Unfälle bei der Arbeit

Keines der Unternehmen hat 100%Versicherung gegen die Verletzung von Mitarbeitern während der Ausführung ihrer aktuellen Arbeit. Tatsächlich reichen Arbeitsunfälle oft aus, was natürlich dazu führt, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen.

In der Regel treten die meisten Probleme aufBuchhaltung, wie die Mitarbeiter dieser Abteilung darüber nachdenken müssen, wie der Vorfall in der Dokumentation widerzuspiegeln ist und in welcher Note er enthalten sein soll. Jeder Manager eines Unternehmens für die Produktion von Waren oder Dienstleistungen ist verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers vollständig auszustatten, um ihn so gut wie möglich vor möglichen Verletzungen zu schützen. Darüber hinaus sollten verbindliche Maßnahmen ergriffen werden, um Schäden zu vermeiden und die Folgen von Katastrophen zu minimieren.

Eine juristische Person hat das Recht, sich zu beteiligenVerbesserung des Sicherheitssystems des Teils der Beiträge zum Reservefonds, die in der Vorperiode aufgeführt waren. Sie können jedoch nicht mehr als 20% des bezahlten Betrags abzüglich der Kosten des vorherigen Berichtszeitraums verwenden. Wenn nach der geltenden Gesetzgebung Arbeitsunfälle durch unvollständige oder unangemessene Verwaltung ihrer Pflichten zur Bereitstellung eines Arbeitsplatzes entstehen, wird das Unternehmen bestraft. Und in der Russischen Föderation beträgt die Höhe der Geldstrafe im Durchschnitt 40 Tausend Rubel, und der Direktor der Gesellschaft ist verpflichtet, einen bescheideneren Betrag von bis zu 5 Tausend Rubel zu zahlen. Daher muss selbst ein erfolgreich arbeitendes Unternehmen die Produktion für bis zu drei Monate einfrieren.

Um solche unangenehmen zu vermeidenDer Unternehmensführungsapparat entwickelt und führt das Verfahren zur Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen ein. So sieht das Arbeitsgesetz vor, dass nicht alle Unfälle als Unfälle eingestuft werden können. Zuallererst ist es notwendig, die Bedingungen und Ursachen zu untersuchen.

Darüber hinausArbeitsunfälle, die während einer Dienstreise, der Verarbeitung von Overalls, beim Transport durch die Arbeitgeberfirma und während einer durch den Plan genehmigten Pause aufgetreten sind. Außerdem ist es notwendig, auf Mitarbeiter zu achten, die das Unternehmen auf Einladung für Geschäftsreisen besucht haben. Unfälle im Unternehmen erfordern die Bildung einer Sonderkommission, die eine Untersuchung durchführt.

Die Anzahl der Kommissionsmitglieder umfasst VertreterGewerkschaft, Mitarbeiter der Abteilung für Arbeitsschutz und Mitarbeiter anderer Abteilungen. Die konkrete Struktur und die Mitglieder der Kommission sind durch den Auftrag des Direktors der Firma genehmigt. Der Geschädigte hat jedoch das Recht, sich an der Untersuchung zu beteiligen oder sich mit den Fakten vertraut zu machen. Das Untersuchungsverfahren beginnt mit dem Zeitpunkt der Inspektion des Ortes, an dem die Verletzung eingetreten ist. Es ist notwendig, alles zu dokumentieren, das Ereignis im Detail zu reproduzieren und dann Zeugen zu interviewen.

Das Opfer selbst geht zum medizinischen Zentrum, woerfährt eine gründliche Untersuchung. Der Arzt gibt nur auf eine vorläufige Bitte eine Schlussfolgerung, die die Schwere der Verletzung aufdeckt. Normalerweise werden alle wirtschaftlichen Akteure versuchen, sich vor unerwarteten Kosten zu schützen, so durch eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle abgedeckt ist. Dann können Sie eine angemessene Entschädigung für die Kosten für medizinische Versorgung und Medikamente erwarten.

Unfälle bei der Arbeit, die warenvon der Kommission bestätigt, muss an die verletzte Person bezahlt werden. So erhält der Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag von der Versicherungsorganisation, einen Vorteil aus dem Unternehmen sowie Ausgleichszahlungen. In der Praxis ist es jedoch schwierig, die absolute Einhaltung aller Sicherheitsstandards nachzuweisen, was dem Management Anlass gibt, die Zahlung von Schadensersatz zu verweigern und den Arbeitnehmer zu bestrafen.