Mutterschaftsurlaub ist das Recht jeder Frau.
Auf dem Territorium unseres Landes hat das Recht auf den Mutterschaftsurlaub jede Frau - es ist durch Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation reguliert und garantiert.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch, das funktioniertHeute werden in der Russischen Föderation berufstätige Frauen vor der Schwangerschaft für 70 Kalendertage in den Mutterschutz entlassen. Für den Fall, dass die Schwangerschaft multiple ist, wird diese Periode auf 84 Tage verlängert. Nach der Geburt werden Frauen auch für 70 Kalendertage freigestellt. Diese Frist kann bei komplizierten Geburten - bis zu 86 Tagen, sowie bei der Geburt von mehr als einem Kind - bis zu 110 Tagen verlängert werden. Während der Ferienzeit erhalten Frauen Sozialversicherungsleistungen, deren Höhe dem Durchschnittseinkommen entsprechen sollte. Es sollte angemerkt werden, dass diejenigen Frauen, die während der Schwangerschaft und der Geburt keinen Arbeitsplatz haben, keine Zulage erhalten.
Um die an Frauen gezahlten Leistungen zu berechnenMutterschaft, basierend auf dem durchschnittlichen Jahreseinkommen der letzten 12 Monate vor der Geburt. Die Bezahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, Zahlungsmittel werden von der staatlichen Organisation - dem Sozialversicherungsfonds - überwiesen. Die Höhe der Vergütung ist gesetzlich geregelt. Seit 2011 ist eine Mindestleistung für die Mütter, die das Kind betreuen, vorgesehen. Dieses Minimum, das der Mutter, die sich um das erste Kind kümmert, zugewiesen wird, entspricht 2194,34 Rubel pro Monat. Frauen, die sich um ihr zweites Kind kümmern, sowie nachfolgende Kinder sollten mindestens 4388,67 Rubel pro Monat erhalten. Zusätzlich zur Mindestleistungsgrenze gibt es eine Höchstgrenze von 1.136,99 Rubel pro Tag. Der Höchstbetrag für die Mutter, die das erste Kind geboren hat, darf 40% des Durchschnittslohns nicht überschreiten, der sich aus dem Zeitpunkt errechnet, zu dem die Mutter nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit geht. Wird ein zweites Kind geboren, bevor das erste Kind eineinhalb Jahre alt wird, erhält die Mutter das Recht, diese Beihilfe nicht zu erhalten, wenn sie die für Schwangerschaft und Geburt zu erwartende Zulage erhält (die Frau kann die Zulage nach eigenem Ermessen wählen).
Es sollte daran erinnert werden, dass seit 2011 gibt es neue,leicht geänderte Zahlungsregeln Zum Beispiel wurde am 1. Januar 2011 das Dokument N 343-FZ in Kraft gesetzt, wodurch Änderungen am bestehenden Verfahren zur Berechnung der für Schwangerschaft und Geburt zugewiesenen Leistungen sowie an der Kinderbetreuung vorgenommen werden.
So werden seit Anfang 2011 die Leistungen für Schwangere und gebärfähige Frauen berechnet, die auf dem Durchschnittseinkommen der beiden Kalenderjahre vor der Schwangerschaft basieren.
Die Berechnung des Durchschnittseinkommens erfolgt durchSummierung der Zahlungen, von denen Versicherungsbeiträge abgezogen werden, an die FSS der Russischen Föderation, mit ihrer anschließenden Division durch die Anzahl der Tage, die streng festgelegt ist. Diese Zahl beträgt unabhängig von der Anzahl der tatsächlich ausgearbeiteten Tage 730.
Zu beachtende Rechtsvorschriften
Bevor Sie einen Mutterschaftsurlaub bekommen undGeburt, oder direkt danach, sowie nach dem Ende des Elternurlaubs, hat eine Frau Anspruch auf Jahresurlaub, der in Übereinstimmung mit dem Gesetz bezahlt werden muss.
Das Verlassen der Schwangerschaft schließt die Möglichkeit einer Entlassung einer Frau durch einen Arbeitgeber während der Beurlaubung aus. Die einzige Ausnahme ist der Fall der Liquidation des Unternehmens.
Wenn der Mutterschaftsurlaub endet, wird einer Frau das Recht gewährt, Urlaub zu nehmen, um ein Kind zu betreuen, bis dieses das Alter von drei Jahren erreicht hat.
Arbeitgeber sollten auf schwangere Arbeitnehmer achten und nicht vergessen, dass ihre Rechte gesetzlich geschützt sind.
