Jeder, auch ein Anfänger, sollte wissen, dass die menschlichen Ressourcen das wichtigste Kapital seines Geschäfts sind. Aber wie können sie den Erfolg der Unternehmensentwicklung beeinflussen?
Human Resources - das ist ein umfassend verstandener Begriff, der Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten, ihren Beitrag, ihre Arbeit und ihr Potenzial charakterisiert
Kraft in Bezug auf kommerzielle odergemeinnütziges Unternehmen oder Organisation. Was auch immer die Ausrüstung des Unternehmens sein mag, egal wie viel ein Geschäftsmann in Ausrüstung oder Waren investiert, wenn es keine kompetenten Arbeiter gibt, die materielle Güter verwalten, wird es keine Entwicklung geben. Alles kann bald verfallen, zusammenbrechen, verschwinden. Personalressourcen sind die Quelle von Veränderung, Produktivität, Profit auf lange Sicht. Sie können eine Analogie eines verlassenen Herrenhauses geben. Während es Mitarbeiter, Mieter, Gäste hat - der Ort lebt, bringt Einkommen. Aber wenn keine einzige Seele darin ist, werden selbst die massivsten Wände beginnen, sich von der Zeit, den atmosphärischen Bedingungen, den physischen Kräften zu verschlechtern.
Außerhalb der Menschen gibt es kein Geschäft. Personalressourcen sind
notwendige Voraussetzung für die Entwicklung des Unternehmens. Wie kompetent sie ausgewählt und eingesetzt werden, hängt vom Erfolg des Unternehmens und manchmal der gesamten Branche ab. Das Personalmanagementsystem sollte in Übereinstimmung mit den neuesten Errungenschaften in Psychologie, Management und Wissen über Produktivität aufgebaut werden. Wir alle kennen Beispiele von Unternehmen, in denen Menschen nicht lange bleiben. Entweder ein niedriges Gehalt oder ein unbequemer Arbeitsplan oder ein widerspenstiger und analphabetischer Führer - solche Faktoren verursachen einen Personalwechsel. Was steckt dahinter? Um zu arbeiten, fangen Angestellte an, nachlässig, nachlässig zu behandeln. Es ist uninteressant und unrentabel, Arbeit und Zeit in die Aktivitäten eines solchen Unternehmens zu investieren, das sie nicht wertschätzt. Infolgedessen ist der Unternehmer gezwungen, erhebliche Ressourcen für die Suche und Ausbildung neuer Mitarbeiter aufzuwenden, die (wenn der Einsatz von Personalressourcen nicht sinnvoller und rationaler wird) bald die Firma verlassen und sich an Konkurrenten wenden wird.
Kompetentes Personalmanagement basiert auf Respekt für
Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Humanressourcen sind ein immaterieller Vermögenswert, aber ohne die Entwicklung und Schaffung eines Produkts ist die Generierung von Einkommen unmöglich. Wenn die Möglichkeiten der im Unternehmen arbeitenden Menschen vernünftig genutzt werden, wenn ihre Bedürfnisse - zum Beispiel in Ruhe, in Ausbildung, in beruflichem Wachstum, in einem anständigen Gehalt - erfüllt werden, kann man auf ihre Loyalität und Hingabe an das Unternehmen zählen. Seine Zeit der Produktion widmen, Entwicklung neuer Produkte, Förderung von Waren, sollte eine Person nicht nur sein Bedürfnis und Nützlichkeit fühlen, aber auch keine Sorgen über lebenswichtiges Brot, dass er nicht über die Runden kommen kann.
Von der Personalpolitik hängt die Gesamtnote abRuf des Unternehmens auf dem Markt. Daran erinnern, dass Menschen nicht in isolierten Raum leben, sondern mit Freunden, Verwandten, Nachbarn kommunizieren. Daher erfahren viele Menschen, wie das Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht, ob sie sich beruflich weiterentwickeln können, ob ihre Arbeit vielversprechend ist. Es ist wichtig, dass das Image des Unternehmens in dieser Hinsicht positiv ist.
