisches Wissennicht genug Eine wichtige Rolle spielen Intuition, Kommunikatorentalent und außergewöhnliche psychische Einsicht. Darüber hinaus sollten die Hauptqualitäten eines Headhunts Mut, Durchsetzungsvermögen und ein starker Wille sein. Nur wenn Sie dieses ganze Kampfarsenal besitzen, können Sie "auf die Jagd" gehen.