Was ist das für eine Methode - das Synektische? Zweck und Wesen

Methoden, um heute neue kreative Ideen zu entwickelnsind in verschiedenen Bereichen gefragt. Mit ihrer Hilfe steigern die Leiter großer Unternehmen und Organisationen ihre Effizienz in einem wettbewerbsorientierten Umfeld und kreative Gruppen regen zu ungewöhnlichen Denkprozessen an. Es gibt viele Wege und praktische Wege, die Idee eines nicht-trivialen Ansatzes bei der Lösung von Problemen umzusetzen - vom klassischen Brainstorming bis zur Technik von sechs Hüten. In jüngster Zeit ist eine andere Methode populär geworden: die Synektik, deren Wirksamkeit sich in der Praxis längst bewährt hat. Ein Merkmal dieser Technik ist die Möglichkeit, verschiedene Techniken zu verwenden, deren Gesamtheit die Suche nach originellen Lösungen erweitert.

Allgemeine Informationen zu Synektika

Der Autor der Methode ist William Gordon, der inAnfang der 50er Jahre aktiv an der Verbesserung der Technik des Brainstorming gearbeitet. Das Ergebnis der Arbeit des Wissenschaftlers war der synektische Ansatz zur Lösung von Problemen. Dieses Wort bedeutet "verschiedene Elemente verbinden", was die Besonderheit dieser Methode widerspiegelt. Obwohl sich die Methode der Synektik auf Methoden zur Verbesserung der kreativen Fähigkeiten bezieht, wird sie in einer Vielzahl von Bereichen eingesetzt, darunter auch in Industrieunternehmen.

Die erste Bekanntschaft mit der Technologie kann bestehenfalsche Meinung darüber als eine zugängliche Technik. In der Tat erfordert dies eine komplexe Organisation und ernsthafte Schulung seitens der Teilnehmer der Synectic Group. Es sollte auch angemerkt werden, dass das Synectic spezifische Probleme löst und nicht die Verwendung von Mustern bei der Entwicklung von verschiedenen Systemen beinhaltet. Wie bereits erwähnt, basiert diese Technik auf der Methode des Brainstormings. Genauer gesagt repräsentiert es seine modifizierte Version, die für Profis entwickelt wurde.

Soziale Bedeutung der Methode

Wie Studien zeigen, moderne Unternehmenund Organisationen unterliegen bestimmten Gesetzen, die ihre Richtlinien bestimmen. Oft erlaubt eine strikte Einhaltung eines bestimmten Kurses nicht die Verwendung und sogar die Berücksichtigung von Wegen zur Lösung von Problemen, die die Effizienz von Aktivitäten erhöhen könnten, aber gegen das Gesetz verstoßen. Oft spiegeln die verabschiedeten Regeln und Vorschriften die Realität wider und arbeiten für immer. Aber es gibt umgekehrte Fälle, in denen Unternehmensgesetze nur durch Gewohnheiten aus der Vergangenheit repräsentiert werden. Innovative Ideen sind wiederum in der Lage, die Situation ohne destruktive Prozesse von innen heraus zu verändern, die Hauptsache ist, die Methode richtig anzuwenden. Synectics, auch auf niedrigeren Managementebenen, ermöglichen gute Ergebnisse im Entscheidungsprozess.

Das Wesen der Methode

In der Praxis wird diese Methode auf der Basis von implementiertPrinzipien der Analogie. Das heißt, um die gestellte Aufgabe zu lösen, wird Erfahrung aus einem anderen Bereich angenommen, in dem ein ähnliches Problem bereits gelöst wurde. Um diesen Ansatz zu veranschaulichen, können wir ein Beispiel geben, das von der Gordon-Gruppe gelöst wurde. Vor dem Schöpfer der Methode war die Aufgabe, die Chips in der Verpackung mit der größten Kompaktheit zu setzen, so dass sie nicht gleichzeitig zerbröseln würden. Der Ausweg wurde mit Hilfe einer Analogie gefunden, die das Wesen der Methode der Synektik als Vergleichsmethode aufzeigte. Die Gruppe der Wissenschaftler nutzte das Prinzip der Stapelung der Blätter, die gleichzeitig die Struktur behielten, weil sie nass waren. Bei den Spänen wurde eine spezielle Form- und Benetzungstechnologie verwendet, die Platz in der Verpackung sparen ließ. So gab es die berühmte Marke "Pringley".

Schaffung eines synektischen Kollektivs

Der Prozess der Bildung von Mitgliedern einer Gruppe, dieimplementieren Sie die Methode, umfasst mehrere Phasen. In der ersten Phase werden potenzielle Teilnehmer an der synergischen Übung getestet. Während der Prüfungen werden allgemeine Gelehrsamkeit, Bildungsniveau, Flexibilität des Denkens, Erfahrung der Teilnahme an verschiedenen Experimenten bestimmt. Tests auf Spezialwissen, die den spezifischen Zweck der Methoden der Synektiker in einem bestimmten Bereich bestimmen, können erforderlich sein. Zum Beispiel, in den Bauaufgaben erfordern Kenntnisse der Architektur und in der Lebensmittelindustrie - Chemie. Dann werden die Mitglieder der Gruppe trainiert. Es sollte angemerkt werden, dass diese Methode im Westen in vielfältiger Weise aktiv genutzt wird und daher die Trainingszentren für Synektika recht häufig sind. Die letzte Stufe ist die Einführung der vorbereiteten Gruppe in die reale Umgebung für die Arbeit an der Aufgabe.

