Reduzierung der Rentner bei der Reduzierung des Personals. Zahlungen an Rentner mit Ermäßigung

In einer schwierigen wirtschaftlichen Situation, ArbeitgeberKardinalmaßnahmen verwenden - Personalabbau. Die Gründe für dieses Phänomen können unterschiedlich sein. Dies ist eine Reorganisation, eine Verringerung der Produktion, eine Änderung der Art der Aktivität. Oft gibt es eine Reduzierung der Rentner mit einem Personalabbau. Dies geschieht auf der Grundlage der Gesetzgebung.

Das Konzept der Reduktion

Redundanz ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Entlassung auf dieser Grundlage erfolgt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen nicht erfüllt, kann dies die Wiederherstellung des entlassenen Arbeitnehmers zur Folge haben. Außerdem wurde er für illegale Aktionen für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit bezahlt. Häufig werden Streitigkeiten über die Entlassung durch das Gericht entschieden.

Die Beschäftigungsthemen werden vom RF TC geregelt. Die wichtigsten Aspekte sind in den folgenden Artikeln enthalten:

• 178 und 179 - das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens, die Abfindungsregel;
• 261 - Sicherheitsgarantien;
• 296 - Reduzierung der Saisonarbeiter.

Privilegien von Rentnern

Obwohl die Entlassung eines Rentners für Personalabbau durchgeführt werden kann, haben diese Kategorien von Bürgern immer noch die folgenden Privilegien:

• Altersdiskriminierung von Rentnern ist verboten;
• das Recht auf Arbeit steht allen Bürgern des Landes offen, einschließlich derjenigen, die aufgrund ihres Alters arbeitslos sind;
• in der Priorität bleibt hoch Qualifikation, Wissen, Erfahrung, Verbesserung der Arbeitsproduktivität;
• ein Rentner hat Anspruch auf einen außergewöhnlichen zusätzlichen Urlaub, der 14 Tagen entspricht, jedoch ohne Lohn;
• Wenn der Rentner aus eigener Initiative zurücktreten möchte, muss er nicht 2 Wochen arbeiten.

Diskriminierung aufgrund des Alters wird dann festgestellt,wenn es keine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer-Pensionär gibt. Bei unterschiedlichen Streitbeilegungsmöglichkeiten müssen sich beide Seiten einvernehmlich entscheiden. Für pensionierte Arbeitnehmer gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen.

Wenn eine Person keine wertvollen Untergebenen ist, keine hohen Qualifikationen und reiche Erfahrung hat, dann fällt sie zusammen mit dem Rest unter die Entlassung. Das Renteneintrittsalter befreit nicht von solchen Risiken.

Das Gesetz

Vorgeschriebenes Downsizing im Arbeitsgesetzbuch der Russischen FöderationCodex). Artikel 78 nennt die Gründe und Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags zwischen den Parteien. Dort heißt es jedoch nicht, dass dem Alter des Arbeitnehmers eine Verringerung der Priorität eingeräumt werden kann.

Das Bundesgesetz Nr. 79 "Über den öffentlichen Dienst" enthält dasDie Altersgrenze für den öffentlichen Dienst beträgt 60 Jahre, diese Frist kann jedoch auf 65 Jahre verlängert werden. Nur in Ausnahmefällen verlängert sich der Zeitraum auf 70 Jahre und dann durch Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation. Auf der Grundlage dieser Dokumente ist eine Verringerung der Rentner mit einem Personalabbau geplant.

Garantien für Rentner

Mit Personalabbau einige MitarbeiterDas Renteneintrittsalter in der Zukunft kann bei der Übertragung auf andere verfügbare Arbeitsplätze und Fachgebiete Priorität haben. Diese Regel gilt jedoch für Arbeitnehmer, die ungefähr die gleiche Qualifikation oder Spezialität mit der gleichen Leistung haben.

Das betrifft:

• Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges;
• Behinderte und Kombattanten.

Rentner mit 2 oder mehr werden bevorzugtAngehörige (Enkelkinder oder Kinder) und wenn die Person in der Familie arbeitet. Wenn eine Person an einem früheren Arbeitsplatz eine Berufsverletzung oder eine komplexe Krankheit erhalten hat, die nicht mit Hilfe von Versetzung in andere Positionen und Personalabbau beseitigt werden kann, ist sie wichtiger als andere Mitarbeiter.

Wenn der Rentner zuvor erhöhen mussteQualifikation, wird es aufgrund seiner hohen Qualifikationen und Produktivität von einer Entlassung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern profitieren In den Dokumenten und Verträgen der Organisation können Prioritäten für die Übertragung und das Downsizing festgelegt werden.

Reduktionsverfahren

Es gibt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Downsizingwas gesetzlich vorgeschrieben ist. Es wird für normale Angestellte und Rentner verwendet. Der Personalabbau erfolgt zwei Monate vor der Veranstaltung. Der Arbeitgeber muss eine Benachrichtigung darüber senden. Das RF Employment Center und die Gewerkschaft werden benachrichtigt. Wenn die Reduzierung massiv sein wird, wird das Zentrum für drei Monate informiert.

Reduktion der Rentner beim Downsizingbeginnt mit der Veröffentlichung des Auftragsleiters über die Bildung der Kommission. Sie entscheidet, in welcher Position die Anzahl der Mitarbeiter reduziert werden soll. Es bestimmt auch, welche Mitarbeiter übrig bleiben. Diese Phase wird jedoch nicht als verbindlich betrachtet.

Dass es einen Rückgang der Rentner gabEntlassung von Mitarbeitern wird ein Auftrag erstellt, bei dem die Mitarbeiter feste Positionen sind, die aus der Besetzung entfernt werden. Das Dokument enthält Angaben zur Organisation, den Namen des Managers, den Zeitpunkt der Beendigung von Arbeitsverträgen und andere wichtige Informationen.

