Persönliche Angelegenheiten von Angestellten - das Gesicht des Unternehmens
Jedes Unternehmen ist stark für seine Mitarbeiter. Inkompetente Mitarbeiter können die Arbeit eines erfolgreichen Unternehmens stören, was sowohl in der Welt als auch in der russischen Praxis wiederholt bestätigt wurde. Die Frage "Wie man Mitarbeiter findet, die nicht aus Angst, sondern aus Gewissensgründen arbeiten" wird von jedem Management eines Unternehmens gestellt. Natürlich ist es gut, wenn diesen Argumenten angemessene materielle Anreize hinzugefügt werden, aber es garantiert nicht immer eine ausgezeichnete Arbeit. Die persönlichen Angelegenheiten der Arbeitnehmer werden von der ersten Phase des Eintritts eines freien Sitzes des Antragstellers geprägt. Aber das ist zu früh zu sagen. Also, das Unternehmen ist in aktiver Suche nach dem Personal.
Bei der Frage "Wie finde ich einen Mitarbeiter" ist oft das Personalder Unternehmensdienst richtet sich in den spezialisierten Organisationen, von den Personalagenturen und den Personalagenturen anfangend, und, schon aus der Verzweiflung, die Dienstleistungen der Beschäftigung der Bevölkerung fertig. Personalagenturen haben ihren eigenen Kundenstamm, sie können diese oder andere Optionen anbieten, aber sie können auch nicht wissen, wie der Bewerber sich als bereits in Arbeit erweist. Und diese Option ist ziemlich teuer, kleine Unternehmen können es sich nicht immer leisten, die Dienste von Arbeitsagenturen in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsvermittlungsstellen nehmen kein Geld von Unternehmen anDazu gehören auch zeitweilig arbeitslose Bürger, so dass diese Option noch riskanter ist. Obwohl die Chance, einer Person eine Chance zu geben, manchmal zu einer angenehmen Überraschung wird - nicht immer auf dem Konto in solchen Diensten sind Verlierer. Oft werfen Arbeitgeber Suchnetzwerke weiter aus - Werbung wird gedruckt. Diese Option ist mehr oder weniger erfolgreich, sie ist relativ billig, hat eine große Zuschauerabdeckung, aber höchstwahrscheinlich wird ein hochqualifizierter Arbeiter auf diese Weise nicht gefunden.
Aus irgendeinem Grund wurde eine gute sowjetische Tradition vergessen- Suche nach Kadern unter Absolventen von höheren und sekundären Berufsschulen. Wenn Sie die Anzeigen mit den Anforderungen lesen, die den Bewerbern vorgelegt werden, stempelten sie die Anforderung für mindestens fünf Jahre. Wo ist der Absolvent, um es zu nehmen? Viele beginnen bereits, in den höheren Kursen zusätzliches Geld zu verdienen, um sich während des Trainings zu manifestieren. Solche vernünftigen Studenten beginnen, sich um Arbeitgeber zu kümmern. Persönliche Angelegenheiten von studentischen Mitarbeitern werden nach allgemeinen Regeln durchgeführt.
In der russischen Tradition wurde es oft praktiziert undAuf der Grundlage der Verwandtschaft wird eine Art der Arbeitsbeschaffung praktiziert. Das hat seine Vorteile: eine unbekannte Person nimmt nicht von der Straße, aber trotzdem gibt es eine gewisse Garantie, Empfehlungen. Aber es gibt auch ein riesiges Minus - oft nimmt ein solcher Mitarbeiter alle Vorteile und Präferenzen als selbstverständlich wahr, aber bei der Arbeit versucht er, sich nicht zu beeilen. Und das verursacht bei anderen Arbeitern eine negative Reaktion.
Einer der beliebtesten und üblichstenmoderne Suche nach Personal - Platzierung von Stellenanzeigen im Internet und paralleler entgegenkommender Verkehr - Stellensuchende Stellensuchende. Eines der Hauptprobleme hier ist die Fähigkeit, ihre Anforderungen klar zu formulieren, kompetent einen Lebenslauf zu erstellen, damit die Diskrepanzen in den frühesten Stadien verschwinden.
Aber alle Suchen führen auf jeden Fall zuInterview mit einem potenziellen Mitarbeiter. Und hier ist es wichtig, die richtige Entscheidung zu treffen. Ob es sich um einen Psychologen, einen Personalverantwortlichen oder den Leiter selbst handelt, hängt von den Traditionen und der Größe des Unternehmens ab.
Persönliche Angelegenheiten von Angestellten beginnen sich mit zu bildenAusfüllen des Antrags auf Beschäftigung und Fragebogen. Es sollte beachtet werden, dass es im GOST dieses Dokumenttyps keine klare Definition gibt. Jede Firma selbst bestimmt die Zusammensetzung der notwendigen Dokumentation, in welchen Kategorien beginnen persönliche Angelegenheiten der Mitarbeiter, wo und für wie lange sie gespeichert werden. Die traditionelle Haltbarkeit beträgt 75 Jahre. Dies ist eine Art Arbeitsbiographie von jeder Person, die für eine gewisse Zeit im Unternehmen gearbeitet hat, seine beruflichen Erfolge und Misserfolge - alles ist in diesen Akten enthalten.
