Mitarbeiterliste im Unternehmen

Der Personaltisch besteht aus dem Personaldienstdas Unternehmen unter dem einheitlichen Standard hat mehr vor zwei Jahren akzeptiert. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass dieses Dokument von allen Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf dem Territorium der Russischen Föderation ausüben, obligatorisch ist.

Um zu verstehen, was ein Besetzungstisch ist,es ist notwendig, den Begriff "Staat" zu definieren. Also, der Staat ist eine Gruppe von Mitarbeitern des Unternehmens. Die Mitarbeiterliste ist ein Dokument, das eine Liste aller Positionen des Unternehmens, seiner strukturellen Organisation, der Anzahl der Stellen und des Gehalts enthält.

Jedes Dokument, das istDie Grundlage für das Unternehmen ist sein kompetentes Design. Im Kopf der Besetzungstabelle müssen Sie den Namen der Organisation angeben - ganz oder kurz. Aber wie es in diesem Unternehmen durch ein Dekret oder eine Ordnung des Direktors festgelegt wird. Eine Liste der Positionen beginnt mit dem Direktor des Unternehmens, gefolgt von Posten von Managern, Spezialisten und Arbeitnehmern. Wenn das Unternehmen mehrere Dienstleistungen, eine komplexe Struktur der Unterordnung von Technikern und Arbeitern hat, ist es ratsam, die Struktur jeder Dienstleistung separat im Dokument zu dokumentieren. Die Namen der Struktureinheiten sind auch in den Dokumenten festgelegt, die die Arbeit des gesamten Unternehmens regeln. Wenn wir von kommerziellen Organisationen sprechen, dann sind die Namen der strukturellen Einheiten nicht auf irgendeinen Rahmen beschränkt. Das einzige, was wünschenswert ist: Namen in einer fremden Sprache zu vermeiden, kakophon oder obskur. Ein besonderer Platz in der Mitarbeiterliste ist die Liste der Spezialitäten, die Vorteile haben: Vorruhestand, Zuschläge, Vergütung usw. Ein solches Dokument muss vom Leiter des Unternehmens genehmigt werden.

Es kommt vor, dass es notwendig ist, Änderungen in derder Besetzungstisch. Darüber hinaus ändern einige Organisationen aufgrund der Art ihrer Tätigkeit regelmäßig die Struktur und Zusammensetzung des Personals - beispielsweise von Organisationen, die Saisonarbeit leisten. Wenn häufig Änderungen an der Besetzungsliste vorgenommen werden, empfiehlt es sich, für diese Art von Dokumenten eine separate Nummerierung zu entwerfen und sie mit Buchstaben zu kennzeichnen, z. B. "shr". Dienste oder andere Einheiten der Organisation werden notwendigerweise über die vorgenommenen Änderungen informiert und erhalten Kopien des Dokuments. Natürlich geschieht jede Veränderung mit dem Wissen des Führers und wird von ihm genehmigt.

Im Zusammenhang mit der Bezahlung ergeben sich viele FragenArbeit, in der Besetzungsliste fixiert. So erhalten Arbeitnehmer mit den gleichen Positionen nicht immer die gleichen Löhne. Dies ist auf die Qualifikationen dieses speziellen Spezialisten, die Erfahrung seiner Arbeit im Unternehmen, Leistungen und andere Arten von Zulagen zurückzuführen. Dieses Problem wird folgendermaßen gelöst: Das Gehalt wird gemäß der Tarifskala festgelegt, die nächste Spalte ist ein persönlicher Koeffizient, der alle oben genannten Lohnkosten berücksichtigt. Dieses Verhältnis kann sowohl die Reallöhne erhöhen als auch für eine gewisse Zeit reduzieren (im Falle der Anwendung von Strafen, die in der Charta oder im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt sind). Bei normalem Betrieb des Unternehmens wird der Personaltabelle für ein Jahr erstellt, nach dem notwendige Ergänzungen und Änderungen vorgenommen werden - in der Regel als Folge einer Änderung der gleichen Tarifvertrag oder Buchführungsunterlagen, die die Höhe des Gehalts bestimmen.

Es gibt eine Praxis, regulatorische zu überprüfenDokumente des Unternehmens, deren Liste Informationen über die Staaten enthält. Wenn ein Unternehmen oder ein Unternehmen ein solches Dokument nicht besitzt, kann es bestraft werden. Nach Ansicht von Anwälten erlaubt die Nichtverfügbarkeit des Personalbestands als ein Dokument, das nicht zur Rechnungslegung gehört, die gerichtlichen Ansprüche der Inspektoren anzufechten. Aber nach Ansicht von Experten ist es viel einfacher und zuverlässiger, einfach einen Personalplan zu haben - in diesem Fall versichert sich der Arbeitgeber gegen die Ansprüche der Inspektoren und die möglichen Ansprüche des entlassenen Angestellten.