Spätestens 2 Monate jeden Angestellten, der bekamunter der Kürzung erhält eine Kündigungsfrist. Die Benachrichtigung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters festgelegt. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht damit vertraut machen können, wird in das Dokument ein Hinweis eingefügt, der die Ablehnung oder die Unmöglichkeit der Informationsbeschaffung bestätigt.

Reduktion von Rentnern, Personalgeht davon aus, dass allen Mitarbeitern andere Positionen oder Vakanzen angeboten werden, die in der Zukunft übertragen werden können. Es ist wichtig, dass die Spezialität zu den Qualifikationen der Mitarbeiter passt.

Zahlungen

Zahlungen an Rentner bei Downsizinggemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen. Beträge müssen dem Durchschnittsverdienst entsprechen. Am letzten Arbeitstag wird die Abfindung gezahlt. Innerhalb von 2 Monaten werden die Gelder für die Beschäftigungszeit gezahlt. Mit der Entscheidung des Zentralkrankenhauses verlängert sich die Laufzeit jedoch auf 3 Monate. Berücksichtigung von Entlassungen bei allen. Es hängt alles vom erzielten Einkommen ab.

So ist die Entlassung eines Rentners durchDie Entlassung von Mitarbeitern unterscheidet sich praktisch nicht von der Verringerung der normalen Arbeitskräfte. Ausnahmen beziehen sich auf bestimmte Kategorien von Bürgern (Menschen mit Behinderungen, Kombattanten). Niemand sollte einen Rentner zwingen, nach Belieben zu kündigen, andernfalls kann dies zu unerwünschten Folgen führen.

Die Abfindung hängt vom durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers ab. Es wird nach folgenden Normen berechnet:

• 4-7 Monate Arbeitslosigkeit - 75% des Durchschnittsverdienstes;
• 4 nach dem oben angegebenen Zeitraum - 60%;
• nachfolgende Periode - 45%.

Vorteile

Beim Reduzieren gibt es Annahmen und Ausnahmen. In vielen Teams gibt es Begünstigte, denen ein Arbeitsplatz an erster Stelle garantiert ist. Die Vorteile sind Bürger, die zu den sozial schwach geschützten Bevölkerungsschichten gehören, sowie Personen, die vor dem Vaterland verdient haben.

Zu den Begünstigten gehören:

• Kombattanten im Zweiten Weltkrieg;
• WWII und andere Schlachten deaktiviert;
• Rentner mit unterhaltsberechtigten Personen bis 18 Jahre;
• im Tarifvertrag als vorrangig bezeichnete Mitarbeiter;
• Vormund, Rentner, die die einzigen in der Familie sind, bringen Einkommen

Diese Bürger können auch mit arbeitenReduktion. Diese Kategorie umfasst bevorzugte Untergebene, die zur Ausbildung geschickt wurden. Bis ein Mitarbeiter die Schulung abgeschlossen hat, kann er nicht entlassen werden.

Gründe

Die Entlassungsreduktion wird durchgeführt, wenn:

• Reduzierung von Personaleinheiten für eine bestimmte Position;
• vollständige Liquidation der Position.

Gesetzlich sollte der Arbeitgeber die Gründe für die Kürzung nicht angeben. Es ist jedoch wünschenswert, einen Belegschaftsüberschuss nachzuweisen.

Abbau von Personal und Positionen

Staat in einem Unternehmen die Nummer angerufenPositionen im Unternehmen. Das Beschneiden erfolgt aus Gründen, die vom Management unabhängig sind. Trotzdem sollten in dieser Situation die Normen des Personalabbaus im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verwendet werden. In bestimmten Situationen beinhaltet dieses Verfahren nicht die Entlassung, sondern nur die Umverteilung der Anzahl der Beschäftigten.

Stellenabbau - Entfernung von der Besetzung. Ein neuer Zeitplan wird erstellt, in dem es keine früheren Beiträge gibt. Die Kürzung der Rentner wird aus üblichen Gründen durchgeführt.

Garantien

Das Gesetz gibt Garantien dafürMitarbeiter, die Einkommen verloren haben. Ihnen wird Zeit gegeben, für die sie einen neuen Job finden müssen. Der Arbeitgeber kann gegebenenfalls einen freien Platz anbieten. Wenn das Unternehmen mehrere Niederlassungen hat, kann der Leiter in einer davon eine Stelle anbieten, sofern vorhanden.

Appell an das Gericht

Nach der Kündigung der Kürzung, die ausgestellt wirddokumentiert, kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats eine Klage gegen die Entscheidung einreichen. Es ist darauf hinzuweisen, dass das Gericht den Kläger nicht immer in die Stellung versetzt.

Das Gericht weist die Klage gelegentlich zurückDer Mitarbeiter ist nicht in der Kategorie der Sicherheitsgarantien enthalten, und das Reduzierungsverfahren wird legal durchgeführt. Der Wortlaut des Kündigungsprotokolls, das in der Arbeitsmappe eingetragen ist, kann geändert werden. Das Gericht bietet Leistungen an Arbeitnehmer in Höhe des durchschnittlichen Einkommens.

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Beendigung des Vertrags nachweisen:

• alter und neuer Zeitplan auf Formular T-3;
• persönliche Dateien von Kandidaten;
• schriftliche Ablehnung vom Übergang in eine neue Position abgewiesen.

Der Abbau von Arbeitnehmern, einschließlich Rentnern, sollte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfolgen. Wenn sie widersprechen, ist es möglich, den Fall vor Gericht zu lösen. Ein solches Recht ist gesetzlich vorgesehen.