Wettbewerb um die Besetzung von freien Stellen: Grundanforderungen und Meilensteine
Wettbewerb um die Besetzung einer freien StelleEs ermöglicht die Auswahl der qualifiziertesten und effektivsten Bewerber für eine Stelle. In der Regel wird dieses Verfahren in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes durchgeführt, aber seine Popularität wächst bei Unternehmen, die im Geschäftsleben tätig sind. Darüber hinaus ist ein Wettbewerb für die Besetzung einer freien Stelle eine gängige Praxis bei der Auswahl von Kandidaten für das Amt des Leiters einer Organisation. Es wird sowohl in privaten Unternehmen als auch in staatlichen Unternehmen eingesetzt.
Wettbewerb um Besetzung von freien Stellennach einer Bestimmung, die entweder in Form eines normativen Rechtsakts oder als Organisationsdokument genehmigt wird. Es enthält alle wesentlichen Punkte, die das Verfahren zur Durchführung dieses Verfahrens regeln. Zunächst werden diese regulären Einheiten festgelegt, für die sie einen Wettbewerb für die Besetzung von offenen Stellen austragen. Dies dient als eine gewisse Verteidigung gegen eine subjektive Entscheidung. Darüber hinaus ist es sofort wünschenswert, diejenigen Stellen zuzuteilen, für die das Auswahlverfahren nicht stattfindet, am häufigsten sind dies die für junge Berufstätige vorgesehenen Personaleinheiten oder die Quote für Behinderte. Der Wettbewerb um Besetzung von Stellen darf auch nicht für bestimmte Arbeitnehmerkategorien durchgeführt werden, insbesondere nicht für Personal, das aus den Mitteln der Organisation zur Ausbildung und Vorbereitung eines neuen Arbeitsplatzes entsandt wurde.
Der nächste wichtige Punkt ist zu beachten,einen Wettbewerb für die Besetzung einer freien Stelle zu organisieren, ist die Identifizierung von Personen, die nicht an der Auswahl teilnehmen können. Ein solcher Filter ermöglicht es, Bewerbungen auszuschließen, die nicht in der Lage sind, ihre Aufgaben auf dem erforderlichen Niveau zu erfüllen. Diese Bedingungen sollten auf der Grundlage der in den Regelwerken vorgesehenen Kriterien festgelegt werden: Gesundheitsstatus, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Zugang zu Staatsgeheimnissen, Beschränkungen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten. Darüber hinaus kann das Verfahren offen sein (für alle Bürger, die die Anforderungen erfüllen) oder geschlossen (nur für Mitarbeiter des Unternehmens, Industrie, Holding).
Der Beginn des Wettbewerbs muss öffentlich erklärt werden. Es kann eine Unternehmenszeitung oder eine Website oder gewöhnliche Medien sein. Potenzielle Bewerber müssen die Liste der Unterlagen für den Teilnahmeantrag, die Zeit (Zeitraum) für den Wettbewerb, die Zusammensetzung der Kommission, in der die Bewerber bewertet werden, kennen. Die direkte Bewertung von Bewerbern besteht normalerweise aus vier Schritten. Die erste ist die Analyse von Informationen, die von Antragstellern mit Anträgen eingereicht werden (Zusammenfassungen, Merkmale, Autobiografien, Präsentationen usw.). Die zweite ist eine Präsentation eines potenziellen Mitarbeiters mit einem Bericht darüber, wie er seine zukünftige mögliche Arbeitstätigkeit darstellt, welche Aufgaben er zu lösen plant, was er als ein Objekt zur Verbesserung sieht. Das dritte sind die Fragen der Wettbewerbskommission. Und das letzte, endgültige - die endgültige Entscheidung über die Ergebnisse des Wettbewerbs (in der in der Bestimmung festgelegten Reihenfolge).
