Mikroklima von Räumlichkeiten und Recht
Der Leiter eines Unternehmens suchtArbeit zu organisieren, um den größten Nutzen zu den geringsten Ausgaben zu erhalten. Aber egal wie sehr der Manager sparsam und sparsam sein will, er muss in den Produktionsräumen ein normales Mikroklima bieten. Diese Bestimmung ist im Gesetz der Russischen Föderation, das am 17. Juli 1999 in der Verfassung und im Arbeitsgesetzbuch unterzeichnet wurde, genau festgelegt.
Das Arbeitsgesetz besagt, dassVerantwortlichkeiten für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für die Gesundheit werden auf den Kopf gestellt. Anforderungen sind verpflichtet, alle zu erfüllen - sowohl juristische Personen als auch Einzelpersonen (Artikel 211).
Das Mikroklima der Räumlichkeiten ist die Umgebung, Sie könnensagen, meteorologische Bedingungen, physische Faktoren, in denen eine Person existiert und führt die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Handlungen durch. Was sind diese Faktoren? Temperatur, Feuchtigkeit, Geschwindigkeit der Luftmassen, Wärmestrahlung. Wenn die komplexe Wirkung all dieser Faktoren derart ist, dass die Person keine Wärmeaustauschprozesse verletzt, wird das Mikroklima der Räumlichkeiten als optimal betrachtet.
Für den Fall, dass die optimaledie Temperaturbedingungen, Feuchtigkeit und andere Klimaparameter Betrieb ist nicht möglich, aber ein Arbeiter während auf seinem Platz nicht Verschlechterung der Gesundheit beobachtet, zeigt der Wärmeregulierungs Veränderungen des Körpers für eine kurze Zeit und schnell wieder normal, akzeptabel Mikroklima. Normen optimal und akzeptabel Mikroklima durch GOST etabliert. Aus verschiedenen Zeiten des Jahres (Winter-Sommer) und die beruflichen Aufgaben unterschiedlicher Schwere durchzuführen, sind diese Regeln anders.
Die Winter- oder Kälteperiode des Jahres ist die Zeit, in der die durchschnittliche Tagestemperatur +10 Grad und niedriger ist. Sommer oder warm - eine Periode mit einer Temperatur über +10.
Nach dem Schweregrad des ProfisJobs sind in Kategorien unterteilt. Es gibt leichte, mittlere und schwere Kategorien. Das Kriterium für ihre Trennung basiert auf den Energiekosten des Mitarbeiters, die als in kcal / Stunde betrachtet werden.
Neben der Schwere der durchgeführten Arbeiten, die Orte, an denenMenschen arbeiten, werden in befristete und unbefristete Arbeitsverträge eingeteilt, dh diejenigen, in denen der Arbeitnehmer seine gesamte Arbeitszeit oder einen Teil davon verbringt, jedoch nicht weniger als 2 Stunden ununterbrochen. Das Mikroklima der Räumlichkeiten für jede Kategorie von Arbeitsplätzen ist nicht das gleiche, da ihre Kriterien unterschiedlich sind, aber die für jede dieser Kategorien festgelegten Normen müssen von allen Unternehmen eingehalten werden, unabhängig von Art und Art der durchgeführten Arbeiten.
Für die Normen des Arbeitsrechtswurden nicht verletzt, ein spezielles System für die Zertifizierung von Werken wurde durch das Dekret des Arbeitsministeriums Nr. 28 vom 24. April 2002 geschaffen. Während der Zertifizierung wird die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt - die Arbeitsbedingungen werden überprüft, die Mikroklima-Parameter der Räumlichkeiten werden gemessen, die für die menschliche Gesundheit gefährlichen Faktoren werden identifiziert und Maßnahmen zur Beseitigung der Verstöße ergriffen. Alle Parameter, einschließlich der Temperatur der Luft im Raum und auf den Arbeitsflächen, der Feuchtigkeit, der Wärmestrahlung, der Bewegungsgeschwindigkeit der Luftmassen, sollten nicht von Augäpfeln bestimmt werden, sondern von professionellen Spezialisten. Das Mikroklima wird nach dem festgelegten Zeitplan gemessen. Das Labor, das die Messungen durchgeführt hat, erstellt ein Protokoll. Es zeichnet die Indikatoren auf und gibt eine Bewertung ab. Als Ergebnis der Zertifizierung wird ein Zertifikat ausgestellt.
Wenn das Mikroklima der Räumlichkeiten nicht übereinstimmtNormen, der Manager des Unternehmens wird eine Strafe durch den Kodex für Verwaltungsstraftaten auferlegt. Zu den Strafen gehört die Verhängung einer Geldstrafe in Höhe von 500 bis 5 Tausend Rubel.
Wenn die gleichen Verstöße während des Re-Audits gefunden werden, das heißt, wenn der Anführer nicht versucht hat, sie zu eliminieren oder nicht zu beenden, wird er von ein bis drei Jahren disqualifiziert.