Verfahren zum Implementieren der Methode

Wie jede andere Methode, neue Ideen zu generieren,Die Synektik bietet mehrere Phasen der Arbeit an der Aufgabe. Um die Abstraktion des Denkens aufrechtzuerhalten, wird zunächst eine allgemeine Vorstellung des Problems gegeben, ohne die Anforderungen an das Ergebnis zu spezifizieren. Dann wird das Problem in mehrere vereinfachte Teile unterteilt, nach denen die Gruppe an einer unabhängigen Suche nach möglichen Aufgaben und Möglichkeiten zu ihrer Lösung arbeitet.

Es ist wichtig zu beachten, dass in dieser Phase auch Teilnehmermit dem Problem in der Form umgehen, in der sie es verstehen, das heißt ohne Erklärung. In der Grundphase setzt die Lösung von Problemen durch die Methode der Synektik die Berücksichtigung von Analogien voraus, die dem gestellten Problem am nächsten liegen. Diese Phase endet mit der Entscheidung über die Wahl der Analogie, und die Aufgabe wird von einem anderen Bereich und dem Problem verglichen. Es ist wichtig, den wichtigen Unterschied zwischen diesem Ansatz und der klassischen Methode des Brainstormings zu betonen. Im Fall von Synektik bietet Kritik und vorgeschlagenen Ideen von Experten und bringen Lösungen für die Praxis.

Operative Mechanismen der Synektika

Teilnehmer an synektischen Gruppen habenarbeiten mit einer breiten Palette von Werkzeugen, einschließlich betrieblicher Mechanismen. Insbesondere kann es sich um ein Spiel mit Metaphern sein, in denen wiederum verwendet, um die Analogie ähnlich wie die gestellten Probleme. Zu den Hauptzielen einer solchen Arbeit gehört normalerweise die Verwandlung eines Freundes in einen unbekannten. Mit anderen Worten, Rahmen und Barrieren werden eliminiert, was die Methode effizienter macht. Synectics ermöglicht Verständnisprobleme in einer neuen Form und mit einer ungewöhnlichen Sicht. Es ist bemerkenswert, dass es unmöglich ist, psychologische Werkzeuge zu unterrichten. Solche Mechanismen wie ein Spiel mit Intuition, schlagen die Möglichkeit vor, dass sie von jeder Person auf einer bewussten Ebene benutzt werden können.

Arten von Analogien in den Synektischen

Analogien sind der Schlüsselmechanismus dafürliefert ein synetisches Ergebnis. Es gibt verschiedene Arten dieses Tools, darunter direkte, fantastische, persönliche und symbolische Vergleiche.

Direkte Analogien legen nahe, dass der DrittanbieterDas Objekt wird bestimmten Eigenschaften für das Problem maximal ähnlich sein. Analogien eines persönlichen Besitzes haben das Ziel, nach eigenen Eindrücken, Emotionen, Erinnerungen usw. zu suchen. Beliebt ist auch die symbolische Methode der Analogien. Die Cinektics weisen in diesem Fall die Teilnehmer an, das Problem durch die Sprache der Metaphern und Symbole auszudrücken. Im Zuge solcher Suchen wird das Objekt aus der realen Welt in ein System abstrakter Konzepte überführt. Die Methode mit der Anwendung der fantastischen Analogien verfügt über ähnliche Merkmale. Teilnehmer verleihen Objekten besondere Eigenschaften und Qualitäten, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben effektiver zu lösen.

Vor- und Nachteile der Synectics

Die Vorteile des Verfahrens umfassen seineUniversalität, Effizienz im Vergleich zu alternativen Entwicklungsweisen des abstrakten Denkens, aber auch Vervollkommnung individueller Eigenschaften, darunter Intuition und Imagination. Auch das Synektische ist eine der Methoden des aktivierenden Denkens, die bei der Vorbereitung des Ergebnisses kritische Bewertungen liefert, was die Qualität der Arbeit von Experten erhöht. Wenn wir über die Nachteile sprechen, dann wird die Komplexität die größte sein. Obwohl die Werkzeuge und Mechanismen der Technologie einfach zu sein scheinen, ist die Organisation eines Synektikums auf einer professionellen Ebene ein ziemlich komplexes Unterfangen.

Fazit

Die Grundprinzipien der Synergiedie Verwendung verschiedener Mittel zur Entwicklung von Vorstellungskraft und Denken. Und die Natur dieser Technik schließt ihre Verbesserung nicht aus. Bis heute gibt es mehrere Bereiche, in denen sich die Methode entwickelt. Die Sy- nektik in den einfachsten Modellen steht einer Person zur Verfügung, die durch die gleichen Analogien zumindest originelle und neue Wege der Problemlösung findet. Eine andere Sache ist, dass die Wirksamkeit eines solchen Ansatzes gering sein wird. Der traditionelle Ansatz der Synektik beinhaltet immer noch die Gruppenarbeit an einem Problem, bei dem die Kritik von Sätzen nicht ausgeschlossen ist.